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楼主: yb199161

[群众呼声] 我究竞应通过何种途径、哪个部门解决我“老无所养、住无所居、病无所医”问题

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 楼主| 发表于 2018-12-4 09:59 | 显示全部楼层
要统筹推进司法责任制改革和综合配套改革,健全司法权运行体系,进一步规范司法权运行,确保司法公正廉洁。
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 楼主| 发表于 2018-12-4 17:30 | 显示全部楼层
2015年5月15日我以人事争议案由,请求赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。
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 楼主| 发表于 2018-12-5 09:32 | 显示全部楼层
6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,被告特别受权律师XX未经法庭同意离开庭审20分钟后返回法庭直接到法官王美跟前交谈1分钟,法官王美不知何故突然宣布休庭离开法庭30分钟后再开庭并要求我申请撤诉后重新起诉,并提出要增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。
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 楼主| 发表于 2018-12-7 08:42 | 显示全部楼层
把事关人民群众根本利益的法律监督做成刚性、做到刚性,努力在更高水平更高层次上推进新时代检察工作创新发展。
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 楼主| 发表于 2018-12-7 17:10 | 显示全部楼层
同日,我按照峨眉山市法院要求仍以人事争议案由,赔偿200万元、新增确认人事关系的诉求,再向峨眉山市法院起诉。
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 楼主| 发表于 2018-12-8 09:54 | 显示全部楼层
法院于2015年12月4日作出(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(证据 18),以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。
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 楼主| 发表于 2018-12-8 17:36 | 显示全部楼层
本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤口头宣判后向我解释“领导和中院要我这样判我也没法,你就上诉吧”、渉嫌渎职“枉法裁定”。
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 楼主| 发表于 2018-12-9 10:32 | 显示全部楼层
审判长刘一铭应按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案(合议庭成员周全及另一名成员未到庭),(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》渉嫌认定事实错误、适用法律错误、程序违法,审判长刘一铭渉嫌失职、渎职“枉法裁定”。
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 楼主| 发表于 2018-12-10 09:20 | 显示全部楼层
近期,要结合退役军人反映个别政策落实不到位的信访突出问题,采取个案督办、带案督查方式,加大督导检查力度,层层强化主体责任,确保有政策规定的坚决落实到位。
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 楼主| 发表于 2018-12-10 18:52 | 显示全部楼层
  我于2016年9月12日向四川省高级人民法院申请再审,法院以(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(证据20)。
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 楼主| 发表于 2018-12-11 09:45 | 显示全部楼层
紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标,坚持司法为民、公正司法,忠实履行维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命,人民司法事业不断发展进步。
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 楼主| 发表于 2018-12-11 16:39 | 显示全部楼层
省高院本应按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审查本案并依法再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》渉嫌认定事实错误、适用法律错误,渉嫌失职、渎职乱作为。
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 楼主| 发表于 2018-12-11 16:40 | 显示全部楼层
省高院本应按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审查本案并依法再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》渉嫌认定事实错误、适用法律错误,渉嫌失职、渎职乱作为。
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 楼主| 发表于 2018-12-12 10:07 | 显示全部楼层
我于2017年2月23日又以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,该院以(2017)川1181民初616号《民事判决书》认定:
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 楼主| 发表于 2018-12-13 09:56 | 显示全部楼层
“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”
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 楼主| 发表于 2018-12-14 10:18 | 显示全部楼层
我认为:1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件是人亊(工作关系、工资关系)关系、组织关系、户籍关系、档案关系等;人亊(工作关系、工资关系)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?
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 楼主| 发表于 2018-12-14 17:49 | 显示全部楼层
2、若已建立存在人事关系就是人亊争议,本案还能立案称为侵权纠纷吗?
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 楼主| 发表于 2018-12-15 10:41 | 显示全部楼层
3、被告零有效证据不能证明无过错......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”竞不承担侵权责任是什么“王法”?
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 楼主| 发表于 2018-12-16 09:36 | 显示全部楼层
4、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法予以转连接在学校为我建立完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系,以此计算损失于法有据。
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 楼主| 发表于 2018-12-16 17:39 | 显示全部楼层
法院工作人员如果不依法依规立案、判案、枉法、造成诉讼参与人、冤假错案受害者对法院维护公平公正绝望、个别有可能通过违法途径维权造成二伤害的,要追究法院领导、办案法官违法责任
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