关于包商银行对员工不公平对待陈情书

雪碧碧123

自2011年7月包商银行成都信用卡中心成立至今，所有员工用工性质均为“三方劳务派遣”和‘外包’，分别签约的劳务公司依次为：深劳、成都银雁、深圳人力资本。

各中问题：
1. 多年工龄失效：频繁更换劳务公司，员工在不知银行内部原因的前提下，被银行强制要求配合换签新劳务公司的劳动合同，且同时签署上一劳务公司的离职单，以上劳动合同和离职单均为空白内容（造成员工实际工龄失效，不受劳动法保护）。
2. 社保公积金少缴漏缴：社保公积金自员工入职到离职期间，所有的社保和公积金基数均未按照实际打卡工资向社保局和公积金中心进行如实申报缴纳，实际上为员工购买的社保为成都最低基数，公积金某一段时间连最低部分也未足额缴纳，经初步估算社保公积金漏交差额个人最高可达16万左右。(据第三方劳务公司负责人透露，曾多次与包商银行相关负责人沟通过此事存在不合规不合法现象，风险较高，而包商执意这样操作)
3. 过度扣税：由于社保公积金未按实际打卡工资足额申报缴纳，导致员工工资存在超额纳税的情况，给员工造成了一定的经济损失。
4. 违规操作办卡：由于公司，员工用工性质从派遣形式转换为外包，因此员工不具备办理包商银行信用卡的业务权限，而银行依旧强制外包员工发放信用卡并发文与薪酬挂钩，员工怨声载道。
5. 迟发工资：银行从未发放工资条给每位员工签字确认。2016年期间多次无故延迟发放工资，最长拖延2个月之久。
6. 没有福利：自包商银行成都信用卡中心成立至今，银行从未给员工发放过节日福利（年会除外）。
希望以上内容能够得到相关执法部门的关注和支持，让我们三方劳务员工的合法权益得到保障！

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希望看到的朋友帮忙转发一下，也希望能够得到相关部门的重视和支持，让我们的权益得到保障，感谢了

庞拘绸

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