为什么我们总那么忽视人才队伍的建设,大学是一个比一个建设得漂亮,就是不出大师级人才,建国至今一个十三亿人口的大国没有一个诺贝尔奖得主,而现在大学的硬件环境却是世界一流,归根结底的原因就是大学没有培养大师级人才的教授! 请诸位到乡医院去看看,看看漂亮的医院楼房里装了几个有用的医生?大不了就是一家人形成的一个门诊.在目前的财力和人才紧缺的情况下,与其在每个乡普遍开花的搞基础设施建设,不如重点选择几个中心场镇集中资金和人才的投入,建几个象模象样的中心医院,让老百姓看病放心、看病舒心不更是一件好事吗? 其实看病也有一种心理过程的感觉,为什么大家得了病愿意到县医院或到成都华西去看病呢?因为,你有一种感觉在告诉你那里的医院技术好,我看病心里踏实. 县级一些医院,非医务工作者与一线的医务人员几乎成正比,大家讨论一下,在这样的用人环境下,能否公平公正地把医院建设好?修房建屋是容易的,把人才引入和培训纳入一种机制,在用人的体制上去下功夫革新就相对就比较困难,也比较容易得罪人和受到抵制和制约,而这又恰恰是问题的关键!希望各位领导多用心考虑这个问题。
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