36.5℃左右,是人们普遍认可的正常温度,低于或者高于这个范畴太多都会让人体感觉不适。监督工作也是一样,过高或者过低、忽冷或者忽热,都让被监督对象感觉“身体不适”,甚至“代谢紊乱”。 在抗击新冠病毒肺炎疫情中,纪检监察力量发挥着十分重要的作用,用监督提升质效,用问责倒逼落实,为疫情的有效防控提供了坚强的纪法保障。然而,我们也应看到,监督工作如果过多过滥、不讲究方式方法,就会“拖后腿”,给基层一线添乱。 这主要表现为两种“温度失衡”: “冷冻”式的监督:监督权,是公权力的一种,在执行的过程中,如果监督者心智不坚,就容易犯“飘”,形成“凌驾于芸芸众生”的优越感,在监督工作中高高在上、不可一世,面对基层一线干部态度冷漠、颐指气使,面对疫情疫区又退缩不前、彷徨徘徊,“捏着鼻子”、“掐着拇指”作指示。 “烤问”式的监督:有的监督者,在监督过程中表现得“过于热切”,怀着“涤荡四方”的狂热情怀开展监督,带着“审判式”的有色眼镜评判干部,看谁都像“慵懒散浮拖”、“渎职腐败分子”。下到基层一线,“三把火”先烧起来,逮住干部就是一顿“烤问”,恨不能立即刨出一串典型,杀鸡儆猴、扬名立威。 毫无疑问,过冷或者过热的监督,不仅失了“准度”,还丢了“风度”、乱了“温度”,要么凉了基层一线干部的心,要么点燃干部积压已久的火气,将监督陷入“冰火两重天”的尴尬境地。 为了科学精准、稳慎有效做好疫情防控监督,为打赢这场“没有硝烟”的战争提供最大助力,监督者必须要注意调整状态、校准温度,做到: 人性化的监督。无论是ICU里与死神抢人的医护人员,还是寒风凛冽中坚守岗位的武警官兵,或者大街小巷入户走访的社区干部,都是当之无愧的国之斗士,都一样让人敬佩,也一样让人心疼。面对这群可爱的人,监督者何妨做个“暖男”,一句诚恳的问候、一个赞许的眼神、一抹隔着口罩的微笑、,都能令他们如沐春风。 有原则的监督。没有纪律的军队,在战争中,就是一群乌合之众。要打赢这场人民的战争,就必须要有一群有原则的“监军”,精准、客观、实事求是开展监督,既不为博人眼球而夸大问题,又不为息事宁人而层层放水,向临阵脱逃、渎职犯罪者“亮剑”,为主动担当、勇于作为者“撑腰”,具体问题具体分析,让基层干部轻装上阵。 鼓士气的监督。监督,也是干部工作的一种,需要将发现问题和发现人才同步进行,不仅要“罚恶”,也要“赏善”,对于抗击疫情中表现突出、能当重任的干部,要积极主动的向上推荐、旗帜鲜明的宣传表扬,这不仅有利于正能量的凝聚,更能让基层一线干部体会到,“监军”也可以是“战友”。 总而言之,疫情当前,36.5度的监督,最合适不过!
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