干部考察“德”为先

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《**关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，要深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。

深化干部人事制度改革，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，也是防止和克服用人上的不正之风和腐败现象的治本之策。人事制度改革和干部队伍建设对国家的繁荣和党的兴衰起着决定性的作用，中国的干部人事制度改革经过多年的探索实践，应该说有了不少进步，但是还存有好多弊端。拉票贿选、买官卖官、跑官要官、传播谣言和搭车提拔等现象仍然存在，这些都是老百姓反感的问题，所以选拔好干部的制度机制还有待进一步完善。

德才兼备、以德为先，应该成为我们党选拔任用干部的根本标准。过去我们选拔干部一般通过考核、公务员考试等手段，但是这些手段只能证明一个人的能力与知识水平，做为党的一名好干部，能力固然重要，但是“德”更为重要，现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。干部群众对少数领导干部不满意，意见也往往集中在德的方面。所以，对一名干部的考察，不能仅仅停留在“分数”和“票数”的表面问题上，应该对其工作圈、生活圈和社交圈中的表现进行全面深入地考察，这样有利于了解掌握干部在关键时刻、对待个人利益问题上的现实表现，便于组织上深入了解干部的德。

    领导干部的德，关系党员干部的形象威信，关系人心向背和事业成败，关系党的执政地位和国家长治久安。 所以，用人先看德，当今社会更为优秀的干部应该是德才兼备的好干部。