招聘时时间观念不强者OUT！

六道天书

　　时间观念不强者不会被录用。用人单位通知应聘者参加面试或其他安排，一般都会有时间限制。而在整个面试和工作安排过程中，笔者发现许多应聘者总是不能按照时间来参加面试和相应安排，对这些应聘者我一律作出了不用录用的决定。因为不管你有什么样的理由，企业的销售团队是要求纪律性的团队，而时间观念是体现一个销售人员有没有纪律观念的主要指标，如果连面试时间厦门人才网官方网站xiamen.myjob.com和参加一些活动的时间都不能严格遵守，这样的销售人员将来被派往市场企业是不会放心的。弄虚作假者不会被录用。应聘者弄虚作假的表现主要表现在几个方面：学历造假，招聘企业在招聘人员时，一般都会有学历要求，但是学历并不是一个应聘者是否应聘成功的主要指标，用人单位更看重的是应聘者的素质和能力与岗位的匹配程度，而有的应聘者为了得到这份工作，就在填写简历时捏造学历或受教育经历。笔者在对参加复试的应聘者有一项强制性要求，那就是必须提供完整的身份证明和学历证明，否则不能进入复试程序，所以许多应聘者在复试环节由于不能提供学历证明或发现假学历或者学历丢失不能提供证明人来证明自己受教育经历的，最终都被拒绝在复试的大门之外。其实后来提供了真实学历证明即使学历没有达到要求但是素质和能力与岗位之间匹配的应聘者最后都被录用，其中一个省级经理的学历只是高中学历。工作经历造假。许多应聘者为了应合招聘企业的行业工作经历或证明自己适合某个岗位工作的管理经历，在工作简历中去捏造这些工作经历。但是在复试环节，许多应聘者在阐述自己的工作经历时却不能与简历上所填内容保持一致，甚至漏洞百出，其中有一个应聘者应聘省级经理，他阐述曾在一家厦门人才网58同城xiamen.myjob.com企业担任大区经理岗位和市场部经理，但是当我们问到他这家企业08年的销量时，数据与我们得到的这个企业数据相差甚远，当问到他所负责的区域08年的销量时，他说讲的数据与我们所得到的数据之间的差异更是离谱，基本上这两个问题下来就可以证明他的工作经历是严重造假的，而实际上充其量他只是该企业职别非常低的一个员工，甚至连得到企业一些基本数据的资格都没有，最后我只得遗憾的对他说他无法被录用。

kaishi123

世界那么乱，装纯给谁看