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以作风攻坚促进脱贫攻坚

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发表于 2019-5-4 11:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

随着地方各级深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理,干部队伍作风纪律要求严,在脱贫攻坚、项目投资、产业发展等方面呈现出人心思齐、人心思干、人心思进的良好局面。但与新时代新使命新要求相比,仍然存在不相符合、不相适应的问题。如:有的干部视野不宽、观念陈旧,“盆地意识”“山门观念”“垫底心结”不在少数;一些干部以不出事为不干事找理由,“一线岗位、二线心态”,遇到矛盾“推拖绕躲”,不敢担当、不会担当、不愿担当;一些部门总是“慢半拍”,工作推不动,决策落不了地,有的搞选择性执行,甚至在执行中变形走样。以“留痕”当“留绩”,满足于“做过”、不追求“做好”,会议多、文件多、检查多、考核评比多等问题还没有从根本上得到解决。
打赢脱贫攻坚战,必须加强“四风”建设,尤其要坚决遏制形式主义官僚主义等不正之风,以作风攻坚促进脱贫攻坚。近日,中央层面建立了整治形式主义为基层减负专项工作机制,切实为基层松绑减负,进一步激励广大干部担当作为,用好作风把更多精力用在决战决胜脱贫攻坚上。
全面从严治党永远在路上,作风建设永远在路上。必须锲而不舍、久久为功,继续在常和长、严和实、深和细上下功夫,持续掀起作风纪律建设攻势,强定力、刹歪风、鼓干劲。必须深入整治“四风”问题,既要管住管好老问题,防止反弹回潮;又要注意发现新表现,实行“靶向”治理,盯住抓、抓到底,尤其要严肃处理脱贫攻坚工作中的形式主义、官僚主义和弄虚作假等问题,下大力气重点整治基层反映强烈的文件多、会议多、表态多、表册多、检查多等问题,让干部腾出更多精力抓落实、抓发展。同时,加大容错纠错力度,既旗帜鲜明为干事创业者撑腰鼓劲,又要严防拿关爱、容错、激励当“保护伞”,搞纪律“松绑”。

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