绩效奖金核算涉及的是全体劳动者的工资利益,必需经过“职工代表大会”和“科室全体人员”共同讨论通过,符合《劳动法》和《工资支付暂行规定》 以及劳动部颁发的《补充规定》等相关法律规定。院科两级领导,首先要懂法守法,谨言善行。不应在个人利益面前利欲熏心,试图构建“利益战车”,搞“特殊利益输送”, 践踏其它职工利益。更不应该采取隐瞒、回避、拖延、观望及其它借口等令人反感的卑劣手段及措施,对抗职工的质疑、质询和质问。科室领导在执行医院的规章制度及上级领导指令的过程中,有义务向院方反映职工的质疑,以避免矛盾升级,影响科室和谐和造成社会不良影响。现在,我院的极少数领导干部确实需要自省一些事情,明确自己的职责。要知道:过分地追求“名利兼收”是危险的。如果还想不清,就回顾一下自己的背景履历,有何等贡献?何德何才?如何才走到今天,走向明天? 要知道:领导岗位是不给钱都有人想当,却难以当上。大家要珍惜岗位,知耻知辱,具有奉献精神,三思而后行。领导岗还达不到不给特殊利益就没人干的程度。当官就要利益,就要享受特殊待遇是一种官僚主义思想表现,趋利避害的的思想要纠正。
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