教师招考省人社厅教育厅不统一组织《学科专业知识》考试是对教育的“最大犯罪”

莫大内江

四川教师统一招考，省人社厅、教育厅不统一组织《学科专业知识》考试是对教育的“最大犯罪”

     根据四川省人力资源和社会保障厅、教育厅《关于做好全省面向社会公开考试招聘中小学教师工作的通知》（川人社发〔2014〕25号）、《关于做好2014年全省面向社会公开考试招聘中小学教师工作的通知》（川人社办发〔2014〕135号）,从2014年开始，四川省中小学教师录用考试将由省组织一次性招考。省人力资源和社会保障厅、教育厅只负责《教育公共知识》，笔试不明确要求必考《学科专业知识》，也不统一组织《学科专业知识》考试， 违反《中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）关于“公开招聘方式方法应符合事业单位特点，充分体现行业、专业及岗位特点”及“按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考试内容，符合岗位要求。”规定。招考教师不考《学科专业知识》，一是导致师范学生在大学期间不认真学专业，二是招聘学校也无法考查应聘人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。全省招考教师，省人社厅、教育厅不统一要求考《学科专业知识》，这是对教育的“最大犯罪”。急需四川省教育厅、人社厅不要怕麻烦，可由省自考办统一组织全省《学科专业知识》考试 。
     川人社办发〔2014〕135号也未明确教师公招考试总成绩计算办法。四川各地组织进行的教师公招考试总成绩计算办法“五花八门”，急需四川省教育厅、人社厅进一步规范教师公招考试总成绩计算办法。

四川各地教师公招考试总成绩计算办法“五花八门”汇总

四川省教育厅关于部分直属高校和事业单位2007年下半年公招工作人员公告

本次公开招聘采取分段逐轮淘汰的考试方式进行。笔试总成绩（成绩计算方式见后）作为进入面试的依据，拟聘人员根据岗位、招聘名额和面试成绩确定。

笔试总成绩（含加分）=（《公共基础知识》笔试成绩30%+专业知识笔试成绩70%）+政策性加分。

2013年四川省特岗教师招聘简章

考生的笔试综合成绩由教育公共基础笔试成绩和专业知识笔试成绩共同组成，各占50%的分值。

专业知识笔试：报考语文、英语、数学、物理、化学、生物、历史、地理、政治岗位的考生分别参加本专业知识笔试，满分为100分。报考信息技术岗位的考生参加数学专业知识笔试。报考音乐、体育、美术和藏文岗位的考生参加语文专业知识笔试。

面试考核：面试考核内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主。

面试综合成绩即面试成绩与加分之和。

中共内江市委组织部内江市人力资源和社会保障局关于2013年上半年市级事业单位公开考聘工作人员的公告

考试总成绩=（公共科目×60%+专业科目×40%+政策性加分）×70%+面试成绩×30%。面试由用人单位负责组织。

内江市东兴区人社局关于2013年事业单位公开考聘工作人员的公告

考试总成绩=（公共科目×60%+专业科目×40%+政策性加分）×70%+面试成绩×30%。采取结构化面试（含中小学教师岗位）。

资中县人社局关于2013年上半年事业单位公开考聘工作人员的公告

考试总成绩=（《教育公共基础》成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。

公共科目笔试由内江人事考试中心负责统一组织，面试由用人单位或主管部门负责组织，县纪委、县人社局指导和监督。

隆昌县人社局关于2013年上半年事业单位公开考聘工作人员的公告

考试总成绩=（公共科目成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。

威远县2013年上半年面向社会公开招聘事业单位（含机关工勤）工作人员公告

中小学教师岗位考试总成绩=（教育公共基础成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。面试采取结构化面试。

威远县2013年下半年面向社会公开考聘事业单位（含机关工勤）工作人员公告

中小学教师岗位考试总成绩=（教育公共基础成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。

内江市中区人社局关于2013年上半年部分事业单位公开考聘工作人员的公告

考试分为笔试和面试。其中：笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。公共科目笔试由内江人事考试中心统一组织。面试由市中区人社局组织。

考试总成绩=（《教育公共基础》）+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。

资中县人社局关于2013年下半年事业单位公开考聘工作人员的公告

中小学教师公共科目笔试内容为《教育公共基础》）一科。考试总成绩=（公共科目成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。

隆昌县公开招聘2013年高中阶段学校新教师简章

考试分专业知识笔试（总成绩的40%）和面试（占总成绩的60%）两部分，考试总成绩按照100分计算。

专业知识笔试由县人力资源和社会保障局、县监察局、县教育局组织实施，不指定参考用书，文化课教师专业知识笔试范围参照报考岗位高考学科标准；其他学科专业知识笔试范围为报考岗位学科专业知识。

文化课教师面试采取指定内容说课的形式，其他岗位面试主要测试专业知识能力和规定内容测试。

安岳县2013年公开考试招聘教师公告

1、笔试总成绩计算：《学科专业知识》、《教育基础知识》、《职业能力倾向测验》满分均为100分。音、体、美、幼儿、学前教育教师岗位笔试总成绩=《职业能力倾向测验》×40%+《教育基础知识》×60%；

其余岗位笔试总成绩=《学科专业知识》×60%+《教育基础知识》×40%。

2、面试考试：音、体、美、幼儿、学前教育教师岗位面试以说课的方式进行，面试成绩满分为100分，其余岗位均不需要面试。

内江市市中区关于2009年公开招聘中小学教师和医务人员的实施方案考试

考试分笔试和面试。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。笔试内容为专业知识（总分80分）、教育理论和《公共基础知识》（总分20分），两项成绩之和是笔试成绩。

1、按国家现行规定加分的，在笔试未折算成绩上加5分。

2、本镇乡毕业生报考本镇乡指定村小，且愿在该村小工作六年以上的，笔试未折算成绩可加5分。

自贡高新区管委会人力资源局

关于事业单位二〇一三年上半年公开考试聘用工作人员的公告

教师岗位考试总成绩=笔试（《教育公共基础笔试》，）成绩×50% +政策性加分+面试成绩×50%。

泸州市人社局关于2013年上半年市属事业单位公开考试招聘工作人员的公告

　  综合成绩=笔试成绩+面试成绩。

   中小学教师岗位的笔试成绩=《教育公共基础笔试》+政策性加分

  《教育公共基础笔试》满分为100分,面试成绩满分为100分。

简阳市2012年公开招聘教师公告

总成绩=综合知识成绩×30%+教育基础知识成绩×40%+政策性加分+面试成绩×30%

面试方式为说课。

德阳市教育事业单位2011年公开考试招聘工作人员的公告

考试成绩=公共笔试20%+专业笔试20%+综合面试60

叙永县人社局关于2013年上半年叙永事业单位公开考试招聘工作人员的公告

综合成绩=笔试成绩+面试成绩。

中小学教师岗位笔试成绩=《教育公共基础笔试》+政策性加分

《教育公共基础笔试》满分为100分,面试成绩满分为100分。

屏山县人社会保障局面向宜宾市公开招聘乡镇教育事业单位工作人员公告

本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行，考试包括笔试和面试。笔试总成绩的计算方法：

笔试总成绩=《心理素质测评》×50%+《教育公共基础笔试》×50%。

剑阁县人社局关于部分事业单位2013年公开招聘工作人员的公告

教师岗位，考试成绩按以下原则计算：

笔试总成绩=《教育公共基础笔试》成绩+政策性加分

考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

2014年上半年资阳市市属事业单位、机关（工勤岗位）公开招聘工作人员公告

本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式。

笔试总成绩=《综合知识》成绩×50%+《职业能力倾向测验》成绩或《专业知识》成绩×50%。

考试总成绩=（笔试总成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。

笔试分为A、B两类：A类考《综合知识》和《职业能力倾向测验》；B类考《综合知识》和《专业知识》。《综合知识》主要内容：事业单位相关政策、时事政治、法律知识、省情省策、公文写作和公民道德建设等(不指定专门用书)。《专业知识》内容为报考岗位专业要求的相关知识。

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成都市人社局关于成都市市属事业单位二〇一三年公开招聘工作人员的公告

  考试分为笔试和面试。笔试由成都市人力资源和社会保障局统一组织，面试由招聘单位和主管部门组织。应聘人员笔试成绩（含加分）和面试成绩以各占50%的比例计入总成绩，满分为200分。

教育教学类，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《教育公共基础笔试》。笔试成绩按照两科成绩各占50%计算；满分为100分。

2014年彭州市面向社会公开招聘教师公告

考试总成绩满分为100分，分为笔试和面试部分，其中笔试成绩占总成绩的50％，面试成绩占总成绩的50％。

笔试科目：《职业能力倾向测验》成绩占笔试总成绩的30%，《教育公共基础笔试》成绩占笔试总成绩的70%。

2014年郫县公开招聘事业单位工作人员公告

本次考试采用笔试加面试方式进行。总成绩满分为100分，笔试成绩（含加分）占总成绩的50％，面试成绩占总成绩的50％。

笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》。笔试成绩（百分制）分别按照笔试科目各占50%比例计算.

2014年青白江区面向社会公开招聘中小学教师公告

考试总成绩满分为100分，分为笔试和面试部分，其中笔试成绩占总成绩的50％，面试成绩占总成绩的50％。

笔试科目：《教育公共基础知识笔试》成绩占笔试总成绩的50%，《职业能力倾向测验》成绩占笔试总成绩的50%。

2014年成华区面向社会公开招聘教师的公告

考试成绩计算原则

1、考试总成绩计算

考试总成绩＝笔试总成绩×40%+业务考核总成绩×30%+面试总成绩×30％

2、笔试总成绩计算

笔试总成绩＝笔试折合成绩（《职业能力倾向测验》成绩×50%+《教育公共基础笔试》成绩×50%）+政策性加分

3、业务考核总成绩计算

业务考核总成绩按满分100分计算

4、面试总成绩计算

面试总成绩按满分100分计算。

雅安市2014年公开考试招聘学校教师的公告

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩（含专业技能测试）×50%。笔试科目为《教育公共基础笔试》和《职业能力倾向测验》两科，满分各为100分。

安徽省中小学新任教师公开招聘的实施意见

全省中小学新任教师招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试和面试总分均以100分计，并按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
     笔试科目包括教育综合知识（占40%）和学科专业知识（占60%），教育综合知识主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况，学科专业知识主要考查应聘人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。



特别建议：

    从2014年起，全省公办普通中小学（含普通中学、小学、特殊教育学校）补充新任教师原则上均应参加全省统一招聘笔试。

    1.坚持公开公平，竞争择优的原则。全省中小学新任教师补充工作要按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》规定，面向社会，公开招聘，择优聘用。
    2.坚持统一规范，分级负责的原则。由省级教育、人社、编制部门根据全省中小学教师用人需求情况，统筹规划，实行编制动态管理，按照总量调控、城乡统筹、结构调整、有增有减的原则，调整和使用中小学教职工编制，及时满足教师补充需求。省级教育、人社、编制部门负责全省招聘计划和实施方案核准、公告发布、网络报名、组织统一笔试及对各地的业务指导、监督检查等工作；各市、县（市、区）有关部门要在当地党委、政府的领导下，建立、健全招聘工作协调机制，按照各自职责，各司其职，加强沟通，密切配合，扎实做好本地区公开招聘计划和实施方案的制定、发布公告和组织面试、考察、体检、报批聘用等工作，确保中小学教师公开招聘工作规范、有序开展。
    3、组织全省统一笔试。全省中小学新任教师招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试和面试总分均以100分计，并按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试实行全省统一考试，由省教育厅会同省人社厅组织命题、制卷、阅卷，考点设在各设区市，具体考务工作由各市教育局会同人社局在省教育厅、省人社厅指导下组织实施。笔试科目包括教育综合知识（占40%）和学科专业知识（占60%），教育综合知识主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况，学科专业知识主要考查应聘人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。招聘学校教育主管部门根据报考人员笔试成绩从高分到低分顺序确定拟参加面试人选（最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入）。拟参加面试人选以县（市、区）为单位，分学段、学科按岗位招聘计划数的2:1比例（紧缺学科不低于1.5:1）确定。
4、面试组织实施。面试工作由市州、县（市、区）负责，面试方案、考官遴选经人社部门核准，具体面试工作由教育部门会同人社部门组织实施。面试采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质能力、综合分析能力、协调应变能力、教育教学水平和能力、仪表举止等。面试实施前须按规定将面试实施方案报上级教育、人社部门核准（备案）。

莫大内江

请四川省人社厅、教育厅认真学习《安徽省中小学新任教师公开招聘的实施意见》，完善《四川省

中小学新任教师公开招聘的实施意见》，组织全省统一笔试。统一考试总成绩计算办法=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试实行全省统一考试，由省教育厅会同省人社厅组织命题、制卷、阅卷，考点设在各设区市，具体考务工作由各市教育局会同人社局在省教育厅、省人社厅指导下组织实施。笔试科目包括教育综合知识（占40%）和学科专业知识（占60%），教育综合知识主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况，学科专业知识主要考查应聘人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。

安徽省教育厅  安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省机构编制委员会办公室  安徽省财政厅

关于中小学新任教师公开招聘的实施意见

各市、县（市、区）教育局、人社局、编办、财政局：

为贯彻落实《安徽省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《安徽省人民政府办公厅关于加强中小学教师队伍建设的意见》（皖政办〔2012〕35号）精神，进一步规范中小学新任教师公开招聘工作，把好教师“入口关”，现提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真落实教育规划纲要和人才规划纲要，遵循教育规律和教师成长发展规律，以建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍为目标，坚持德才兼备和“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取公开招聘的方式和考试、考察相结合的方法，吸引有志于从事基础教育事业的优秀人才到中小学任教，为提升教师队伍素质，提高教育教学质量，推动我省教育事业改革发展提供有力支撑。
二、基本原则
1.坚持公开公平，竞争择优的原则。全省中小学新任教师补充工作要按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，面向社会，公开招聘。招聘程序上要实行阳光操作，做到信息公开、过程公开和结果公开。要严格按照德才兼备的用人标准，采取考试、考察相结合的方式，全面综合评价，择优聘用。
2.坚持统一规范，分级负责的原则。由省级教育、人社、编制部门根据全省中小学教师用人需求情况，统筹规划，实行编制动态管理，按照总量调控、城乡统筹、结构调整、有增有减的原则，调整和使用中小学教职工编制，及时满足教师补充需求。省级教育、人社、编制部门负责全省招聘计划和实施方案核准、公告发布、网络报名、组织统一笔试及对各地的业务指导、监督检查等工作；各市、县（市、区）有关部门要在当地党委、政府的领导下，建立、健全招聘工作协调机制，按照各自职责，各司其职，加强沟通，密切配合，扎实做好本地区公开招聘计划和实施方案的制定、发布公告和组织面试、考察、体检、报批聘用等工作，确保中小学教师公开招聘工作规范、有序开展。
三、招聘对象范围
从2014年起，全省公办普通中小学（含普通中学、小学、特殊教育学校）补充新任教师原则上均应参加全省统一招聘笔试，各市、县（市、区）引进高层次、紧缺专业人才和国家、省另有规定的除外。
四、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录。
3.具有相应的教师资格证书。
4.身心健康，能适应岗位要求。
5.符合招聘岗位所需的其他资格条件。
五、招聘程序及方法
（一）申报计划与发布公告
各市、县（市、区）教育主管部门根据本地中小学空编情况和教师自然减员情况，特别是紧缺学科教师和农村教师缺员情况，在核准的编制总额和岗位结构比例范围内，研究制定中小学新任教师招聘计划和实施方案，同时填写《安徽省中小学教师招聘计划申报表》（见附件）。申报的招聘计划包括以下内容：以县（市、区）为单位的教师编制数、现在编人数、拟招聘人数、设岗学校名称、拟招聘的岗位名称及资格条件。经同级机构编制、人社部门审核同意后逐级上报，由市级编制、人社、教育部门审核、汇总后，报省级教育、人社、编制部门核准后统一制定并发布招聘公告。
全省中小学新任教师公开招聘公告通过省教育厅、省人社厅、安徽教师招考网（http://www.ahteacher.com）门户网站发布；各市、县（市、区）在本地相关媒体上同时公布本地区招聘实施方案，主要包括以下内容：招聘岗位名称、招聘数量、招聘人员资格条件、招聘方式、招聘程序、时间安排等。

（二）网上报名和资格初审
应聘人员在规定的时间进行网上报名。应聘人员须对本人填报信息的真实性负责，经审查通过后的信息不得变更。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。应聘人员只能选择一个市、县（市、区）的一个招聘岗位进行报名。网上资格初审须在报名时间截止后5个工作日内完成。
报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比，设区市不低于3：1、县（市、区）不低于2:1，达不到上述比例的，除特殊岗位、紧缺专业人才经设区市级人社、教育部门批准可予以开考外，将取消或核减招聘岗位计划。
（三）组织全省统一笔试
全省中小学新任教师招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试和面试总分均以100分计，并按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试实行全省统一考试，由省教育厅会同省人社厅组织命题、制卷、阅卷，考点设在各设区市，具体考务工作由各市教育局会同人社局在省教育厅、省人社厅指导下组织实施。笔试科目包括教育综合知识（占40%）和学科专业知识（占60%），教育综合知识主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况，学科专业知识主要考查应聘人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。
招聘学校教育主管部门根据报考人员笔试成绩从高分到低分顺序确定拟参加面试人选（最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入）。拟参加面试人选以县（市、区）为单位，分学段、学科按岗位招聘计划数的2:1比例（紧缺学科不低于1.5:1）确定。
（四）资格复审
资格复审工作由各市、县（市、区）教育、人社部门具体负责。应聘人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书（证件）原件等材料进行审验。对资格复审合格的应聘人员，经公示无异议后，发放面试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审被取消面试资格的，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入）。
（五）面试组织实施
面试工作由市、县（市、区）负责，面试方案、考官遴选经人社部门核准，具体面试工作由教育部门会同人社部门组织实施。面试采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质能力、综合分析能力、协调应变能力、教育教学水平和能力、仪表举止等。面试实施前须按规定将面试实施方案报上级教育、人社部门核准（备案）。
面试工作结束后，由市、县（市、区）教育局根据报考人员的总成绩（笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），按照与公布的岗位招聘计划数
1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定，下同）。
（六）体检与考察
各市、县（市、区）教育局对拟参加体检、考察人员按规定要求统一组织体检、考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。对体检、考察不合格者取消拟聘资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘人选公示结束，不再递补。
（七）公示与报批聘用
各市、县（市、区）教育局根据应聘者考试总成绩及体检、考察结果，等额确定拟聘人选并进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。新任教师上岗前，各市、县（区）教育部门要统一组织岗前培训，岗前培训的主要内容包括教育法规、师德师风、教材教法以及履职的基本要求等。
（八）考试收费
根据省物价局《关于同意继续执行事业单位录用人员等考试收费标准的函》（皖价费〔2009〕118号）规定，笔试费用按每人每科45元收取，面试费用按每人80元收取。
六、工作要求
1. 各地要高度重视中小学教师公开招聘工作，建立健全新任教师补充的长效机制，不断完善招聘制度，创新招聘模式，积极探索符合不同学段、专业和岗位特点的教师招聘办法。要把教师公开招聘工作与统筹管理教师队伍结合起来，逐步建立中小学教师“省考、县管、校用”体制，积极试行教师“无校籍管理”办法，优化教师资源配置，加强县域内教师定期交流。
2.各地要加强中小学教师队伍建设，动态合理使用编制，根据教育教学工作需要，在核定的编制总额内，及时为中小学补充合格教师。要重点做好农村中小学教师的补充工作。要着力解决教师队伍结构性矛盾，重视音乐、体育、美术、英语、信息技术、心理健康教育等紧缺学科教师的补充，以满足学校特别是农村学校开齐课程的需要。
3 .全省中小学教师公开招聘工作政策性强，牵涉面广，社会关注度高。各地各有关部门要在当地党委、政府领导下，分工协作，周密部署，密切配合，精心组织，认真、细致、严谨做好各个环节的工作。要规范命题、制卷、阅卷等流程，严格遵守保密制度，确保招聘考试安全；要严格招聘纪律，按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定规范操作，接受纪检监察部门和社会各界的监督。严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对在招聘过程中违纪违规的报考人员，按规定取消考试和聘用资格；已经聘用的，解除聘用合同，予以清退。对违反招聘纪律的工作人员，按有关规定追究责任，严肃处理。

安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅安徽省机构编制委员会办公室    安徽省财政厅

2013年8月16日

莫大内江

　　中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知

　　人社部发〔2010〕92号

　　三、突出分类，创新事业单位公开招聘组织方式方法

　　公开招聘要坚持统一规范、分类指导、分级管理。要严格按照统一的公开招聘制度的要求，充分体现不同行业、不同类型事业单位的特点以及各类工作人员的专业特点，分类组织实施公开招聘。

　　公开招聘方式方法应符合事业单位特点，充分体现行业、专业及岗位特点。公开招聘采取考试与考核相结合的方法，择优聘用。....
　　规范和完善公开招聘考试、考核方法。考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考试内容，符合岗位要求。对专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘，不应将行政职业能力测试列为笔试内容。考核应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　
　　二〇一〇年十二月七日

　　

莫大内江

中  共 中 央 组 织 部  人力资源和社会保障部

关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知

人社部发〔2010〕92号

三、突出分类，创新事业单位公开招聘组织方式方法

公开招聘要坚持统一规范、分类指导、分级管理。要严格按照统一的公开招聘制度的要求，充分体现不同行业、不同类型事业单位的特点以及各类工作人员的专业特点，分类组织实施公开招聘。

公开招聘方式方法应符合事业单位特点，充分体现行业、专业及岗位特点。....

规范和完善公开招聘考试、考核方法。考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考试内容，符合岗位要求。对专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘，不应将行政职业能力测试列为笔试内容。考核应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

二〇一〇年十二月七日

莫大内江

“五花八门”:四川各地教师公招考试总成绩计算办法

四川省教育厅关于部分直属高校和事业单位2007年下半年公招工作人员公告

本次公开招聘采取分段逐轮淘汰的考试方式进行。笔试总成绩（成绩计算方式见后）作为进入面试的依据，拟聘人员根据岗位、招聘名额和面试成绩确定。

笔试总成绩（含加分）=（《公共基础知识》笔试成绩30%+专业知识笔试成绩70%）+政策性加分。

2013年四川省特岗教师招聘简章

考生的笔试综合成绩由教育公共基础笔试成绩和专业知识笔试成绩共同组成，各占50%的分值。

专业知识笔试：报考语文、英语、数学、物理、化学、生物、历史、地理、政治岗位的考生分别参加本专业知识笔试，满分为100分。报考信息技术岗位的考生参加数学专业知识笔试。报考音乐、体育、美术和藏文岗位的考生参加语文专业知识笔试。

面试考核：面试考核内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主。

面试综合成绩即面试成绩与加分之和。

攀枝花市东区2014年上半年公开招聘事业单位工作人员公告

1、考试总成绩计算=（公共科目×50%+专业科目×50%）+（面试成绩×50%）

2、面试科目及方式

序号	面试科目		面试方式	面试分值
1	中小学教师岗位	教师岗位（除体育、音乐、美术教师外）	讲微格课	100分
		体育、音乐、美术教师岗位	讲微格课	100分，讲微格课成绩 和专业技能测试成绩 各占50%。
			专业技能测试
2	机关事业单位岗位		结构化面试	100分

雅安市2014年公开考试招聘学校教师的公告

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩（含专业技能测试）×50%。笔试科目为《教育公共基础笔试》和《职业能力倾向测验》两科，满分各为100分。

中共内江市委组织部内江市人力资源和社会保障局关于2013年上半年市级事业单位公开考聘工作人员的公告

考试总成绩=（公共科目×60%+专业科目×40%+政策性加分）×70%+面试成绩×30%。面试由用人单位负责组织。

内江市东兴区人社局关于2013年事业单位公开考聘工作人员的公告

考试总成绩=（公共科目×60%+专业科目×40%+政策性加分）×70%+面试成绩×30%。采取结构化面试（含中小学教师岗位）。

自贡高新区管委会人力资源局

关于事业单位二〇一三年上半年公开考试聘用工作人员的公告

教师岗位考试总成绩=笔试（《教育公共基础笔试》）成绩×50% +政策性加分+面试成绩×50%。

泸州市人社局关于2013年上半年市属事业单位公开考试招聘工作人员的公告

　  综合成绩=笔试成绩+面试成绩。

   中小学教师岗位的笔试成绩=《教育公共基础笔试》+政策性加分

  《教育公共基础笔试》满分为100分,面试成绩满分为100分。

简阳市2012年公开招聘教师公告

总成绩=综合知识成绩×30%+教育基础知识成绩×40%+政策性加分+面试成绩×30%

面试方式为说课。

德阳市教育事业单位2011年公开考试招聘工作人员的公告

考试成绩=公共笔试20%+专业笔试20%+综合面试60

资中县人社局关于2013年上半年事业单位公开考聘工作人员的公告

考试总成绩=（《教育公共基础》成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。

公共科目笔试由内江人事考试中心负责统一组织，面试由用人单位或主管部门负责组织，县纪委、县人社局指导和监督。

隆昌县人社局关于2013年上半年事业单位公开考聘工作人员的公告

考试总成绩=（公共科目成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。

威远县2013年上半年面向社会公开招聘事业单位（含机关工勤）工作人员公告

中小学教师岗位考试总成绩=（教育公共基础成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。面试采取结构化面试。

威远县2013年下半年面向社会公开考聘事业单位（含机关工勤）工作人员公告

中小学教师岗位考试总成绩=（教育公共基础成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。

内江市中区人社局关于2013年上半年部分事业单位公开考聘工作人员的公 告

考试分为笔试和面试。其中：笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。公共科目笔试由内江人事考试中心统一组织。面试由市中区人社局组织。

考试总成绩=（《教育公共基础》）+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。

资中县人社局关于2013年下半年事业单位公开考聘工作人员的公告

中小学教师公共科目笔试内容为《教育公共基础》）一科。考试总成绩=（公共科目成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。

隆昌县公开招聘2013年高中阶段学校新教师简章

考试分专业知识笔试（总成绩的40%）和面试（占总成绩的60%）两部分，考试总成绩按照100分计算。

专业知识笔试由县人力资源和社会保障局、县监察局、县教育局组织实施，不指定参考用书，文化课教师专业知识笔试范围参照报考岗位高考学科标准；其他学科专业知识笔试范围为报考岗位学科专业知识。

文化课教师面试采取指定内容说课的形式，其他岗位面试主要测试专业知识能力和规定内容测试。

安岳县2013年公开考试招聘教师公告

1、笔试总成绩计算：《学科专业知识》、《教育基础知识》、《职业能力倾向测验》满分均为100分。音、体、美、幼儿、学前教育教师岗位笔试总成绩=《职业能力倾向测验》×40%+《教育基础知识》×60%；

其余岗位笔试总成绩=《学科专业知识》×60%+《教育基础知识》×40%。

2、面试考试：音、体、美、幼儿、学前教育教师岗位面试以说课的方式进行，面试成绩满分为100分，其余岗位均不需要面试。

内江市市中区关于2009年公开招聘中小学教师和医务人员的实施方案考试

考试分笔试和面试。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。笔试内容为专业知识（总分80分）、教育理论和《公共基础知识》（总分20分），两项成绩之和是笔试成绩。

1、按国家现行规定加分的，在笔试未折算成绩上加5分。

2、本镇乡毕业生报考本镇乡指定村小，且愿在该村小工作六年以上的，笔试未折算成绩可加5分。

叙永县人社局关于2013年上半年叙永事业单位公开考试招聘工作人员的公告

综合成绩=笔试成绩+面试成绩。

中小学教师岗位笔试成绩=《教育公共基础笔试》+政策性加分

《教育公共基础笔试》满分为100分,面试成绩满分为100分。

屏山县人社会保障局面向宜宾市公开招聘乡镇教育事业单位工作人员公告

本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行，考试包括笔试和面试。笔试总成绩的计算方法：

笔试总成绩=《心理素质测评》×50%+《教育公共基础笔试》×50%。

剑阁县人社局关于部分事业单位2013年公开招聘工作人员的公告

教师岗位，考试成绩按以下原则计算：

笔试总成绩=《教育公共基础笔试》成绩+政策性加分

考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

2014年上半年资阳市市属事业单位、机关（工勤岗位）公开招聘工作人员公告

本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式。

笔试总成绩=《综合知识》成绩×50%+《职业能力倾向测验》成绩或《专业知识》成绩×50%。

考试总成绩=（笔试总成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。

笔试分为A、B两类：A类考《综合知识》和《职业能力倾向测验》；B类考《综合知识》和《专业知识》。《综合知识》主要内容：事业单位相关政策、时事政治、法律知识、省情省策、公文写作和公民道德建设等(不指定专门用书)。《专业知识》内容为报考岗位专业要求的相关知识。

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成都市人社局关于成都市市属事业单位二〇一三年公开招聘工作人员的公告

  考试分为笔试和面试。笔试由成都市人力资源和社会保障局统一组织，面试由招聘单位和主管部门组织。应聘人员笔试成绩（含加分）和面试成绩以各占50%的比例计入总成绩，满分为200分。

教育教学类，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《教育公共基础笔试》。笔试成绩按照两科成绩各占50%计算；满分为100分。

2014年彭州市面向社会公开招聘教师公告

考试总成绩满分为100分，分为笔试和面试部分，其中笔试成绩占总成绩的50％，面试成绩占总成绩的50％。

笔试科目：《职业能力倾向测验》成绩占笔试总成绩的30%，《教育公共基础笔试》成绩占笔试总成绩的70%。

2014年郫县公开招聘事业单位工作人员公告

本次考试采用笔试加面试方式进行。总成绩满分为100分，笔试成绩（含加分）占总成绩的50％，面试成绩占总成绩的50％。

笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》。笔试成绩（百分制）分别按照笔试科目各占50%比例计算.

2014年青白江区面向社会公开招聘中小学教师公告

考试总成绩满分为100分，分为笔试和面试部分，其中笔试成绩占总成绩的50％，面试成绩占总成绩的50％。

笔试科目：《教育公共基础知识笔试》成绩占笔试总成绩的50%，《职业能力倾向测验》成绩占笔试总成绩的50%。

2014年成华区面向社会公开招聘教师的公告

考试成绩计算原则

1、考试总成绩计算

考试总成绩＝笔试总成绩×40%+业务考核总成绩×30%+面试总成绩×30％

2、笔试总成绩计算

笔试总成绩＝笔试折合成绩（《职业能力倾向测验》成绩×50% +《教育公共基础笔试》成绩×50%）+政策性加分

3、业务考核总成绩计算

业务考核总成绩按满分100分计算

4、面试总成绩计算

面试总成绩按满分100分计算。