“两转一提一抓”活动应该依法及时解决广安区金山渠江怡境小区遗留多年的问题

个33 · 发表于 2019-3-3 13:26

休闲广场也成了停车场

个33 · 发表于 2019-3-3 13:26

小区大门也成了停车场

opuu · 发表于 2019-3-3 14:02

持续关注

opuu · 发表于 2019-3-3 20:54

领导该现场办公了

军旅结束 · 发表于 2019-3-4 08:20

　　关注此贴的各位业主注意，莫扯远了！我们自从接房以来，也相当于抗战8年了！！就事论事：我们只想拿到本该早就属于我们自己的房产证！！！其它无关的都是屁话、废话！！！这是目前我们对广安各级政府和领导搞“两转一提一抓”学习实践活动的底线期望，让我们拭目以待！！！
　　整个事情的前因后果，包括从拆迁到给规划图选房，从擅改规划图到最后什么手续都不全就交房......等全部过程，我们作为亲历者，都相当清楚明白；住建等相关部门和领导更是应该比我们清楚得多，大家就不要再在这里假装啥都知道了；多说其他的根本没有意义，反而是画蛇添足，因为万金山片区改造项目到底是怎么回事，领导们心里明白得跟啥似的！！！再次表达我们期待最基本、也是最好的结果早日出现！！！

个33 · 发表于 2019-3-4 09:15

在滨江路未修的消防通道被围着

个33 · 发表于 2019-3-4 11:02

城里面还有农村土地种菜吗

opuu · 发表于 2019-3-4 11:59

冷水汤猪不来气

华联通讯 · 发表于 2019-3-4 12:44

房产证给我的话，我把此房卖了，另搬新居。

opuu · 发表于 2019-3-4 14:05

第一种“规避责任型”。面对具体工作任务时，在研究部署、组织实施、督促检查和工作总结等各个环节，其考虑的重点是自己如何规避掉责任，如何想方设法确保自己在事前、事中和事后任何时候没有被责任追究的风险点，为此其一切工作行为的指导思想、工作目标就已经出现重大偏差。这种怕担风险，怕被追责，怕出乱子，缺乏责任意识和担当精神，何谈高质量高效率完成工作任务。须知，“雪崩时，没有一片雪花是无辜的。”真正出了问题时，只要纪委监委认真调查核实，应该承担的责任，也不是运用“规避责任工作法”所能规避的。广安的发展需要有担当敢作为的领导干部， “千古风流在担当，万里功名须躬行。”转变观念、肃清风气，需要在位置上的每个人各尽其责、各司其职、各谋其事。

第二种“盲人聋哑型”。在日常工作中，应该和可以发现的问题，面对和碰到的问题，装瞎子没看见；下属汇报问题时，群众反映问题时，装聋子没听见；开会研究部署工作时，知道并应该提出的问题，装哑巴不说。这种不“发现问题、不了解问题、不提出问题”的行为，其核心目的是为了不面对工作任务、不面对工作要求、不面对工作矛盾。“瞎子”、“聋子”和“哑巴”的大量存在，致使基层大量矛盾问题没有及时被发现和解决。矛盾问题越积越多，雪球般越滚越大，最终演变成为遗留问题、信访老户，甚至发展成为群体事件、社会矛盾，最后只能是单位来“买单”、党委政府来“买单”，靠影响经济社会发展来“买单”。医治此类残疾人，是各单位“两转一提一抓”活动的重要工作任务。

第三种“矛盾转移型”。在具体的工作行为中，以不得罪人为第一原则，即使是面对违法违规行为处理当事对象时，依然以如何不得罪为首要考虑。为此在工作中面对问题左躲右闪，遇见矛盾上推下卸。想法设法将有矛盾对立面、有可能被追究责任和难办困难的工作，通过会议传达、书面交办、工作方案，或者以责任清单、属地管理等方式或理由，转嫁给其他部门、下属单位或其他领导去牵头负责。一项新任务下发下来，只管坐等上级部署规划，拿着现成硬套的方案下发给下面实施的人。出了问题直接找上级问处理方法，再原模原样地分派给奔波在工作前线的下属。这样，一旦出了问题有了责任矛盾向上向下推，甚至向矛盾当事人说自己的意见是不处理，是谁要非要处理，以此方式迎合违法违规人员。书记强调，新时期的干部要“面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对事物敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”。新时代的领导干部必须要敢于接手棘手困难的新问题新工作，各单位之间、班子成员之间、科室之间、同事之间重视合作共赢，同心同德干工作、齐心协力谋发展。

第四种“等待观望型”。面对一件具体的工作任务时，特别是面对新问题新情况时，不是及时研究部署、组织实施，而是先放一放、先等一等、先看一看，等其他市州、其他单位、其他科室先做。这一工作法的精髓是在等待观望中，工作任务或要求有时没了，也许领导改变了主意不做这事了；有时变了，也许领导等不及了又交办给其他人去完成。如果实在没有等到领导“改和变”，等到实在拖不过去了，再择一先做之模式或方法依样画葫芦应付了事，这样虽然得不到争先创优之奖，至少没有冒改革创新之矛盾风险。邓小平曾说，“什么事情总要有人试第一个，才能开辟新路。”只会等待观望、消极应对的领导干部是无法抓好工作落实，做到开拓翻新的。