及时澄清正名让“担当者”担当

文笔山

　　近日，省委组织部以会议澄清的形式，在一家省直单位班子会议上对该单位一名正厅级领导干部的不实举报予以澄清反馈，并向该单位党委发送了《不实举报澄清函》。今年7月，该省通过班子会议澄清、向本人澄清等形式，集中为5名省管干部“正名”。（2019年8月14日中国组织人事报）
　　为调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，今年中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，浙江省委组织部制定了《关于及时做好不实信访举报澄清工作的通知》，督促指导各级组织人事部门，坚持疏堵结合、激浊扬清，稳妥有序地开展澄清工作，要求各级组织人事部门积极探索、勇于担当，及时做好涉及领导干部不实信访举报澄清工作，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象，引导干部争当改革的促进派、实干家。这些规定、规程出台很有必要, 切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，使敢于担当、踏实做事的干部受保护有了制度保障。
　　当前,我国改革进入到深水区,剩下的全是“硬骨头”,任务之重、挑战之多前所未有,各类新情况、新问题层出不穷,呼唤更多实干家攻坚克难。但在利益多元化、诉求多极化的社会转型期,实干者在攻坚克难过程中动真碰硬,难免会触及一些人的“奶酪”、得罪一些人,从而遭到恶意诬告、诽谤。在现实中，一些基层干部敢担当就难免会触碰一些人的“奶酪”，得罪人。如果干部被诬告蒙受“不白之冤”，就会引发思想困惑、有所顾虑，畏首畏尾，不敢担当。一些别有用心的人在实干的干部背后“捅刀子”“使绊子”的恶意诬告,如果不严查不实举报线索,及时为实干者澄清正名,最低程度地减少对遭遇不实举报干部干部工作生活的影响,不仅会使当事党员干部寒心,还会影响一大片,挫伤更多党员干部的积极性、主动性,干扰新时代改革创业的进程。
　　然而，让人欣慰的是，浙江省建立干部常态化澄清保护机制，为遭遇不实举报干部“正名”，从制度政策上保护干净担当、专心做事的干部。笔者看来，为遭遇不实举报干部“正名”，决不让诬告陷害行为破坏政治生态，充分彰显了我们党保护想干事、能干事、干成事的干部的鲜明态度，也彰显了我们党为干部担当的鲜明导向，体现了组织对干部的信任、关心和爱护。
　　为此，各级组织人事、纪检监察部门要从制度上给“担当者”担当，为干事者“撑腰”，向诬告者“亮剑”。一方面，要加大对不实举报惩戒相关法律法规宣传力度，对故意诬告、散布谣言的举报人，要给予批评教育，情节严重的，依纪依法给予严肃处理。另一方面，要建立常态化澄清保护机制，对受到诬告陷害、错告误告,在选举、任用和生活上造成不良影响,应通过召开会议、发文通报和发布公告等多种方式给予澄清正名，积极营造干部为事业担当、组织为干部担当的良好氛围。
　　对遭到不实举报的党员干部，不能含糊处理、不置可否，更不能坐视不理，各级党组织和纪检监察机关、组织部门必须及时为遭遇不实举报的干部澄清正名，主动为担当干事者消除顾虑、撑腰鼓劲、搭梯辟道、分洪减压，让“担当者”担当，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业，凝聚形成创新创业的强大合力。