公务员“跳槽热”值得公务员管理部门反思
近日智联招聘发布的调查报告显示，被认为抱着“铁饭碗”的公务员，竟成为最活跃的跳槽人群。春节过后，半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，跳槽者主要流向了房地产、互联网和金融行业。其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，与去年同比增加超过三成，令不少人感到惊诧。(3月29日《北京晨报》) 这样的事情，的确让人惊诧。我认识的一个年轻公务员，在国家部委工作，还曾给一位领导干部担任过秘书，可谓前途无量。可他最近突然就递交了辞呈，说是要到某网络部门工作。原因就是那里的待遇，要比公务员高出10倍。 中国有一句古话，人往高处走，水往低处流。什么地方，是人生的高处？最现实的答案有两个，其一是“高位”，即高层的领导岗位。但在公务员队伍中，从地位到高位，往往需要一个很艰难很复杂很漫长的过程。乃至很多人熬白了少年头，也没有实现“高位梦”。其二是“高报”，即较高的待遇和报酬。一个月3000元和一个月30000元的工资，生活质量完全不是一个档次。而且这不仅是一种劳动回报，更是一种价值肯定。 大多跳槽的公务员，都是有学历、有能力、有本事、有特长、有知识、有才华、有志向的公务员。要不然，他们也不会百里挑一甚至千里挑一，考进公务员队伍。另一方面，他们又都处于机关工作的最底层，没有职务，没有权力，干活不少，待遇不高。就像售票窗口的排队者一样，他们排在最后边，唯一的希望，就是前边的人快点离开。如果中途不断有人插队，自己可就惨了，晋升就更加没有希望了。更何况现在又要延迟退休，老人退不下来，新人又上不去。职务、职级原地踏步，迟迟得不到解决。 我们的时代，是一个不断变革的时代。而且每一次变革，都会带来利益的再分配。很多固化的东西，被一波波变革的风浪冲破。很多被束缚的力量，焕发出勃勃生机。这是社会的进步，也是发展的动力。从这个角度说，有几个公务员跳槽，也不必大惊小怪。但如果走的人太多太集中了，形成了“跳槽热”，我们就得想一想，自己这个地方，为什么留不住人？这些人走了之后，又会带来什么样的影响和损失？ 招聘一个公务员不容易，培养一个公务员更不容易。很多的好苗子，经过三年五年乃至十年八年的培养锻炼之后，业务熟悉了，脉络清楚了，能够独立担当一些工作任务了。但突然有一天，人家拍拍屁股，说自己不干了，要走了。这对每一个机关单位，都是一种动摇军心的打击。走的可能只是一个人，但影响的却是一大片。在一个人言议走、人心思走的单位，又怎么会全心全意去干工作。 表面看，这些人只是一个人离开，其实不然，他们带走的，还有大量的机关工作套路和信息，甚至包括很多的机密。调查报告中说，公务员跳槽人群的流向，主要是房地产、互联网和金融行业。为什么这些单位肯花几十万甚至上百万的年薪，到机关里去挖人？背后的主要原因，就是他们看中了这些公务员原来的身份和地位。挖走一个人，就等于打开了一条关系通道，拓展了一片业务市场。 公务员“跳槽热”，值得公务员管理部门反思。党政机关是国家机器，公务员则是这部机器上的零件。只有稳定而正常的运转，经济才能发展，社会才能和谐，每一项法规和政策，才能落到实处。反对腐败，是反对贪官和不良作风。不能因为反对腐败，就影响公务员的正常待遇。其他一些群体的工资已经涨了几倍，而很多地方公务员的工资，却一连十年在原地踏步。职位与待遇挂钩，付出与回报相符，这才是一个公平的社会。
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发表于 2015-4-8 22:51
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