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[群众呼声] 民事申诉书

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发表于 2019-1-5 09:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
申诉人:(一审原告、二审上诉人、申请再审申请人)江志高,男,汉族,1954年10月1日出生,城镇居民
    住地:四川省峨眉山市峨山镇名山路南段36号
    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村
    电话:18208272150
    邮编邮编:644103
    被申诉人:(一审被告、二审被上诉人、申请再审被申请人)四川省食品药品学校
    组织机构代码:45072056-6
    法定代表人:刘勇 ,职务:校长
    地 址:四川省峨眉山市峨山镇名山路南段36号
    联系方式:08335092333
    申诉人江志高(以下简称申诉人或我)因与被申诉人四川省食品药品学校(以下简称被申诉人或学校)人亊侵权责任纠纷,不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》(以下简称《裁定书》)的错误判决、裁定;依据相关法律、法规向最高人民法院申诉。
    申诉请求:
1、请求最高人民法院依法撤消四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》。
    2、请求最高人民法院重审、提审本案并依法改判:被申诉人依法赔偿申诉人损失为夲案二审的全部上诉请求及现行相关规定提高退休待遇的增长部份或申请再审的全部请求及现行相关规定提高退休待遇的增长部份;或被申诉人依法恢复申诉人法定人事、工资、医保、住房公积、档案等关系,依法补办申诉人法定退休身份待遇等手续,补发、补偿已造成申诉人的相关财产精神损失等。
    3、请求最高人民法院依法改判被申诉人承担:夲案一审、二审案件受理费,重、提审案件受理费、赔偿标准确认、鉴定费,恢复关系、补办手续费用等。
    4、请求最高人民法院判令被申诉人限期恢复申诉人人亊档案(申诉人在一、二审起诉书、上诉状、再审申请书,一、二审中陈述意见书及庭审中均已明确提出)。
    申诉事实与理由:
    一、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......。一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。   二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》这一“基本事实”认定与本案亊实不符,本案学校为零有效证据证明自己无过错,缺乏证据证明。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项的规定,请求最高人民法院重审、提审本案并依法改判。
    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;我与连、转接人事、工资、档案、户籍关系及档案丢失无任何关系和过错。
    1.学校于1994年2月就将我借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,证据 6 );校长王书林征求我意见时告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营,自负盈亏,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(证据 12 )?必须解决住房是我同意调到学校的条件,未享受房改优惠政策,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平;我94年5月借调期内按学校要求和公司实际协助学校在成都五块石药品市场开设了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部(我承包一部)两个窗口,由唐庭猷到成都明确一、二经营部每年各向学校交纳承包费二万元。事实证明我早己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校1998年至2014年我留职停薪间通知我参加学校的一切活动我未参与和通知我停止留职停薪、回校上班;请最高人民法院调查核实或按习惯逻辑推理认定。
    2.94年8月8日,学校书记、校长王书林,副校长唐庭猷持学校商调函(证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将我的人事、工资、户籍、档案关系(证据5、6、7、8、9、10)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(证据11),证明我正式工作调动手续由学校到南溪县一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、工资、档案等关系连、转接事项。《判决书》无证据证明应由我(我不知调动手续在何处)或已将全部手续交给我、通知我到学校办理法定人事、工资、档案等关系连、转接手续;请最高人民法院调查核实或按习惯逻辑推理认定。
    3.办理干部调动法定人事、工资、档案等关系连、转接手续按干部人事管理制度规定,应由调入单位人亊组织部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊组织部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗),确需当事人配合协助办理须调入单位依法告知;94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置必需手续:人事、工资、档案、户籍关系(证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定、无证据证明应由我、交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、工资、档案等关系连、转接手续。学校只将我户籍上在集体户(证据11)是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、工资、档案关系(证据5、6、7、8、9、10)应按法定规定依法连、转接的违法侵权事实;我是否固定在食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊组织部门办理我干部身份的人事、工资、档案关系(证据5、6、7、8、9、10)依法连、转接的违法侵权事实无任何关联,《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因。如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案也不至于形成现状。请最高人民法院调查核实或按习惯逻辑推理认定。
    4.我于本案无任何过错。本案的基本、主体、钢性亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、工资、档案关系(证据5、6、7、8、9、10)按法定规定、时间、程序应于94年9月7日前依法予以连、转接;我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能、不予连、转接就不应发出商调函(证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续(证据5、6、7、8、9、10、11),上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担。我的所有干部调动手续由学校书记、校长王书林与副校长唐庭猷“随带”回学校后,学校不予、不能按法定规定依法连、转接,就应主动告知我并求得我谅解,并将全部调动手续(证据5、6、7、8、9、10、11)原渠道退回南溪县相关部门,这是主要、直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,此举在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担。学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、工资、档案关系(证据 5、6、7、8、9、10 )已终止解除、灭失的书面法定证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,这也是我一直未过问此事的主要原因,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担。我于2013年9月5日(证据2)、2014年5月13日(证据3)、2014年9月3日(证据5、6、7、8、9、10黄 俊口头要求提供)分别书面、到学校咨询、申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”、无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上的过错责任。《判决书》认定我“存在一定过错”的认定是错误的,是无任何有效、法定证据证明的;夲案中我无任何过错。请最高人民法院调查核实或按习惯逻辑推理认定。
    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,并接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册登记拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职、在编、在岗的工作人员兼任;如:经理(法人代表)王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)......等。曾任副校长的郭延超98年前后还曾任过学校制药厂副厂长(厂长王书林)......等。                                       
1.我是由学校正式商调到学校的(证据4、5、6、7、8、9、10、11),《判决书》认定事实无证据证明且自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业,是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制人员由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(证据14)而不是交给祥光公司;况且,祥光公司当时(98年后不知)是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职管理人员都在学校原部门、原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿申请从南溪县医药局调到祥光公司的申请。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪县人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、工资、档案关系连、转接手续。(5)学校为我办理法定人事、工资、档案关系连、转接手续后将我人事、工资、档案关系转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、工资、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将我人事、工资、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林是怎样以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?(10)学校商调函(证据4)证明什么事实?请最高人民法院调查核实或按习惯逻辑推理认定。
    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主(证据15),我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐(证据14),报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。请最高人民法院调查核实或按习惯逻辑推理认定。
    (三)《判决书》认定:“......1997年底,江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;请最高人民法院调查核实或按习惯逻辑推理认定以下亊实及理由。
    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校申请留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、工资、档案关系按法定规定依法予以连、转接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除、灭失我人事、工资、档案关系(证据5、6、7、8、9、10)的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;请最高人民法院按习惯逻辑推理认定:在学校未将我的人事、工资、档案关系按法定规定依法予以连、转接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、工资、档案关系(证据 5、6、7、8、9、10 )已终止解除、灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织、领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培、学校王金鹏与我联接)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、工资、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(证据 5、6、7、8、9、10  )按法定规定依法予以连、转接而未连、转接的违法侵权行为毫无因果关联。
   2.《判决书》应出示我人事、工资、档案关系(证据5、6、7、8、9、10  )己退回南溪县人事局的法定依据或己转交我所持、所转及已依法告知和依法向我出具人亊、工资、档案关系(证据 5、6、7、8、9、10 )已终止解除、灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明江志高与学校之间无任何关系。
    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪县人事局正式将江志高干部身份的人事、工资、档案关系(证据 5、6、7、8、9、10  )调动并“随带”到学校后必须要延迟到98年后才能连、转接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、工资、档案关系(证据 5、6、7、8、9、10  )按法定规定依法予以连、转接而学校未按法定规定、时间、程序依法予以连、转接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定规定及相关有效证据;方能证明98年后食品药品学校未按法定规定依法予以连、转接江志高法定人事、工资、档案关系系江志高个人原因所致学校不构成侵权之认定。
    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、工资、档案关系(证据 5、6、7、8、9、10 、 )连、转接的有效法定依据或己将我人事、工资、档案关系(证据 5、6、7、8、9、10  、)退回南溪县人事局及已依法告知和依法向我出具人亊、工资、档案关系(证据5、6、7、8、9、10 )已终止解除、灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益(证据 5、6、7、8、9、10 、 新证据1)。
    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六、十三项的规定,请求最高人民法院依法提审本案并依法改判。
    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除、灭失我干部身份的人事、工资、档案关系(证据 5、6、7、8、9、10  ),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(证据2、3;黄 俊口头要求提供5、6、7、8、9、10号证据)、亲临咨询、请求办理退休等手续时继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权的事实成立,《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”。请最高人民法院调查核实或按习惯逻辑推理认定。
    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、工资、户籍、档案关系(证据 5、6、7、8、9、10 、11 )是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立,王书林的上述行为系代表学校行使职务,而人事、工资关系(证据 5、6、7、8、9 )学校不按法定规定、时间、程序依法予以连、转接建立并将其非法终止解除,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系(证据 5、6、7、8、9、10 )已终止解除、灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理、认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。请最高人民法院法院调查或按习惯逻辑推理认定其合理性、公正性、合法性。
    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。请最高人民法院法院调查或按习惯逻辑推理认定其合理性、公正性、合法性。
    1、我庭审中认可到2015年3月7日(签收时间,证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、工资、档案关系(证据5、6、7、8、9、10 )予以法定连、转接,即:“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为(1)94年8月8日学校到南溪县人事局、医药局、派出所将我干部身份的人事、工资、档案、户籍关系(证据 5、6、7、8、9、10 、11 )商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以法定连、转接而故意不按规定为我办理连、转接法定人事、工资、档案关系手续,完善我的法定人事、工资、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校建立法定人事、工资、档案关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;学校也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校也未依法告知和依法向我出具人亊、工资、档案关系(证据 5、6、7、8、9、10 )已终止解除、灭失的法定书面证明;说明学校是故意、恶意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己建立法定人事、工资、档案关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、工资、档案关系(证据5、6、7、8、9、10 )依法予以法定连、转接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失、仍处于动态中,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为依据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定就不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连、转接建立法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未连、转接建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连、转建立法定人事关系已构成违法侵权事实,却又以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》涉嫌“枉法裁判”。请最高人民法院调查或按习惯逻辑推理认定其合理性、公正性、合法性。
    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连、转接建立法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。我认为:(1)《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政机关、亊业单位人事使用、流动的主要形式仍是计划终身制、商调形式,与现行聘用制、合同制等形式既有本质区别又具有形式上的一致性,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。本案钢性、主体、基夲侵权亊实的核心性质、行为就是学校非法终止解除灭失或变相非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、工资、档案关系(证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第七条就是夲案基夲的适用法律、法规。(2)94年8月我的实际工龄已18年多(证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日(2014年10月1日)前国家机关工作人员(含事业编制)还未实行与社会养老保险并轨;与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连、转接建立法定人事、工资、档案关系就应以本案有效证据  5、6、7、8、9、10所证明的 (唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪县医药局副局长身份退休的待遇标准及相关权益标准确认其损失赔偿合理、合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8 日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连、转接建立法定人事、工资、档案关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业变相故意、恶意、非法终止解除我干部身份的人事、工资、档案关系(证据 5、6、7、8、9、10 )并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。请最高人民法院调查或按习惯逻辑推理认定其合理性、公正性、合法性。
    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。我认为:《判决书》以简单的纠正“瑕疵”维持原判,是在事实不清,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公平正义,违背“以亊实为依据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”(事实理由与前述同)。请最高人民法院按习惯逻辑推理认定其合理性、公正性、合法性。
    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第五项的规定,请求最高人民法院依法提审本案并依法改判。
    我认为《判决书》该项认定涉嫌失职、渎职,虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,事实理由与部份前述相同。庭审未审理、认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、工资、档案关系(证据5、6、7、8、9、10 )予以法定转连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、工资、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?请最高人民法院调查核实或按习惯逻辑推理认定其合理性、公正性、合法性。
    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据,拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。我认为该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌失职、渎职,虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、四项的规定,请求最高人民法院依法提审本案并依法改判。
       (一)我认为将该部份证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21)作为重、提审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“、、、、、、按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,、、、、、、”之认定,并以《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事讼诉法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。
          (二)《判决书》不予采信该部份证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)属于涉嫌失职、渎职,虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。
    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事讼诉法>的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“、、、、、、按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,、、、、、、”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“、、、、、、按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,、、、、、、”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事讼诉法>的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为涉嫌失职、渎职枉法判决。
        2、《判决书》认定该部份证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)与本案不具关联性更是涉嫌失职、渎职“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长的人事、干部身份权益(证据 5、6、7、8、9、10 ),提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理、合法的;是在《判决书》认可的一审法院以“、、、、、、按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,、、、、、、”认定并以《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事讼诉法>的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据,故请求作为最高人民法院依法提审改判本案新证据提供。

3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理、认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、工资、档案关系予以法定转连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、工资、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理、认定又怎样认定与本案不具关联性呢?
    五、审判组织成员刘一铭、周全应自动申请回避审理本案,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,请求最高人民法院依法提审本案并依法改判。
    本案审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》人事争议案的独审审判长、周全是名义审判员(证据(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》),该案的案由为人事争议是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避审理本案,不应参加本案的审理。
    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、恶意、非法不按法定规定、时间、程序依法将我人事、工资、档案关系(证据 5、6、7、8、9、10 )予以转连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、工资、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第九项的规定,请求最高人民法院依法提审本案并依法改判。
    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。
(二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。
   (三) 、在学校零有效证据证明自己无过错的前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体违法侵权事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体违法侵权事实无关的问题;我认为刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本违法侵权事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”制造错案。
   七、(2017)川11民终1125号《民事判决书》涉嫌虛构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第三项的规定,请求最高人民法院依法提审本案并依法改判。亊实与理由在本《申诉书》一至六项中已述。
    (一)、“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。”属虛构亊实伪造证据。
    (二)、“......王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,......,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系......”。属虛构亊实伪造证据。
    (三)、“......1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权......”。属虛构亊实伪造证据。
    (四)、“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务......”。属虛构亊实伪造证据。
   (五)、“......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持......”。属虛构亊实伪造证据前提下的“枉法裁决”。
    八、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》(以下简称《裁定书》):“......江志高原系四川省南溪县医药局副局长......原审法院对此予以审理,本属不当,......驳回江志高的再审申请。”《裁定书》涉嫌隐匿证据虚构事实枉法认定、偷换概念枉法裁定、滥用职权违法裁定。现己置本案于涉法涉诉案件,其它任何救济途径都有理由不予受理。(2017)川民申5039号《民事裁定书》涉嫌故意制造错案、剥夺申诉人生存权、草菅人命!请最高人民法院调查核实或按习惯逻辑推理认定其真实性、合理性、公正性、合法性。
    (一)、《裁定书》涉嫌隐匿证据虚构事实枉法认定:
1.《裁定书》隐匿原审证据(2.3),申诉人于2013年9月(证据2),2014年5月(证据3),2014年9月2日分别向食品药品学校书面咨询、请求办理退休等手续,食品药品学校继续隐瞒实情,侵害申诉人知情权,造成申诉人超过法定退休年龄。《裁定书》涉嫌枉法认定:“直到2014年9月要求食品药品学校为其办理退休手续。”
2、《裁定书》虚构事实认定:(1)“1997年底江志高离开祥光公司自行从事经营活动,”,《裁定书》无证据证明申诉人与祥光公司具有法定人事关系。原审证据4.5.6.7.8.9.10.11.12却能证明申诉人与医药学校应具有法定人事关系,是从医药学校停薪留职。(2)医药学校借调期内(94年5月)己安排申诉人承包经营校办产业祥光公司成都一经营部,97年底已停薪留职还怎么在食品药品学校领取工资报酬;承包期、停薪留职期内上交医药学校后的剩余就是申诉人报酬。申诉人法定退休日(2014年10月1日)前机关事业单位还未与社会保险并轨,如何缴纳社会保险?(3)本案一审起诉书、二审上诉书、再审申请书中己明确陈述申诉人无过错,应撤销本案一、二审判决,怎能认定档案灭失赔偿6万元“江志高对此未提出异议”?(4)食品药品学校未按法定权限、时间、程序将申诉人干部身份的人事、工资、档案关系依法转连接(申诉人法定人事、工资、档案关系至今仍处于动态中)己构成人事侵权,怎能是人事争议或广义上的人事争议(前提是具备法定人事关系)?与人事侵权怎能是“相同的法律关系”?且(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》、(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》、(2016)川民申3159号《民事裁定书》已认定该案非人事争议并驳回起诉、上诉、驳回再审申请。
(二)、《裁定书》涉嫌偷换概念枉法裁定:
(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》、(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》、(2016)川民申3159号《民事裁定书》己认定非人事争议案件并己驳回起诉、上诉及再审申请;在该案中法院本应按涉及劳动人事关系的事实、法律、法规予以审理、审查。(2017)川民申5039号《民事裁定书》故意将(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》、(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》、(2016)川民申3159号《民事裁定书》人事争议案由槪念移植偷換(2017)川11民终1125号《民事判决书》之侵权糾纷案由槪念,且(2017)川1181民初616号《民事判决书》、(2017)川11民终1125号《民事判决书》己认定本案非一案二诉,与人事争议案不具相同的法律关系。(2017)川民申5039号《民事裁定书》涉嫌迴避掩盖申诉人依据《民诉法》二百条第1.2.3.4.5.6.7.9.13项规定申请再审、应当再审本案的“偷换概念”的“枉法裁定”。
(三)、《裁定书》涉嫌滥用职权、违法裁定:
1、《裁定书》涉嫌枉法认定“本案江志高以侵权纠纷起诉,要求赔偿退休待遇损失,原审法院予以审理,本属不当”。原审法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》、(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》、(2016)川民申3159号《民事裁定书》己驳回人事争议案由诉讼及再审申请;申诉人当然就应按侵害其南溪县医药局副局长的干部人事身份退休的权利、权益诉讼。原审法院是否审理本案合法、妥当的错误与申诉人有关吗?应由申诉人承担后果吗?就可以非法迴避掩盖申诉人依据《民诉法》二百条第1.2.3.4.5.6.7.9.13项规定申请再审、也应当再审而驳回申诉人再审申请吗?《裁定书》涉嫌滥用职权故意非法制造错案。
2、《裁定书》认定“原审法院对此予以审理,本属不当”;申诉人认为都应依法撤销(2017)川11民终1125号《民事判决书》。(1)以依法不应审理撤销(2017)川11民终1125号《民事判决书》后就应依法裁定本案不属于法院管辖范围,保留申诉人可以通过行政救济等途径解决问题的权力。本案现己置于涉法涉诉案件,其它任何救济途径都将难予受理。《裁定书》涉嫌非法剥夺申诉人生存权、草菅人命!(2)审理程序、实体违法不当,就应撤销(2017)川11民终1125号《民事判决书》后裁定依法再审。(3)《裁定书》认定“但江志高据此提出的诉讼请求无法得到支持”。人命关天啊、就这么轻描淡写!已造成申诉人权益侵害无法得到支持有法律依据吗?人事争议起诉因食品药品学校过错未转、连接申诉人法定人事、工资、档案关系不具有法定人事关系就不属于法院管辖就可以驳回起诉、上诉、再审申请?侵权纠纷起诉因食品药品学校过错未转、连接申诉人法定人事、工资、档案关系也可以不具有法定人事关系就“不构成侵权......赔偿于法无据......驳回其它诉讼请求。”、驳回上诉、再审申请?“本案江志高以侵权纠纷起诉,要求赔偿退休待遇损失,原审法院予以审理,本属不当”而驳回申诉人再审申请合理、合法、公平、公正吗?(2016)川民申3159号《民事裁定书》认定不属于人事争议不属于法院管辖驳回再审申请,本应按涉及劳动人事关系的事实、法律、法规予以审查并再审;(2017)川民申5039号《民事裁定书》认定原审法院予以审理,本属不当,驳回再审申请;(2016)川民申3159号《民事裁定书》、(2017)川民申5039号《民事裁定书》对两次诉讼申请再审裁定“偷换概念”逻辑混乱。这不是瞎子都能看明白的错案吗?这就是“以人民为中心”的法治保障?是“以事实为根据,以法律为准绳”的审判原则?是体现司法是维护社会公正、公平、正义的最后防线?是让人民群众在每一个司法案件中都能感受到的公平、正义?(2017)川民申5039号《民事裁定书》涉嫌故意制造错案、剥夺申诉人生存权、草菅人命。
    综上所述,申诉人认为:被申诉人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止、解除、灭失申诉人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(证据4、5、6、7、8、9、10、11),既未依法按规定将申诉人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申诉人出具法定书面证明未转连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申诉人于2013年9月(证据2)、2014年5月(证据3)、2014年9月(证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申诉人咨询、要求提前办理退休等手续时被申诉人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申诉人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申诉人的违法侵权行为致使申诉人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申诉人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申诉人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21)于法有据;被申诉人应依法承担侵权赔偿责任。(2017)川11民终1125号《民事判决书》、(2017)川民申5039号《民事裁定书》涉嫌认定事实不清、证据不足、适用法律错误、审判人员违反审判珵序、剝夺当事人辯论权利、审判人员失职渎职,涉嫌有意制造错案、漠视民生、践踏法律、虛构亊实伪造证据“枉法裁判”,  违背“以亊实为依据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正、公平、正义;致使申诉人生存、生命、人权保障受到极大威胁。申诉人依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障。”、《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”、《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。”、《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。”、《中华人民共和国侵权责任法》第三条 “被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。”、《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。”、《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定。”、《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、。”、《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿。”、《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。依法向最高人民法院申诉,请求最高人民法院依法提审本案:请求依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、(2017)川民申5039号《民事裁定书》,请求依法改判:一、被申诉人依法承担侵权賠偿责任;1、被申诉人依法一次性赔偿申诉人南溪县医药局副局长的干部(国家机关工作人员)编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部待遇如退役军人、独生子女等的应计权益;请求最高人民法院邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算),2、被申诉人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元、提审本案全部案件受理费、认定费等相关费用,3、判令被申诉人2018年12月30日前恢复申诉人人事档案。二、或被申诉人依法为申诉人补办自2014年10月1日起的机关事业単位工作人员法定退休手续及其它相关权益保障手续,并补发、补偿、补贴已造成的权利、权益损失;承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元、重、提审本案全部案件受理费、认定费等相关费用及申诉人已产生的其它精神财产损失30万元(如差旅、代理费等),判令被申诉人2018年12月30日前恢复申诉人人事档案。
    望最高人民法院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申诉人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申诉人的基本生存权、生命权。
    此致
  呈:最高人民法院
                                  申诉人:
                          二O一八年十月二十六日
附件:
    一、(2017)川民申5039号《民事裁定书》、(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件各1份。
    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件各1份。
    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》、(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件各1份
    四、申诉人身份证复印件1份。
    五、被申诉人组织机构代码证复印件1份。
    六、新证据目录(二审未质证部份):
编号        证据名称        页数        证明事项
1        江志高任职文件        1        任职时间、职务
2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据
3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整
4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整
5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整
6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整
7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整
8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整
9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整
10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整
11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整
12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准
13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准
14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据
15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准
16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准
17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据
18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据
19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准
20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据
21        江志高退役軍人身份证明3
九、原审证据目录:
    1、关于对江志高同志反映问题的回复 (知道权益被侵害的亊实及时间)
    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)
    3、关于办理退休等相关手续的报告 (主张权益、与学校有联系)
    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)
    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)
    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)
    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)
    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)
    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函
(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)
    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录
(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)
    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明” (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)
    12、关于已分配住房的说明 (调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)
    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告 (主张权益保护、与学校具有关联、关系)
14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)
    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

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 楼主| 发表于 2019-1-5 17:01 | 显示全部楼层
枉法裁判严重,检察院不受理不立案,为什么全国一个样,是最高检有明文规定吗?怎么依法治国?
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 楼主| 发表于 2019-1-7 09:45 | 显示全部楼层
(2017)川1181民初616号《民事判决书》、(2017)川11民终1125号《民事判决书》、(2017)川民申5039号《民事裁定书》已致本案司法救济途径穷尽,人事争议起诉以不属司法途径解决范畴被驳回起诉,侵权责任赔偿起诉又以属广义的人事争议不应审理驳回再审申请和不予抗诉。
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 楼主| 发表于 2019-1-7 16:41 | 显示全部楼层
司法程序已认定原审法院对此予以审理本属不当、乐山中级法院对此予以审理确属不当,原判决还有法律效力吗?
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 楼主| 发表于 2019-1-8 10:10 | 显示全部楼层
司法程序已认定原审法院对此予以审理本属不当、乐山中级法院对此予以审理确属不当,原判决还有法律效力吗?
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 楼主| 发表于 2019-1-8 17:04 | 显示全部楼层
不依法撤销(2017)川1181民初616号《民事判决书》、(2017)川11民终1125号《民事判决书》、(2017)川民申5039号《民事裁定书》并再审纠错合法吗?
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 楼主| 发表于 2019-1-9 11:47 | 显示全部楼层
司法程序认定属广义的人事争议不属司法途径解决范畴难道不应由行政救济途径解决吗?
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 楼主| 发表于 2019-1-9 17:05 | 显示全部楼层
我认为1、人事关系的确认法院无法确定就应由主管部门或人事主管部门确认。
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 楼主| 发表于 2019-1-10 08:21 | 显示全部楼层
由于司法顶层的腐败,整个司法系统就是熟透的柿子,拿不起来。
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 楼主| 发表于 2019-1-11 09:27 | 显示全部楼层
2、驳回原告江志高的其它讼诉请求和原审法院对此予以审理本属不当、乐山中级法院对此予以审理确属不当驳回再审申请、不予抗诉等认定、裁定已证明我的退休等问题还未判决(我请求撤销原判决书也证明不认可档案赔偿六万元的判决)或解决。
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 楼主| 发表于 2019-1-11 17:21 | 显示全部楼层
仲裁、诉讼等程序已经终结而问题未解决,理应由人社厅确认我与四川省医药学校是否存在人事关系或明确主体责任并具体处理。
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 楼主| 发表于 2019-1-12 10:15 | 显示全部楼层
省食药局是学校上级主管机关,理应承担管理不善的责任并具体处理,又将皮球踢回原点。
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 楼主| 发表于 2019-1-12 15:37 | 显示全部楼层
省信访局又称属人民法院的职权范围。司法、行政途径相互推诿踢皮球,将公民的生存权、生命权当儿戏,不向省委书记反映我还能找谁呢!
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 楼主| 发表于 2019-1-13 09:55 | 显示全部楼层
省人力资源和社会保障厅、省食品药品监督管理局、省信访局公开将皮球又踢到司法程序明显渉嫌失职、渎职,渉嫌漠视公民生存权、生命权。
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 楼主| 发表于 2019-1-13 16:07 | 显示全部楼层
(2017)川1181民初616号《民事判决书》、(2017)川11民终1125号《民事判决书》、(2017)川民申5039号《民事裁定书》已成为司法、行政途径相互推诿踢皮球的“法定依据”必须依法撤销。
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 楼主| 发表于 2019-1-14 11:27 | 显示全部楼层
我的生存、生命权必须依法保障。
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 楼主| 发表于 2019-1-15 09:55 | 显示全部楼层
既未将我人亊、工资、档案等关系按规定依法退转回南溪县人事局,也不告知我和依法向我出具法定书面证明未按法定时间、程序依法转连接在学校为我建立、完善法定人亊关系,又未采取补救措施;
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 楼主| 发表于 2019-1-15 17:03 | 显示全部楼层
我2013年9月(证据10)、2014年5月(证据11)、2014年9月书面向学校提出办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,也拒绝向我岀具已终止解除、灭失我干部身份的人亊关系、工资关系、档案关系的法定书面证明;
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 楼主| 发表于 2019-1-16 09:40 | 显示全部楼层
使我不能依法正常办理法定退休手续及其它相关权益手续,使我“老无所养、住无所居、病无所医”。
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 楼主| 发表于 2019-1-16 17:19 | 显示全部楼层
本案核心: 学校是否能依法提供以下证据,方能证明其未构成侵权或不具备人事关系:
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