关于大龄务工人员的几点不平之鸣

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                                                          关于大龄务工人员的几点不平之鸣
        你们好!  光阴荏苒,转瞬60、70后人群已步入大龄用工人员之列。60、70后人员的出生正值国家人口生育高峰期,多兄弟姊妹、多子女家庭比比皆是, 这里,信言者通过认真的调查了解及参考相关的数据,这部分人群占国家现时期劳动力约40﹪,然而,就是这近2/5的劳动力,现实就业却令人堪忧:一些一般的企业单位用人用工,限定过45周岁、40周岁乃至35周岁,而不得入内；相反,一些高危、高劳动强度的矿山建筑企业,一部分60、70后人员又多在其中,经风沐雨,不辍劳作!这就出现了一个奇特的现象﹕60、70后人员的就业途径,一般行业工种的用工企业被限定入内；高危、高劳动强度的工矿建筑企业,因其缺乏劳作经验或力不胜任,而难以入内,相当一大部分60、70后的用工人员就业被边缘化而成老大难问题,造成很大一部分45周岁以上---60周岁以下的人力资源被无为荒废,这部分人员在无收入来源的情况下,家庭重负不堪,致成新的贫困群体!为了各尽所能、人尽其力,保障2020年全面建成小康社会,征对60、70后这一特殊的就业群体,笔者特作如下几点建议,如无不妥,廙盼采纳为荷! 〈一〉征对政府一方面有延迟退休的动议,另一方面浩繁众多的一般用工企业却在千方百计限制大龄务工人员进入企业的这一社会矛盾,政府应当发文鼓励企业聘用大龄务工人员,并酌情考虑从税賦减免等渠道,资以奨掖。〈二〉除了高危工种和特种行业,应当实行严格的就业准入制度外,其他行业工种的用工企业,政府可否发文斧正用工企业不得另设门槛,阻挠大龄人力资源进入企业,并以此作为劳动监察的工作内容之一。〈三〉建议政府对18周岁以上,60周岁以下的劳动力进行彻底的排查,以乡镇为单位,建立劳动档案,成立劳动力市场,完善劳动用工制度。〈四〉本着各尽所能、人尽其力及脱贫解困的政府政治目的,政府应当统筹规划、综合考量,多渠道、全方位拓宽大龄务工人员的就业渠道。  谨此谏言,祈请省领导百忙之余,揆情度理,见示为幸!   
                                                                                                 信言者:高明忠（敬字）  
                                                                                                       June 25,2018.  
& 信言者高明忠家庭住址（Address）:四川省旺苍县嘉川镇太平村一社；P.C: 628205; Tel: 13547174341; 15983930710 .

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