准确把握好干部评价的标准 积极履行人民和时代赋予的使命

冉正友

准确把握好干部评价的标准  积极履行人民和时代赋予的使命

                  宁南县档案局-冉正友

州委书记翟占一明确指出，准确把握好干部评价标准，教育引导广大干部深刻理解好干部的时代内涵，本质特征，实践意义，在积极投身全州经济社会建设中树立正确的世界观，人生观价值观。现从几方面理解和体会。

一、把好标准，至关重要；但怎样把好标准，那才是具有挑战性的职责。一个人可从好变成不好，可变坏；也可以从小坏变成好，变成很好。也就是，要从一个人的成长来看，从很长一段时间的行为举止来看，看大局，看主流。也只有如此，才能积极履行使命。不能只看在领导面前的那段表现，那只是一面，也许也是最闪光的一面；有时，有多闪光，就会有多阴暗。更不能有任人唯亲，任利为亲作祟。评价一个人，不仅在工作中看，还要在生活中看；实际上，生活中才是一个人真正的表现。在生活中的表现好，就基本上可以肯定一半了。还有要看好有才之辈，有才之辈很多是怪才。人，总有一些优点，一定就有一些不足，在不违背党纪国法的前提下，容不足，纳不足。无一定的才能，只会误事，最多也只是“守摊摊”，不可能有实际的创新精神，也不可能有创造的工作能力。评价干部，要多听听了解他的人，知道他的人，这也是最有效、最直接捷径。民主测评是一个方面，听听知道了解的人是一个方面。人也类聚，是那种人，会接触那种人，结交那种人。现在发生的腐败现象，无不是因评价的不准确和不全面造成的。要不定期的进行有效的评价，并在评价中发现一些问题，小问题必须马上纠正，从现在开始纠错，有苗头不要姑息迁就，这是对干部的负责，也是对事业的负责，更是对使命的交代。小错不纠正，一定会成为更大的错，或者不纠错使干部产生侥幸心理，造成更为严重的违纪违法现象的发生。培养一个干部不容易，成长了一个干部也很艰辛。产生了致命的后果，就足以说明平时的评价只流于形式，走了过场。这样的教训很深刻，付出的代价更大，造成的损失无一数计了。

二、世界观、人生观、价值观作为干部评价的标准，也作为一以贯之的培养和提高的内容。以上几观都有形成的过程，所以每一个干部也必须密切注视自己的几观建设和培养的问题。要从一些事务性的工作中抽身时常反省，至少能做到一个星期一次的高水平的反省经历。很多人事必躬亲，以忙为借口，所有权力独揽一身，从而放弃了这一至关重要的法宝，以致让“四风”缠身，三观严重扭曲或错误。价值观错误，什么钱都敢吃，什么利都想要，什么是都敢干；人生观出现问题，对人苛刻，对事马虎，对物无视；世界观有毛病，违纪违法随之而来，最后以无剂可医而获灭顶之灾，也造成严重的社会后果。实际上，三观也随着环境的变化而变化，也就是说不是一成不变的，因地位的提高，因工作时间的漫长而变化。在当今物欲横流，社会不公现象随处发生的时代；转型还未彻底完成，三观还未创立新的诠释的时代；我国经济发展空前，世界地位一跃而上，干部容易迷途而不知返，迷失而不容易知晓的时代。

   

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