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楼主: yb199161

[群众呼声] “枉法裁判”践踏正义、法治、法律、宪法应追责

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 楼主| 发表于 2019-3-13 09:43 | 显示全部楼层
仍以“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”(证据17)。
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 楼主| 发表于 2019-3-13 17:45 | 显示全部楼层
同日,我按照峨眉山市法院要求仍以人事争议案由,赔偿200万元、新增确认人事关系的诉求,再向峨眉山市法院起诉。
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 楼主| 发表于 2019-3-14 09:12 | 显示全部楼层
“法治社会谁都不能任性!”
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 楼主| 发表于 2019-3-14 17:15 | 显示全部楼层
法院于2015年12月4日作出(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(证据 18),以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。
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 楼主| 发表于 2019-3-15 09:24 | 显示全部楼层
本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,
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 楼主| 发表于 2019-3-15 17:29 | 显示全部楼层
法官刘美凤口头宣判后向我解释“领导和中院要我这样判我也没法,你就上诉吧”、渉嫌渎职“枉法裁定”。
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 楼主| 发表于 2019-3-16 09:25 | 显示全部楼层
我于2015年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。法院作出(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》“驳回上诉、维持原裁定”(证据19)。
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 楼主| 发表于 2019-3-16 17:11 | 显示全部楼层
审判长刘一铭应按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案(合议庭成员周全及另一名成员未到庭),
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 楼主| 发表于 2019-3-17 10:07 | 显示全部楼层
(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》渉嫌认定事实错误、适用法律错误、程序违法,审判长刘一铭渉嫌失职、渎职“枉法裁定”。
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 楼主| 发表于 2019-3-17 17:50 | 显示全部楼层
要注重发挥司法办案的引领作用,以一个个案例增强社会对民主、法治、公平、正义的认识,消戾气、培正气,让人民群众都能有实实在在的获得感、幸福感、安全感。
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 楼主| 发表于 2019-3-18 10:29 | 显示全部楼层
   我于2016年9月12日向四川省高级人民法院申请再审,法院以(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(证据20)。
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 楼主| 发表于 2019-3-18 17:19 | 显示全部楼层
省高院本应按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审查本案并依法再审,
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 楼主| 发表于 2019-3-19 10:22 | 显示全部楼层
(2016)川民申3159号《民事裁定书》渉嫌认定事实错误、适用法律错误,渉嫌失职、渎职乱作为。
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 楼主| 发表于 2019-3-19 18:41 | 显示全部楼层
我于2017年2月23日又以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,
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 楼主| 发表于 2019-3-20 08:41 | 显示全部楼层
该院以(2017)川1181民初616号《民事判决书》认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”
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 楼主| 发表于 2019-3-20 17:09 | 显示全部楼层
判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”(证据21)。
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 楼主| 发表于 2019-3-21 09:19 | 显示全部楼层
我认为:1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件是人亊(工作关系、工资关系)关系、组织关系、户籍关系、档案关系等;人亊(工作关系、工资关系)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。
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 楼主| 发表于 2019-3-21 17:15 | 显示全部楼层
既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?
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 楼主| 发表于 2019-3-22 09:39 | 显示全部楼层
2、若已建立存在人事关系就是人亊争议,本案还能立案称为侵权纠纷吗?
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 楼主| 发表于 2019-3-22 16:47 | 显示全部楼层
要完善与监察委在惩治职务犯罪中的衔接,依法惩治职务犯罪、促进反腐败斗争。
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