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换届选举“五要五不要”

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发表于 2013-12-10 10:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
换届选举“五要五不要”
    换届选举是党和国家政治生活中的一件大事,核心问题是选人纳贤。选好领导干部、配好领导班子,对统一干部群众思想、凝聚科学发展共识、促进地方和谐发展具有重要意义。在工作中应做到“五要五不要”:
    一要任人唯贤,不要任人唯亲。坚持任人唯贤,是党的宗旨和立党为公的原则在干部人事工作中的体现,也是实现党的路线、纲领的组织保证。坚持任人唯贤,就必须反对任人唯亲,必须按照德才兼备的原则和干部队伍“四化”方针来选人,必须做到客观公正、不偏不倚,选群众公认、实绩突出的人,坚决反对在选人用人中搞亲亲疏疏、以人划线、凭个人好恶选人等恶劣作风,吠纠正“因人设岗”、“度身定做”的现象。
     二要五湖四海,不要拉帮结派。选人用人坚持五湖四海,是维护党的团结、坚持正确的干部路线的基本要求。要站在党和人民利益的高度,拓宽用人视野,广开进贤之路,避免只在党政机关或周围熟悉的少数人中选干部,反对“以人划线”和“以地域划线”,反对以同学会、战友会、老乡会、校友会等为名,搞小圈子,搞团团伙伙。
    三要公道正派,不要循私情。公道正派是用人的基本准则,也是对领导干部和组织人事干部的基本要求。要坚持公道正派的用人作风,出以公心用干部,抵制跑官要官等不正之风。要以公心为本,公正为准,公开为上,公论为重,全面地、历史地、辩证地看待和评价干部;要秉公办事,不徇私情,不掺杂个人好恶与恩怨,确实做到选人用人上的公道正派。
    四要集体讨论,不要个人说了算。要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,凡属重要的人事任免,都必须由党委(党组)集体讨论,充分听取意见,不能以书记办公会、领导圈阅等形式代替集体讨论,把集体领导当陪衬,把集体讨论当形式、走过场。
    五要按程序办事,不要临时动议。严格按程序办事是保证选好人用好人的重要措施,临时动议是选人用人的随意性、个人说了算的典型表现。《干部任用条例》规定的各项程序,贯穿了选拔任用党政领导干部的原则,改进了选拔任用党政领导干部的方法,具有很强的现实针对性和严密的内在联系,环环相扣,缺一不可。因此,必须牢固树立严格按程序办事的意识,切实做到坚持程序一步不缺,履行程序一步不错,严格执行党的干部制度,提高选人用人的公信度,确保换届工作风清气正。


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