遇到奇葩领导 我该不该辞职?

西洋上的纸飞机

年前换工作后，在一家私企上班，遇到奇葩女领导，40左右。

综合说下直属领导的情况（当然，这是我对她的总结，不涉及好的方面，我也没感受过她好的方面）：

1、情绪不稳定，搞不懂她啥时候要发脾气，知道下一秒她会为了什么事情发怒，夫妻生活不和谐导致的坏情绪全是我们承担？上厕所多了都要被说。除了不说脏话，她发火的样子比菜场老妇女还可恶！

2、甩锅侠，一切问题都是下属的，自己绝对没有问题。只要大领导说哪里有问题，一开会她准开始推锅，说当时这个是跟我们说了的，我们没做好之类的。

3、不给员工发挥的机会。她从不带人，她非常害怕下属能力盖过她，从没教过什么真的东西，都是我们一点点摸索的，为了稳固在公司的地位不考虑市场和现状，制定夸张的部门业绩目标，强压给下属执行完成，在她的人生格言里他最牛逼，然后你负责听话就好，并且不允许我们提出问题或者异议，不然就指责你负能量或是能力不足。

4、频繁更改计划，下属苦不堪言，从来没有明确的执行方案。

5、在她的领导下没有什么下班时间，她想起好久布置工作就好久布置，各种微信弹你，电话CALL不断，搞得我都神经衰弱了。

因为目前工资还不错，企业前景也不错，还没有辞职，但是每天上班跟上坟的心情一样，人都搞抑郁了，之前跟大领导谈过换部门，没有批，有好几次都气的想辞职。

唉，遇到这样的领导真的是倒霉，我到底该不该辞职？

水晶荷花

女人更年期到了，就这样

巴天石

火山哥哥 发表于 2020-5-15 13:13
一千个人眼中有一千个哈姆雷特
建议你超过你上级或者是成功后，再去总结她。
你说了工资可以，然后抱怨压 ...

说的非常好！

火山哥哥

一千个人眼中有一千个哈姆雷特
建议你超过你上级或者是成功后，再去总结她。
你说了工资可以，然后抱怨压力大，这个不符合实际，
我们眼中的你领导是这样的：
1；一个中年妇女，家庭不幸福，再加上更年期到了，还在销售一线努力的工作，虽然方式不对，她也是为了工作和生活。
2；所谓的甩锅她也是在大领导面前承担了所有部门责任后，在回来与你们讲，你殊不知他承担了多大的责任。
3；不带新人，这个问题，销售公司都会有通病，同时，销售业绩的增长，不能仅仅靠传帮带，所有摔过的跟头需要重新摔打一遍才会成长，销售需要嫩头青的冲动和不切实际的想法，她的格言里面他最牛逼，这是事实。必须承认。
4；销售型公司定指标都不定高一点，你觉得你会完成吗，肯定要定高，原因就是不要大家选择安逸。就比如，定100万，你完成80%，你怎么知道其实领导的满意状态就是你完成80万，如果定80万，你肯定完不成。
5；现在是流量经济，基本上任何行业都必须也要坚决的更改计划。
6，你选者了销售，那么你就不要选者安逸，你工资不错，这都是你们领导重压的结果，你得感恩她。

飛天

如果你没有找到下家。或者你是抢手货职业.在多抱怨都是瞎扯

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bike_ink

换位思考一下。如果你是头，遇到像你部门的兵，如何调配，如何指挥。你就明白了她为何不近人情，为何昏聩。再说一下，不管是不是疫情，有一份不错的工资，都应该坚守。千万不要跳槽。除非，你有了开公司的资金有业务，自已当老板。

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想想家乡

你没有能力改变工作环境就要去改变自己适应环境，抱怨没用，核心技术不是靠别人想教你的，是靠自己去学习的。在职场上谁愿意让下属爬到自己头上，那次升职加薪不是踩着别人身上才有的，职场就是那么残酷，个人观点也是自己在职场混了一二十年的总结。

独活草

1.这就是典型的外行指挥内行的现状;因为是外行所以教不了你什么;但是又害怕你的能力强了盖过她的功劳,地位不保;唯一能做的是明确告诉她不会和她去争功劳;2.做好保留证据,那怕最后你被pass了也有证据去挽回自己的损失;具体怎样相信公司回去权衡,但是尽量保证自己少吃亏;3.像大领导提出还部门,大领导有大领导的考虑;所以保留自己的证据吧.那怕后面因为你的原因导致被辞退了(相信也有涉及到你的直属领导的原因);至少在仲裁上要对你有利;

西洋上的纸飞机

duoduo2012 发表于 2020-5-14 08:02
对自己有信心出去能找个比这里更好的工作，就走，爷不伺候了，如果怕走了后找不到工作，那就在里面继续做吧 ...

好的，谢谢“马总”建议

西洋上的纸飞机

taipingyang 发表于 2020-5-13 23:59
骂人时手机录音，然后传到单位微信群即可！

咋可能这样做，这样你就会成为众矢之的，你果然不是职场中人

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东方诱惑 发表于 2020-5-13 19:48
自己拿主意，外人不好建议，今年经济不景气，有份收入不错的工作很难得。

也是，我感觉我也只是吐槽一下，要辞早就辞了，就是想听听建议

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小鸟快归巢 发表于 2020-5-13 19:24
有奇葩员工，就有奇葩领导。特朗普奇葩吧，全世界都可以搅乱，楼主可以在老头手下当差

不太明白

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民告 发表于 2020-5-13 17:44
到哪里都会有这样的领导，不管大公司小公司，包括企事业单位，适应环境，提升自我

其实一直在适应啦，

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mixizhan 发表于 2020-5-13 17:41
这种领导就喜欢在小事上压人，做好了大领导面前，她的功劳，做不好就怪下属

对的很恶心

西洋上的纸飞机

药不 发表于 2020-5-13 17:39
没有什么实质的，只会画大饼，辞了神清气爽

神清气爽，已经好久没有这种感受了哈哈

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可收拾不 发表于 2020-5-13 17:37
有的小领导，就是鸡毛当令箭,下属好意提醒这么做会带来哪些问题，当时不听，做了发现行不通，又让下属重新 ...

我怕大领导觉得我又打小报告，等会小领导没下来，还知道我告状，我就彻底完了

西洋上的纸飞机

421828590 发表于 2020-5-13 17:31
今年效益都不好，坚持就是胜利

我就是考虑到这点，疫情原因难找工作

duoduo2012

对自己有信心出去能找个比这里更好的工作，就走，爷不伺候了，如果怕走了后找不到工作，那就在里面继续做吧，改变不了环境，可以调整自己，虽然说现在工作难找，但也有人找到好工作，

taipingyang

骂人时手机录音，然后传到单位微信群即可！

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chl211

看你忍不忍得了了，忍必能成大事