松原联通发生安保副总打伤公司员工恶意伤害事件！

songyuanniubi

2014年6月12日，在吉林省松原联通公司发生了一起安保副总打伤集团员工的恶意伤人事件，只因发生了口角，安保副总就嚣张地用物件伤人！该事件在公司内部造成了急坏的影响，给受害者身体和心灵上带来了极大的伤害。截至今日，伤人者依然逍遥法外。

  事情起因：6月12日清晨，刚刚进入公司上班的集团部职工王小薪因琐事和安保副总姜宏源发生了口角，谁知姜宏源仗势欺人，几句口角后，为好好“教训”一下这名不听话的员工，姜宏源竟然拿起身边的电水壶朝着王小薪的头部狠狠砸去，王小薪没有防备，头部被突来的异物砸伤流出了鲜血，其他职工见状马上将王小薪送到医院救治，进入松原市矿医院脑外科后，头部被缝了七针。但因失血过多，院方要求伤者入住治疗，以防伤势进一步恶化。

  事件发生后，有人拨打110报警，然而因为他和警察的特殊关系，导致事件不了了之。

  住院期间，王小薪多次遭到姜宏源的电话恐吓威胁，警告其不要把事情搞大，否则将会遭到更为严重的报复。住在医院里的王小薪忍受着身体和心灵上的双重痛苦，他的亲人也在一边陪着流泪。当有人劝他去揭发姜宏源时，胆小的他因其位高权重而且关系多，担心一旦揭发不了日后遭到更严重的报复而不敢去揭发，只得忍气吞声，默默流泪。

  更为严重的是，事件发生后的几天里，姜宏源为躲避责任，竟然反咬一口，一口咬定是王小薪先出手，并称自己也遭到殴打，自己是迫不得已才出手还击，属于正当防卫，并以住院为借口逃到长春，躲避责任的追究。

  姜宏源的所作所为不但给公司带来了舆论上的负面影响，而且给公司带来很大麻烦，很多人都看不过去。我们认为，在一个公司内部，无论是普通员工还是上层干部领导，在人格上都是平等的，领导没有任何权利出手打人！尤其是在国家倡导走群众路线的今天，作为一名领导，遇到问题后更应该和平沟通解决，实在解决不了可以汇报上级，而不是以这种残暴的形式，实在是欺人太甚，这样的结果只能带来更大的冲突！这样下去，公司员工还怎能有安全感，怎能安下心来好好工作？强烈指责这种仗势欺人的行为！作为联通内部员工，我们强烈呼吁公司和公安部门联手将其绳之于法，还受害者一个公道！