员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

哦我的鱼

公司去年招了一个员工，该员工相关经验并不是很丰富，刚毕业不久，面试的时候态度很诚恳，看她这么诚恳就招她进来了，该员工可能生性腼腆，面试的时候又紧张，竟然忘记给我谈薪资了，试用期本来我可以给她开一个很低的工资，但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资。

试用期3个月，她到做事也勤快，来得早，办事也勤快，但是由于公司一直很忙，我就把这件事给忘了。

结果到第5个月的时候，她才拿着转正申请找我并要求补工资差额，我给她转正了，但是没有给她补超出试用期的差额，她自己的事情自己不操心，现在让公司给她补，我怎么去给领导讲，所以就拒绝了。

没有想到她这么计较这几百块钱，眼睛红了一下午，一直情绪都不好，最近居然给我发了一封辞职邮件，真是把我气得不行！

这么点小事就受不了打击，自己是职场菜鸟不加紧提升自己，在这种小事上计较的员工，公司还有培育的必要吗？将来怎么能做大事？

仁者天下99

公司就这个格局，之后还有大事？

随风丶

你自己都在说别个是新人            既然你们公司录用别个那就不应该在别个试用期满的时候你们人事主管不给别人一个说法呀，他自己没有主动，你们也应该关心下别人

随风丶

仁者天下99 发表于 2017-3-2 09:20
公司就这个格局，之后还有大事？

感觉留不住人    别个一刚步入社会的小青年  什么都不懂很正常    既然选择聘用别人就应该在实习期满时给别人签订正式合同或者按照正式员工发薪资

成笑

楼主，你可能是公司的人事主管吧？你做事不厚道了吧，一个刚刚出身社会的年轻人，她能够努力工作是好事，转正的事情本来就不是必须要她自己提出来的，而是公司负责人事工作的人主动对应该转正的员工进行考核、申报、审批的。你自己错了，还在网上指责别人，不好吧，你也是从年轻人过来的，你将来的孩子也是会这样过来的哟！，

VIRO

无待遇不进取

xiangcou

看楼主所阐述，如果你是人力资源主管你就没有为你老板尽职，拿了相应的工资没有做相应的事情，也可以看出贵企业管理之混乱，现今之企业特别是中小企业，要想留住一个人必须留住一人的心，人家小姑娘容易吗，从社会知识一无所知到能够兢兢业业为企业工作，付出的难道不该与收入成正比？

说话讲良心

这样的公司该早垮才对；自己没有尽到职责义务，还欺负新员工不懂法律，早垮才是好事。

这应该是你公司的人事有问题，不关心员工，在乎别人，只想自己赚够，我确定你公司留不住人

垮公司

移动巴中联通

作为管理阶层，补发工资应该不难。作为员工，自己利益都不能维护，又怎能维护公司利益？

wucyong

赔礼道歉，补发工资

xiaoping88888

很遗憾贵公司有你这样的人事主管，面试忘谈待遇，到试用期忘记转正。吃饭你怎么没有忘记啊？
是你的工作失职导致别人的损失，你还好意思说别人斤斤计较？
不好意思我言重了。

自由ぁ浪子

这公司几百都不给员工发 而且是别人该得的 发工资是你公司的事情 员工难道能干预？拟这公司估计也是歪公司早晚垮掉

青春给巴狱

楼主：关于转正之类人事方面的问题放在一个五六年工龄的同志身上确实不是个多大的事！但是放在一个初出茅庐的小年轻身上，你作为一个单位的领导，应该给予多一点包容、理解、关心！而不是表现出如此消极的态度！一家之言，多多见谅！

lfz0206

给别人补上了.

论坛小说

没必要

陌路寞人

转正 你给员工买五险一金了吗

664180958

看来是你的老板瞎眼了， 怎么找了你这么个不负责任、没脑子的玩意儿？

这公司离垮不远了，因为有这样的人事主管