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[群众呼声] 万源市:培育本土人才为脱贫攻坚提供人才保障

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发表于 2016-12-12 11:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
近年来,万源市通过一系列强有力的措施,进一步深化本土人才培育,为脱贫攻坚提供了强有力的人才保障。
该市坚持“缺什么补什么、适合什么培训什么”原则,通过线上培训、田间培养、基地孵化等形式,着力打通实用技术人才培育“最后一公里”问题。组织172名农技人员分组“把脉”、集中攻关,制作涵盖旧院黑鸡、肉牛、生猪养殖,以及巴山雀舌制作、高山蔬菜和中药材种植等农技知识系列课件,利用“微信电子社区”、“万源党建”微信平台、远程教育站点等平台发布,确保自主选择、按需受训;聘任25名具有副高职称以上的农业技术专家为农技特派员,采取“进院坝、入农户、到田间”等方式,开展茶叶、核桃种植技术指导,年均培养农技人才500余人;组建田园农技校,由170名驻村农技员任教师,在田间地头为精准贫困户提供一对一、手把手的农业生产技术指导,年培训农村实用人才1.5万余人;依托该市职中、工业园、农技校等培训基地,以理论学习和基地现场“观训”相结合方式,开展贫困村青壮年技能培训、留守劳动力实用技术培训16期,参训人员2130人次,不断增强贫困户的自我“造血”功能。
该市把“想干事、能干事、敢干事”的人才,选派到贫困程度深的乡镇锻炼,全面提升扶贫干部人才队伍素质。注重从一线选拔人才、凭实绩选拔人才,把脱贫攻坚作为任用干部的“试金石”,统筹选配乡镇班子成员362名;将129名一线脱贫攻坚年轻干部选拔充实到乡镇领导班子中,其中16名为引进的高层次人才;坚持把管好用活“第一书记”作为脱贫攻坚的重要抓手,创新建立“第一书记”精细管理、科学评价、关怀激励机制,促使全市170名“第一书记”扎根基层;建好贫困村村支两委班子,充分发挥其在脱贫攻坚中的“领头雁”作用,助推脱贫奔康取得实效;推进“团圆工程”,坚持“岗位相符、身份相符、平行流动”原则,为在万源工作人员的亲属从外地调入该市机关事业单位工作提供便捷服务,解决干部人才后顾之忧,不断壮大脱贫攻坚人才队伍。

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