“精选”三交河煤矿出台瞒报处分条款

我不信就没名 · 发表于 2013-1-28 00:42

2013.1.25上午，三交河煤矿在机关会议室二楼隆重召开了四届一次职代会、2012年度表彰会、2013年党政工作会、首季开门红动员会。全矿队长以上管理人员以及180名职工代表出席了会议。

三交河煤矿艰难度过了2012年，全矿干部职工面对水患，精诚团结，顽强拼搏，在边排水、边整修、变复产的艰苦条件下，圆满完成了集团公司下达的20万吨产量任务和各项经济指标，并实现了全年安全生产。

会议，首先通过了四届一次职代会职工代表提案内容和民主提议干部的审议；对2012年在抢险堵水和排水复产期间涌现出的先进事迹和先进个人进行了大力表彰；三交河煤矿矿长李雁军分别与开拓区区长牛东良、掘进区区长韩勇昌、通风区区长范文庆签订了重点工程生产单位责任状；大会最后听取了三交河煤矿2013年党政行政工作和党委工作报告。

三交河煤矿会议还要求广大干部职工进一步改进工作作风，统一思想，转变观念，三交河煤矿面对新形势、新挑战，凝心聚力攻坚克难，为铸就黄沙矿新辉煌而努力奋斗。

三交河煤矿亲情织起安全网。为适应新形势下安全工作需要，三交河煤矿古城煤矿女工家属协管会坚持把感情热度作为抓好工作的衡量标尺。三交河煤矿她们首先在选人上大作文章，优中选优，积极吸收一些有思想、觉悟高，有爱心、素质高，有热情、能力高的女工家属进入队伍，坚持一季一次协管例会，一年一次集中培训，三交河煤矿并实行量化考核，奖惩兑现，末位淘汰，实现责、权、利有机统一，三交河煤矿始终保持队伍活力不减，机制运作高效。尤其是在帮教“三违”人员方面，她们不断摸索用人性化管理的模式，三交河煤矿提高教育转化“问题”职工的的质量和效果，三交河煤矿除经常性地排查“三违”人员、进行走访帮教外，还积极组织开展安全帮教过“三关”活动，即：过安全教育关、三交河煤矿过亲情感化关、过联合审查关。为使工作达到规范化、正规化的目标，古城煤矿女工家属协管会坚持真情融入，做到年年有计划、季季有主题、月月有重点、天天有活动，充分发挥协管优势作用，助推矿井安全生产工作。三交河煤矿她们按时组织职工家属开展《安全公约》签字活动，及时组织开展提合理化建议活动，并根据生产特点、时间不同，有针对性地开展形式多样的“真情为安全，三交河煤矿安全伴我行”活动。她们每年2次组织女工家属深入千米井下搞体验、三交河煤矿送温暖、倡安全；不间断地送安全到基层、到井下、到家庭；在井口建立服务站，订钮扣、三交河煤矿缝衣裤等等。“冬送温暖，夏送清凉”，一系列零距离的真情感染，让干部职工深切感受到了安全生产“自保、互保、联保”的至关重要性。

爱心帮教恳谈会。为进一步提高职工安全生产意识，杜绝“三违”现象发生，确保安全生产。古城矿女工家属协管会会同安监处联合开展了“三违”职工爱心帮教恳谈会，重点对 “三违”人员进行帮教。在帮教活动中，三交河煤矿古城矿专门邀请“三违”职工家属亲到现场参加。除由安监处通报发生“三违”的时间、单位、班次、违章人员、工种以及违章地点，并对其原因进行了认真剖析，指出违章作业可能造成的严重后果，三交河煤矿从认识上的误区与分歧进行纠正，对作业规程理解上的不一致进行重点强调和学习外，女工家属协管会还从情感、家庭的角度出发，对“三违”人员开展亲情帮教活动，三交河煤矿她们将父母爱、夫妻情、儿女心融入帮教全过程，晓之以理、动之以情，从不同角度、不同侧面阐述了安全工作对亲人、家庭的重要性，并让夫妻双方在《幸福家庭协议书》上共同签字，进一步明确了夫妻双方职责与应该履行的义务。三交河煤矿通过一系列爱心帮教恳谈会活动，三交河煤矿切实提高了“三违”人员思想认识，使“三违”人员及家属明白了“三违”的危害性，实现了“三违”人员从思想、三交河煤矿行为上的“要我安全”到“我要安全”的本质转变，三交河煤矿有效确保了矿井安全生产。