|
长假7天都加班，领取的加班费会有所不同。昨天，记者从市人社部门获悉，10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。
据了解，根据今年国庆节的具体放假安排，10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日恢复上班。人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。
据介绍，“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。
对于加班工资的计算，根据有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。
如何计算加班工资基数
工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
>>举例说明
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：
2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）
如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
本主题由 蓝色泡泡 于 2011-10-1 11:39 审核通过
转麻辣微博 收藏0 分享0 顶1 踩0 分享到QQ空间 转播到腾讯微博
该用户还没有设置签名，暂不外售！
|
楼主: hiwen
[复制链接]
发表于 2011-9-2 15:02
|
客户端下载
