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2018年8月，绥江县委启动了干部考察工作，会仪镇财政所科员钟尚敏和县财政局企业统评股股长宛辛勤在考察中分列前两名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。但在考察阶段，二人则分别以身体和家庭缘故拒绝了组织工作安排，因而受到党纪处分。
该消息经《中国纪检监察报》发出，且使用了《工作安排不容挑肥拣瘦》这样一个旗帜鲜明的标题，一时引发广泛讨论。很多网友表示这个“拒绝提拔”是开了眼界，感觉有点天方夜谭；也有很多网友认为企业招工还讲究个“你情我愿”，工作地点肯定事先透明，为何被提拔的干部无权事先知道自己的工作地点、岗位性质呢？还有很多网友“力挺”这两位因为“顾家”而不在乎仕途的女干部，至少心术较正。
我认为这件事情本来是不该发生的。组织部门在提拔这两名女干部之前，应该征求一下她俩的意见，并尽量尊重和满足个人选择。如果她俩原本就没有这个意愿，组织上又何必强求呢？
该消息发出好几天时间，也有网友给我留言，让我谈谈自己的看法。早上匆匆发了一条微评：这种事情，分明暴露出当地干部人事工作“粗线条”问题。事先充分征求过本人意见了吗？人家二宝才几个月，难道不该照顾一下，避免让她去离家远、事务多、责任大的乡镇？
估计当初对这二人做出处理决定的绥江县纪检监察委、组织部已经感受到了不小的舆情压力。绥江县委常委、宣传部部长李平20日晚针对此事接受采访时表示，乡科级干部并不是说一定要下乡镇工作，组织上称的乡科级干部就是指副科级以上干部。
既然绥江县委常委、宣传部部长李平并未直接回应网友们关注的任职地点问题，我是更偏向地认为她们因为被安排去偏远的乡镇工作，而无法照顾家庭，因此婉拒。请各位看官注意，也希望绥江县委的领导能看到，我使用的是“婉拒”，而非“拒绝”。
作为一名资深公务员，与多数网民的感受有所不同，至少我没感觉到有多少惊讶。一方面，去年机构改革，很多新机构都是由多个单位合并而成，原先单位一把手在新单位“正转副”的并不少见，其中就有我的好几位朋友是主动要求“正转副”的。另一方面，目前县以下党政机关推行“职级并行”，加上“八项规定”让领导干部“含金量”大打折扣，职务晋升的角逐已今非昔比，我甚至担心一些基层单位的“一把手”，今后会没多少人愿意担任。
依笔者对该案的关注，负面因素我不想再多分析，《中国纪检监察报》已经有了相当严厉的表述。但笔者认为，该事件也有相当积极的一面，即干部人事制度，正在慢慢地走向规范，慢慢走向公平、公正。
大家知道，即使是现在，干部任用环节“买官卖官”现象、“萝卜提拔”现象、依靠“裙带关系”获得提拔现象依然严重，甚至女干部靠出卖色相获取升迁的案例也是不胜枚举。比如近期澎湃新闻《她从科员一路升到副市长曾与40多名官员发生关系》一文，就介绍甘肃省武威市前副市长、45岁的姜保红，与武威市委前书记火荣贵在1月10日被“双开”（开除党籍和开除公职），两人在21日被逮捕。姜保红因涉嫌受贿罪被逮捕，火荣贵则是因涉嫌受贿罪、挪用公款罪、滥用职权罪被逮捕。
姜保红人生最大的污点，恐怕还不是给党和人民造成损失的受贿行为，更重要的是她“屡次透过性贿赂来取得地位，而且曾与40多名官员发生过关系，其中有17名是领导级的人物。”我就曾感概，这样的丑事被披露后，在“男权意识”还非常浓厚的社会，姜保红家人，又如何面对这个现实？
云南省绥江县这两名女干部拒绝提拔，虽然有“不服从组织安排”的嫌疑，但我还是看出了另一股官场清流，并不是每个干部都是“官迷”，并不是每个女干部都不惜代价往上爬。
清流一，这次两名女干部婉拒提拔，至少可以说明一点，那就是此次干部选拔过程程序合法，而且“小葱拌豆腐”，清清白白，没有“裙带关系”，也没有“萝卜提拔”，更没有“买官卖官”。
清流二，两名女干部婉拒提拔的另一个亮点，是干部越来越重视家庭了。此前很多干部犯错误，在外“包二奶”、“包二爷”，都是因为家庭观念淡漠，整天在外吃喝玩乐，哪里还管家里的妻儿老小？至少这名被媒体报道居于县城，不愿接受提拔，是因“生完二胎刚休完产假，不想离孩子太远”的女干部，我认为社会应该支持。
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发表于 2019-7-22 11:07
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