某日 开江县组织部 某部长闲聊中,他很不舒服社会上对他们的不满,说:我们也没办法啊,这次职位调整和提升职位100余是有限的,又要照顾方方面面,所以必须坚持"三原则",也希望我能理解! 三原则:一是唯上原则。本来一个局科级领导变动,完全由县委决定的事,结果是省、市一些领导打招呼,说某同志不错,有的还是中央机关的个别领导打的招呼,他们看起来没明说希望提拔某某,就看你县委政府领导懂不懂得起。而县委政府领导的“帽子”又在他们的一句话,有时为了工作还得求他们,因此,你说这个40%能不认真安排好吗? 二是唯老原则。一些退下来的老干部,老领导,他们在地方威信高,说话有份量,事关县委政府现在工作的平安开展,事关上级对班子的考察,到时还希望他们多多美言,你说他们提出来的30%子女亲戚再没能力没干好事也得考虑啊!人们常说的八旗子弟也没办法不提拔重用哟。 三是唯身边原则。县委人大政府政协机关的办事员,常在领导身边,接触生情吗,也不可能让这些机关人事是个死水呗,要交流都得提拔今后才好见面哪,再说那些先富起来的子弟也不的不要他们继续带领致富而给予照顾,这个30%也不得不考虑吧。 你说我们组织人事部门又有啥办法呢,我们是在县委政府领导下开展工作的呀,县委政府领导又有他们的苦衷啊,这也是干部队伍建设的大势所趋,我们能不随大流么?!不随大流就是不随主流,就只有被淘汰,谁愿意被淘汰呢?所以,希望大家,特别是那些领导们不认识的只顾埋头苦干的老黄牛们多给县委、组织部门的理解哦,只有理解万岁! 听了这一席话,我如坠五里云中,不知说什么是好,也不知道自己过去对组织部的意见是对是错了!
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