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1、设立“学士后”解决大学生就业问题

 

　　核心观点：北京政协委员孙狄提出建立企业学士后、硕士后制度，为毕业生设立两年的见习期，解决就业难题,“博士后是到了企业接着搞科研，硕士生、本科生也可以套用这种模式提高自身素质、缓解就业压力。”

 

　　网民调侃：星岛读者（61.136.175.*）：“后”也要分级，比如一级博士后等等。五年长一级，共设十三级。到那时仍未就业的话，可考虑转入政协当不领薪水的委员。

 

　　星岛读者（59.37.160.* ）：还可对民工实行力士后、烈士后、壮士后、死士后、圣斗士后、后圣斗士、猛士、真的猛士后等等，交得起钱就行了  

 

　　认真点评：学士后促就业是饮鸩止渴，一来，让大学生的合理人才价值更加贬值；二来，变相助长部分无良资本在支付劳动力成本方面的“霸王”作风。更重要的是，2年中暂时造成了就业率上升的假象，但2年后呢？既然企业可以雇用“学士后”大幅降低成本，谁还愿意聘任出了见习期的大学生呢？难道，要让大学生们无限期地“见习”下去吗？