安岳县人社局多措并举创建学习型党组织

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安岳县人社局多措并举创建学习型党组织

　　安岳县人社局多措并举创建学习型党组织。

　　一是完善制度。建立学习机制，形成多项行之有效的学习制度。进一步加强和改进党组中心组理论学习制度，每年不少于12次组织党组领导班子的学习、研究、讨论、交流；实行党组领导班子廉政授课制度，每个季度由领导班子成员为局党员干部上课；实施机关干部在职培训制度、任职和上岗培训制度、中层干部业务培训制度，不断提高干部职工综合素质。同时，将干部职工的学习情况与年度考核、评先评优、职级晋升及提拔使用等挂钩，推进学习型机关的建设。

　　二是丰富载体。以各业务条线为单位，紧密结合年度工作重点，制定劳动保障等知识更新培训计划，定期开展领导干部的学习班、学习会，组织中层以上干部参加理论培训、知识讲座，进一步拓宽视野、开阔思维、宽广胸襟。

　　三是浓厚氛围。在局机关组织开展经常性的读书学习活动，以干部职工喜闻乐见的活动为载体，向干部职工发放学习书籍、杂志，带动建立干部职工自觉学习的内生机制，从而推动各部门不断创新发展。结合党的群众路线教育实践活动在党员干部中积极推进“232学习工程”，即要求干部每天看20分钟电视新闻或报纸，网上自学30分钟，每年阅读2本书籍。