“破格”须给出破格的理由

张传发

“破格”须给出破格的理由

     近日，有网友质疑神木县副县长刘亚萍的履历过于简单，要求政府予以公开详细信息。据公开资料，1979年出生的刘亚萍2007年任子洲县副县长，2011年任神木县副县长.....针对网友对刘亚萍28岁被提拔为副县长的质疑，榆林市委组织部进行说明称：2007年8月，榆林市县（区）人大、政府、政协换届，根据领导班子结构要求，经民主推荐及考察，并报经省委组织部同意，刘亚萍同志被破格提名为子洲县副县长人选。（12月12日《华商报》——28岁女干部不到1年科长升副县长 官方:破格提拔  ）

      28岁女干部刘亚萍不到1年科长升任子洲县副县长，其破格提拔的理由，不应该是“颜值高”，不应该是“官二代”，不应该是“富二代”，不应该有“权钱交易”，不应该有“权色交易”，但，这也不是，那也不是，到底是什么理由破格的呢？
     针对网友的质疑，榆林市委组织部给出说明：“2007年8月，榆林市县（区）人大、政府、政协换届，根据领导班子结构要求，经民主推荐及考察，并报经省委组织部同意，刘亚萍同志被破格提名为子洲县副县长人选”，其实，这些都是“走程序”。

      要说“领导班子结构调整”，要说“干部年轻化”， 偌大一个子洲县，科级干部不说数千，起码也有数百，其中，差不多与刘亚萍一样年轻的科级干部也为数不少，为何张三不破格，李四不破格，偏偏刘亚萍破格？
       按常理来说，破格，起码应“德才兼备”，应“功勋着著”；而刘亚萍呢？她是走出“学校门”便进入“机关门”，并没有基层工作的历练，且那个“榆林市编办”，其工作性质是很少跟老百姓打交道的，而像刘亚萍这样的“科长”要想被破格提拔，起码在组织人事制度建设上，或者是机构改革上有突出贡献才是，可是，对此，当地组织部门并没有说明刘亚萍是个怎样的人才。

     “破格提拔”，老百姓有这个知情权，也有这个监督权，因为老百姓是公务员的衣食父母。老皇历也该改改了，“破格提拔”不能光有“程序合格”，不能光对某一个人讲“年龄优势”，而应该“一视同仁”；也就是说，制度建设上，相关的组织人事方面的规章应该作出相应的调整与改革，即对破格提拔者，任职前的“公示”，应该给老百姓一个“破格提拔的理由”。
     现代社会，公民时代，人民政府应该接受人民的监督，而这种接受监督，其中，很重要的一种方式就是信息公开； 这其间，对于官员的破格提拔，只要是为了让拔尖人才的脱颖而出，为了振兴中华，而无“一已私利”，相关方面公开给出“破格的理由”，应该没什么不敢的；而具体到刘亚萍，被破格提拔，她到底有何“与众不同”之处，榆林市委组织部还应该进一步地来“释疑解惑”。

作者:张传发