关于对网友1685849075 “绩效”一帖的回复

江口四小

关于 “绩效”一帖的回复

网友1685849075：

感谢你对我校绩效分配工作的高度关注，我校2013年奖励性绩效分配工作即将结束，现就你帖中反映的问题回复如下：

一、你所说的编制数并非实有教职工数，而实有数中包括按学校制度提前离岗休息的老同志，有长期生病（已在教体局请假）的，有借调到其他单位的，有家庭发生重大变故请了假的等，实际上课人数有四十余人。

二、学校为了提高教学质量，今年花大力气进一步强化教科研工作，取得的成效有目共睹，学校领导带头参与、绝大部分老师积极参加，学校教科研氛围空前高涨。对参加的教师按照学校《教科研工作方案》进行了适当的奖励，校长听课评课节数最多，但一分钱都没领取。

三、年终分配的绩效工资本就属于奖励性绩效，学校《奖励性绩效分配方案》是在教职工中广泛征求意见后并于2013年1月教代会讨论通过的，其分配原则是：向一线倾斜、奖勤罚懒、多劳多得。在考核、分配过程中严格按《方案》实施，实际分配的结果也再次证明了这一点，绩效总额排位靠前的都是一线教师。

四、对个别极其特殊（大病、重病）情况，学校工会组织教职工代表讨论，最终由教代会确定具体分配方案并形成长效机制；对奖励性绩效的分配，学校每年都进行全面公示，并在分配前对年度绩效总额如实告知全体教职工。

“绩效分配”历来就是教育行业的一个热门话题，也是我校最重视的工作之一。每个制度和方案在实施的过程中都会遇到新的问题，都有一个逐步修订完善的过程，这也是我们今后努力的一个方向。

最后，再次感谢你对学校工作的关心和支持，祝你及广大网友春节快乐！马年吉祥！

                                                                                                 平昌县江口第四小学

                                                                                      2014年1月22日

cj1234567

什么是绩      效     ？？？

白云之子

:lol

davidww

强烈要求在网上公开帐目！！！

zzr123

我们单位一样，正做事的时候没人，年底发绩效的时候都有理了:lol:lol:lol:lol:lol:lol

zzr123

:lol:lol还是平均主义吧，免得遭炒，活路让法人一个人去做:lol:lol

我是流氓我好怕

领小钱钱的，乌烟瘴气、争得眼红脖粗：领大钱钱的，风平浪静、一片和谐景象！

19950904fjh

看热闹路过:(

那个一周上七八节课的，和一周上十五六节的，应该是有区別吧？工作少又想多领钱。

庙小，但方丈多了吧？

疯啦！

敢爱敢恨

暑假吵升学与分流，寒假吵绩效分配，教育人怎么啦？

蒙着眼睛看你贪

游客 182.132.86.x 发表于 2014-1-22 15:16 static/image/common/back.gif
江口四小做的不错，解释一下就对了嘛，体现了多劳多得，向一线教师倾诉，愿其他学校学习……

看到你娃的帖子,我都想揍你!奖勤罚懒,多劳多得?我妈妈懒吗?教6年级语文,每期考试都不错吧,工作没话说吧!怎么每年就整求2\3千块钱?我看到都气大,还喊我莫说,不在乎那点!!!!你还这么说,揍死你?越看越气大!

蒙着眼睛看你贪

真怄人 发表于 2014-1-22 10:41 static/image/common/back.gif
不是针对四小，请主管局教育与思考：某校5个领导得7万多，后面30多人得8万余。这是否折射出工作是极少数人在 ...

还不错,你们学校才5个领导分,比我们学校的光杆职员少4个,想想你们还是幸运的哦!

解释了……我们就明白了，祝江口四小越办越好。

支持上面这位网友的说法，一切不站在个人立场上说事，从大局出发，从整体考虑。

支持上面这位网友的说法，一切不站在个人立场上说事，从大局出发，从整体考虑。

开眼

只要是新方案，肯定是有进步激励的一面，在实施过程中肯定触及到一小部分人的利益。如果不是站在个人利益的立场给学校建议，值得提倡。楼主，只要你是为你们学校发展有利，采取正常渠道提出你的建议，相信领导会正确决策的。其实，没必要在这上面说的。

pcrm 发表于 2014-1-23 08:54
按考核方案执行没错，再科学的方案都不可能兼顾到每一个人，不可能每一个人都满意哟。

请教肓行业的老师们注意，奖励性绩效，不是一块平均分的蛋糕。国家政策给了你们“奖励”就要懂政柒，要懂感恩！