不巴结领导就别指望提拔

雄风A · 发表于 2012-1-16 11:16

　　最近笔者在网上读了一篇《我是中国混得最惨的公务员——本科毕业工作15年》的贴子，该作者自述自己是一个1995年就毕业的正规大学生，尽管工作出色，能力很强，无奈连个股级都不是，每月只有1400多元工资。笔者认为，这个帖子真实地反映基层不爱巴结领导公务员的现状——如今在官场混，没有权，没有钱，又不会巴结领导，即使是有天大本事，也将终老于一般干部岗位上。

　　下面把我去年写的一篇反映我亲身经历文章再晒出来，以证实在基层混，如没有背景、没有关系又不会巴结领导的话，那就别指望被提拔重用。

　　按照县委、县政府提出的“到基层一线培养锻炼一批优秀年轻后备干部”的总体要求和安排部署，笔者荣幸地成为“千名干部”下基层活动中的一员，并于今年三月至十月期间下到指定的村上，与村组干部一道圆满地完成了各项工作任务，还被推荐为优秀下派干部。不过说起这件事，笔者心里总不舒服。不是别的，而是某些领导太欺负人了。

　　笔者参加工作已21个年头，今年41岁了，在单位也算得上“老干部”了。再说，笔者原在乡镇工作了13年，对农村工作比较熟悉，所以这次让我下基层再“锻炼”，我并不怕什么。一来可以再次详细了解一下农村现状，面对面地与农民朋友交流，并帮助他们解决一些力所能及的事；二来在机关待久了，也没出过几次远门，如今很有必要到近一点的地方走走看看，姑且算作锻炼身体吧。

　　令人气愤的是，这次开会领导又在讲什么做出了突出贡献的可以提拔重用，文件中也说选拔一批优秀年轻后备干部到基层锻炼。“突出贡献”、“提拔重用”、“培养锻炼年轻后备干部”，一看到这些字眼，一听到这些话语，笔者就觉得可笑。我已步入中年了，单位里比我年轻、没下过基层的人多的是，为什么不让他们去锻炼呢？尤其平时在提拔干部的时候，在评选优秀公务员的时候，在向上推荐先进工作者的时候，一个个思想、工作比谁都优秀都先进，但在这个时候都缩头了，我这个“老干部”就又成了“年轻后备干部”需要接受“锻炼”了！

　　其实笔者先后参加过这样的“锻炼”活动3次了，而且每次都获得了“先进工作队员”、县市“优秀下派干部”等荣誉称号。当时文件中说，成绩特别优秀的不但可以晋升一级工资，还要提拔重用。别的不说，我获得那个市委、市政府的表彰（当时我县获此殊荣只有两人），按说应属提拔对象。然而，不但晋升一级工资成了泡影，而且在向上推荐副科级以上干部时，某主要领导竟然说我没“突出贡献”，不能提拔……

　　当时我获得了先进、优秀，是用辛勤的汗水、扎实地工作作风与显著的工作成绩换来的，并不是某个领导开恩照顾的。记得刚参加工作的第三年，我就从某区公所被调到某偏远的乡政府工作，刚去就赶上了第五次农村“社教”活动，我被安排到了百里外的一个镇里路最远山最高最偏僻的一村小组工作了半年。我是农村出来的，吃苦精神特别强，去了以后又能密切联系群众，能与当地群众同吃、同住、同劳动，并帮助他们解决了一些实际问题，赢得了当地群众与村组干部的信任，赢得了工作组领导的高度赞扬。因此，当活动结束时，我被评选为“先进工作队员”。回到乡上后，我又在当地参加了第六期“社教”活动。我继续发扬特别能吃苦特别能战斗的工作作风，同样受到了群众的好评，当地群众和村组干部十分佩服我的工作能力，乡党委、乡政府也很认可，因此我又成为了先进。之后，我在该乡身兼了多项业务，还要包村，而且都干的有条不紊。

　　1996年初，我省开展“双万工程”，即选派一万名优秀年轻干部，下到一万个贫困村担任“村官”，时间为三年。我积极响应组织的号召，但后来被调到另一个乡（后并镇）担任某村副村主任（指导员）。我去了以后，以更加饱满的工作热情，扎实的工作作风，紧张地投入到工作中去。可以说，那几年时间，我是最忙最累但最开心的时候。我积极配合村干组部拼命地工作，白天走访农户，晚上给群众召开会议，虚心听取他们的意见、建议和批评。当时群众照明有困难，我积极到有关单位联系，并发动群众集资投劳，两年后终于架通了高压，并改造了所有的低压线路。村小学属于危房，我积极到某企业寻求资助，并到镇上争取资金，我和村组干部、部分党员还积极捐款，后来终于修起了5间砖木结构的教室，解决老百姓的孩子上学难的问题。个别组不通公路，尤其夏天一遇到涨水就不能过河，群众对此意见很大，要求及时解决好老百姓过路过河问题。我积极到镇上争取资金，发动群众义务投劳，并与群众一起劳动，3个月后终于修通了4个组的便道路，架起了一座长10多米的石拱桥……

　　笔者还经常深入到农户家中，调查了解并处理具体问题。尤其在几次下暴雨的情况下，我打着一把小雨伞，一人翻山越岭，走遍了各个村组干部及一些危房户家里查看灾情。当时一困难户房屋垮塌了半间，看见浑身湿透了的我到了，激动的落下泪……个别群众不愿意种植烤烟，我亲自上门做说服工作，并与他们一起劳动。后来，许多群众都自愿种植烤烟等经济作物，并在当年卖了个好价钱，老百姓的收入增加了。当地群众感慨地说，我是个老实人，是个好干部，他们很少见过有我这么扎实、耐心细致工作的干部……

　　那时候，除了给群众办些事实外，还要按时完成镇上安排的各项工作任务，比如催交粮油、生猪任务、农林二税、各种统筹费、计划生育、民事纠纷调处等，忙的我是不可开交。一方面我积极并善于做好群众思想工作，一方面群众积极配合支持我信任我。因此，各项工作任务年年都走在全镇20个村的前列。当三年满后，我被评为县、市优秀下派干部，还到县、市召开的“双万工程”会议上作了工作经验介绍。

　　后来，有村干部和包片的副镇长给某主要领导推荐说，我工作十分认真、扎实肯干，群众基础好，工作有能力有成效，镇上应考虑提拔或者调整到某些重要岗位上去锻炼。可某主要领导说，他工作认真镇上是公认的，但也是应该干的；虽然他认真工作，但并没有什么突出贡献；他会搞农村工作，说明他最适合搞农村工作，那就继续在那负责包村吧…….

　　村组干部和群众也希望我继续留下来，因此我仍负责包那个村，直到八年后我调到部门工作。这里要说明的是，我本人并没有因为那次没得到提拔从此就破罐子破摔了，而是时刻牢记宗旨，时刻淡薄名利，时刻摆正自己的心态，坚持不跑不送，以更加扎实的工作作风搞好自己的本职工作，从而对得起共产党发给我的那份工资，对得起自己的良心，对得起老百姓就知足了。

　　不过，本人也经常在思考那位领导的话语：提拔干部到底要做啥“突出贡献”呢？为什么那些工作一塌糊涂，既不会写，也不会说，既不深入群众，也不为群众办事，只会巴结领导，跑官要官、买官卖官的人却都得到了提拔重用？他们到底做了多大的“突出贡献”呢？难道堂堂正正做人，塌塌实实做事的干部要给领导送去几万元的大礼才算有“突出贡献”才可以提拔？或者要在一个贫困村办上几千万元产值的企业，人人都成为百万元户，才算有“突出贡献”？照这样推理，那你领导的本事大，咋不见你引进或创办了一个哪怕是几百万产值的企业也行？可并没有做出多大成绩的领导却不断地升迁，真是无语！

　　可以说，某些领导真正对人民群众所做的有利贡献少的可怜，而是对上级领导做出了巨大的“突出贡献”。笔者工作了二十年，看见几乎都是那些平庸无能之辈，那些善于趋炎附势、讨好献媚的小人，那些弱智“官二代”，那些善于跑官买官、舍得投入、舍得送大礼、舍得英勇献身之流大都得到了提拔重用。而那些有才干又十分正直的老实人，即使当上了，也往往受人排挤，得不到升迁，甚至没有好下场，不是被免职，就是给安排个闲职。

　　有人说，组织、人事部门比乌鸦还黑。我看这个比喻很准确很贴切，一点也不过分。按照潜规则，据说提拔个副职要花三至五万，提拔个正的要花六至十万，甚至五、六十万。只要想当官，只要善于谋官，只要有关系，只要肯花钱，即使一个品行低劣的人也能当上领导，一个函授毕业生也能转公务员或者干部——这在现实中不乏其例，只不过一般人不知道而已。组织部门某些领导干部，纯粹成“拉皮条”做交易的了，他们整天都有人请，喝的满脸通红，都有人去送礼，一有机会就在给人提供内部消息。他们简直把提拔当成了儿戏，当成了捞取好处的工具。呜呼，基层选人用人太黑，如此谁有想好好干工作呢？

　　为什么要重用那些做了“突出贡献”没有用的奴才以及趋炎附势的小人呢？因为某些主要领导本身素质就有问题，他们当官的目的就是为了升官发财，就是为了捞取好处，就是为了玩弄女人。那些做出了“突出贡献”、达成了交易的人自然就会得到提拔，达成了当然不会轻易说出去。再说，提拔这样的奴才很忠心，甚至没有半点怨言或反抗精神，也不会危及到“老爷”的地位，而且使唤这些奴才就像使唤自家畜生一样乖巧和得心应手，这样的人领导当然喜欢和放心。

　　相反，那些埋头做事，不善声张“造势”的老实人，其辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起领导的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人，更不用说提拔重用了。

　　我就在想，国家领导人讲的那些选人用人政策和纪律，对某些基层领导来说，犹如秋风灌驴耳，纯粹就是对牛弹琴，根本不起任何作用，他们依然会我行我素，依然会奉行谁做出了“突出贡献”就提拔任用谁的潜规则。那些歪嘴和尚为什么会把中央领导的话当耳边风？为什么把选人用人制度给念歪了呢？我想，关键在于一些“土皇帝”的权力不受制约，缺乏强有力的监督，没有人或有关部门严肃查处这些问题等等。

　　基层如此选人用人，严重败坏了党和政府的形象，损害了党群干群关系，危害人民群众的利益。因此，必须坚决遏止和严惩贪官，查处组织部门的害群之马，绝不姑息养奸。主要领导干部一定要提高自己思想道德素质，一定要做到清正廉洁，率先垂范，一定要一颗公心，要为党和政事业负责，要为人民的利益着想。只有这样，人民才会拥护你记住你。否则，即使继续升官发财了，群众也会唾骂你，总有一天也会得到报应的。另外，上级必须加大监督、检查力度。各级要努力形成正确的用人导向，切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部，重用老实人，重用基层干事的人，重用那些扑下身子、埋头苦干、求真务实、狠抓落实的人，努力形成科学的用人机制，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

　　笔者所谈的这些，并不是在此发牢骚，或者借此机会想得到提拔重用，我不是那种人，而是为党和国家、人民的利益思考问题。如果我喜欢当官，又肯做“突出贡献”，那今天的我至少也是个正科级的领导了。我认为，作为一名党员干部，要始终牢记宗旨，要时刻淡薄名利，要亲民爱民为民，不管做什么事情都是工作，都要认真做好，做出成绩，都要把人民的利益放在心上——真正赢得群众的口碑才是硬道理。

　　最后在此强调一下，去年笔者到基层一线“锻炼”了一年，赢得了当时的副市长、县委书记以及该乡领导和群众的称赞和信任：该乡党委在年终考核时推荐我为先进工作队员，可有人（一同下去的某领导干部）跑到县委组织部改了人选，我自然没被评选为先进（只是后来组织部长得知此事，把有关人员批评了几句就算了）。在我下乡期间，当时的副市长、县委书记多次找过我，说要了解一些情况，但都没有找到我。后来某一天下午我在路上遇见了他，他让我有空到他办公室去一次，但我始终没有去。不久，该书记调走了。

　　这就是一个不巴结不讨好领导的我。（文/秦汉雄风）

　　