楼主和楼主的老婆去年结婚的,婚后由于资金紧缺,一直未敢要孩子,想过几年后再生。楼主的老婆在第一家单位工作了3年,今年辞职的。辞职的原因就是这家单位的老板是个冷血动物,只要单位一有女员工怀孕,立马辞退,没有任何原因,也不给任何补偿,该单位的员工投诉无门,只能认栽。
楼主和老婆仔细想了想,还是辞掉工作,重新找个新的,第一是老板冷血,第二该单位真没啥发展前景,楼主老婆工作了三年,拿到手只有2000出头点,逢年过节啥都没有,老板经常不在公司。于是,楼主老婆辞掉工作后在家找工作。
奇葩的事情来了,投了好多简历,有的公司根本没反应,有的公司叫老婆面试后,一听结婚未孕的,直接拒绝,有的公司要求楼主的老婆在公司呆满一年后才签合同,开始交社保,有的公司大吹自己发展前景很大,但不签合同,不交社保,开出的工资少的可怜,而且有很多奇怪的规定。于是,老婆到现在还没找到工作。休息在家将近四个月了。
我就是纳闷了,楼主的老婆也是正规本科院校毕业,只是想找个简简单单的文员做做,工资要求2000左右,试用期结束后能按法律规定交社保,找个这样的工作,为啥这么难?怀孕是每个女员工的基本权利,为啥有关单位要剥夺这个权利?
广安的某些企业,你们学过劳动法吗?劳动法上有规定试用期是一年的吗?为啥要试用期过了才交社保,交社保是给每个企业的基本义务,为啥不按国家有关法律法规去履行?广安的某些单位,你们在招员工的同时,有没有为员工的基本利益去考虑,现在的物价这么高,开出那么少的工资,你叫你的员工怎么生存,不谈买房买车,员工在你单位辛辛苦苦工作一年,你开出的工资连员工一年的温饱都不能解决,你叫人家怎么在你单位放心的工作下去。
楼主家庭就靠楼主每个月微薄的工资来支持,还要还房贷,每天过着苦逼的生活。真希望广安有关劳动部门看到楼主的帖子后能够整顿相关不正规的企业。也提醒有关企业的老总,好好的对待你的每一名员工,该给的福利要全部完善,不要和自己的员工玩潜规则,这样做是留不住人的。对员工好,你在这个行业声誉会很好,这样就会有很多优秀的人才向你靠拢。对员工不好,会有很多员工离你而去,到时候你会成为孤家寡人,没有人支持你,你的业务会步履维艰。也许有些老总会觉得,这个社会四条腿的蛤蟆难找,两条腿的人多的是,走了一个再找就是了。但是我想说的是,两条腿的行业内的优秀人才,还是很难找的。
这是一个现实的社会,因为我们每个人都要生存。愿各位麻油身体健康,万事如意。
|