谈话提醒彰显组织厚爱

营山县茶盘乡 · 发表于 2016-10-17 17:23

谈话提醒彰显组织厚爱
近日，四川省委办公厅印发了《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求，要求省委常委班子和省级领导干部带头，以上率下，作出示范，带动全省各级党组织和领导干部认真做好谈话提醒工作。
十八大后，随着“打虎拍蝇”力度的加大，一大批违纪违法干部被查处，走上了不归路，他们在接受组织调查时，无一例外都提到以前的组织提醒太少或把组织提醒当成了耳边风，对自己的小错反思太少，久而久之理想信念缺失、宗旨意识淡化，在违纪违法的道路上越走越远，以至走上了违法犯罪的深渊。
谈话提醒常态化，注重抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题及时叫停，及时要求对有关情况进行说明、进行整改，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，是贯彻中央从严治党、从严治政，深入开展反腐败斗争，转变理念方式，把握运用好“四种形态”做好咬耳扯袖、红脸出汗、避免小错误铸就大错误的必然要求，是督促干部及时悬崖勒马，回头回归的必要措施，是挽救、保护干部的最佳方式，是巩固党的执政地位的迫切需要。
各级纪检组织和党员领导干部在规范自身言行，以上率下、带头示范的同时，必须落实好管党治党主体责任和监督责任，做好教育在先、提醒在前、日常监督工作，将监督关口前移，把领导干部中可能出现的问题提出来，防偏、纠偏，让干部时刻自省、自警、自励、自律，不踏政策红线，守住纪律底线，是组织对干部最大的关怀，也才能让更多干部在人生路上、从政路上走得更稳、更远。