营山公务员、事业单位绩效工资提高是怎么算的就解释

营山-我心飞翔 · 发表于 2013-12-7 09:56

营山县公务员、事业单位绩效工资从2013年7月起提高一部分，中学一级教师系数1.25提高每月405元，中学二级教师系数1.03提高每月260元，不知道是哪个脑壳有问题的算的，怎么可能差距这莫大。前几次也就相差几十元，这次差了145元。请解释下怎么算的？？？？

laolinzx · 发表于 2013-12-7 11:18

本次调整后，就只有专业技术岗位才有一个1.03的系数，不知为何？

952124540 · 发表于 2013-12-7 11:37

楼主反应的情况属实，中教一级等同于公务员正科级职级系数为1.25，中教二级等同于公务员副科级。可是，公务员副科级职级系数是1.13，而中教2级（小教一级）的职级系数就变成了1.03，明显的少了0.10。从实施绩效工资以来就是这么导的，我们现在才知道。我们中教二级和小教一级的教师的工资明显低于同等级的公务员工资，每人每年要少领工资3000多。这是什么原因?我们战斗在一线的初级职称的老师要求我县有关部门给予答复，让我们有一个平衡的心态去干好自己的本职工作！

毓海腾阳 · 发表于 2013-12-7 13:01

涨也没我啥事

952124540 · 发表于 2013-12-7 13:17

职级系数是1.25的津贴是405。那么，系数是1.03的津贴应是：405/1.25x1.03=333.72.怎么可能是260呢？他真要是这样给我们中教二级（小教一级）的教师怎么算除非不要饭碗了！！！

8左邻右舍9 · 发表于 2013-12-7 19:32

伤心呀,公平公正？？

supercoolman09 · 发表于 2013-12-7 19:55

呵呵　

WXDF! · 发表于 2013-12-7 20:11

就是啊，严重不公平

350083070 · 发表于 2013-12-7 22:34

不公平严重不公平单说数法是对的以前中级系数是1.20现在人家涨了是1.25所以人家就高了月增资也就高了

2254196068 · 发表于 2013-12-8 10:07

现在主要凭职称取酬待遇差距地过大，职称评聘里面太复杂，领导优先是大家都心知肚明的事，而业绩不被公众认可的大有人在，应职称与待遇公开才好，加薪尽量按提低，稳中，限高的原则办，缩小差距才能尽显公平，如职称越高，增长越少。

2427222080 · 发表于 2013-12-8 12:08

本次加薪政策实在太不公平了，与国家收入分配改革的调高提低政策相违背，这样只能加剧社会矛盾，请相关部门作出合理解释

2427222080 · 发表于 2013-12-8 12:09

本次加薪政策实在太不公平了，与国家收入分配改革的调高提低政策相违背，这样只能加剧社会矛盾，请相关部门作出合理解释

营山-我心飞翔 · 发表于 2013-12-8 16:39

大家顶起！给我们一个合理的解释！

kchd · 发表于 2013-12-8 16:49

椤朵釜銆

lxrhjs · 发表于 2013-12-8 16:50

求解释

sbihdx1981 · 发表于 2013-12-8 16:53

本次加薪政策实在太不公平了，与国家收入分配改革的调高提低政策相违背，这样只能加剧社会矛盾，请相关部门作出合理解释

sbihdx1981 · 发表于 2013-12-8 16:53

本次加薪政策实在太不公平了，与国家收入分配改革的调高提低政策相违背，这样只能加剧社会矛盾，请相关部门作出合理解释

世间灬万象 · 发表于 2013-12-8 17:47

顶，太不公平了！

高知信 · 发表于 2013-12-9 10:54

职称在职年金额系数还原
见　习：19624÷0.80≈24530
员　级：24530÷1.00≈24530
助　理：25266÷1.03≈24530
中　级：30663÷1.25≈24530
副高级：34342÷1.40≈24530
正高级：37776÷1.54≈24530

楼主参考！从中发现了什么没？