请省教育厅制定统一的政策

启程3

“特岗教师”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政主。在聘用期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各设岗县（区）根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定，年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
   这是关于特岗工资的相关政策，但是在实际执行时，关于特岗教师是否发放类似于目标奖，绩效奖等一次性奖励时，各州市执行各有差别。有些州市保证了特岗和同等条件公办教师同等待遇，而南充市却一直将特岗教师排除在外，在编教师一次性奖励16年2.5万，17年涨至3.6万，特岗教师的专项慰问金只有两三千元。特岗教师打卡工资收入每年才三万，等于公办教师每年收入是特岗教师的一倍，如此做法，让很多特岗教师内心觉得十分不公平，但是又无可奈何，只有尽力考走。特岗教师服务期未满辞职现象屡屡发生，很大原因在于同工不同酬的待遇差距。
    请问省教育厅对于是否发放特岗一次性奖励（目标奖，绩效奖）作出统一政策规定？如不能发放，能否出台相关政策，缩小特岗与在编教师收入差距？

慨棰

同岗不同酬

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启程3

慨棰 发表于 2018-9-1 07:58
同岗不同酬

已经差距大到一倍多了