遴选面试问题百出，如何克服？

四川中公遴选

关于遴选的面试，众所周知，遴选面试形式主要是——结构化面试
笔试考试终于走到面试，相信各位领导都会很认真的准备
那么如何通过面试训练来提升自己呢？

结构化面试训练中的难点：
（1）外在问题：紧张、小动作较多、不敢说话等；
原因：主要是大家对于结构化模拟流程不是很熟悉，再加上内心过于重视，心态容易失衡，看到考官严肃（可能是想象的）表情，就会出现类似症状；
解决的措施：熟悉结构化面试的流程，包含基本礼仪


（2）内在问题：不知道说什么、逻辑混乱重复啰嗦
原因：储备内容比较少，尤其是热点话题不了解，看待问题比较浅，说话中逻辑词乱用或者不用，没有答题的基本思路等。



解决措施：
①专项训练，针对自己内容薄弱热点话题了解少，可以背诵一些知识点，包括领导人讲话，丰富自己的语言，也可以背诵题目比较好的参考答案。

②思路，针对每一类型的题目，加强思路训练，如：人际关系，思路是怎么看以及怎么办，就是一个态度表现以及解决问题的办法，所以大家一定明确思路，在训练中既要考虑这道题如何答，也考虑这类怎么答，在真正的考试中才不会出现不知所措。
③加强逻辑词的训练，如：第一、第二，或者一、二等，有意识提升。