近来,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)已经在各个省市颁布,这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。(来源:腾讯新闻) 基层公务员占全国公务员总数的70%,他们一直是最尴尬的一个群体,“高不成低不就”。所谓“高不成”,是指基层公务员晋升空间相对交窄,有些人在乡镇工作一辈子都只是一个科员,他们有些人把自己的整个青春都奉献给了基层,虽说奋斗在基层,奉献在基层,但是有的也受不住这样的待遇导致辞职、人才流失。所谓“低不就”,是指他们的工资待遇较低,很多人眼中公务员的工资都挺高的,然而基层公务员的工资整体来说是最低的。在实际工作方面,我们都知道基层公务员就是扎根在最基层,直接面对的就是群众百姓的各种琐事,有些地方还因为编制人手不够,一个基层公务员担当了多个工作的角色,任务繁重。有时候还需要不断的加班,几乎没有没有人们口中说的“公务员工作轻松”情况。 《意见》无疑是给基层公务员带来了福音。根据《意见》,作为办事员、科员、副主任科员等人员满了规定年限,就可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。 《意见》的确让待在基层较长时间的公务员有了盼头。都说公务员职位晋升是“千军万马过独木桥”,一个县较高的职位级别也就那么几个,所以很多基层公务员干了很多年,还是停留在原地,很打击他们的积极性,《意见》的颁布对激发基层公务员的干事创业起到了很大的激励作用,让基层公务员有了盼头,能更好的留住人才,发挥自身的作用,同时,也在待遇方面给予了基层公务员一定的保障。干的时间长,工作出色,即使职位没有得到晋升,但是待遇还是提高了,激发了基层公务员工作的积极性。
|