金彩虹民主生活会议纪要2019.07.09
南充市金彩虹公益协会管理层述职暨批评与自我批评民主生活会会议纪要
时间：2019年7月9日19:30-22:30地点：安德实业有限公司三楼会议室主题：协会管理层述职暨批评与自我批评民主生活会参会人员：金高峰、张忠贵、邓勇、冉素华、邓冬、王晓斌、杨闳钧列席人员：张忠良、张益程、王艳萍、叶枝、刘小红、刘镇源、彭显华、罗芳、杜洪影、李小新、吕贵全、赵洁、蒲鸿燕、时渝、吕娟、沈莉、杜荣、彭明群、王艳萍、张兴华、李小新、饶爱军、何凤、吴镇江、黄少龙、吴雪、金昕、杨桐悦、杨柳、骆华英、白桂玲、戴丹、范丁山、陈茂、刘严、张烨天、宋碧霞缺席：刘辉、张军、胡俊、张淼、何仕雄、蒲斌 会长助理以上管理人员对2019年上半年的工作进行了简要总结，并对存在的问题进行了深刻剖析，并接受了其他与会人员的批评与建议。会长金高峰同志就协会下半年的一些主要工作进行了安排。
一、民主生活会情况
（一）王晓斌同志主要存在以下问题：一是工作能力还不够；二是参加会议时间少，对政策把握不够；三是性格直爽，容易得罪人。 整改意见：一是要加强学习，提高工作能力；二是要多加协会活动和会议，充分发挥领导的参谋和助手作用；三是要加强沟通、团结同志，增强协会的凝聚力、向心力；四是要配合支部书记开展好党建活动
（二）冉素华同志主要存在的问题：一是对协会工作参与度不够；二是感性太强。 整改意见：一要处理好家庭、本职工作与协会工作的关系，多参与活动；二是要与少点感性，多点理性，多从协会的角度考虑问题和处理事情。
（三）邓冬同志主要存在以下问题：一是对协会工作参与度不够；二是有时对协会政策理解不够。 整改意见：一要积极参与协会的工作，尤其是一些重要会议和活动；二是要对协会政策做到细理解、严把握。
（四）邓勇同志主要存在以下问题：一是惰性太强；二是畏难情绪严重，不愿接触新鲜事物；三是缺乏创新意识；四是对协会工作关心不够，觉得有些事项与已无关，就很少回应与参与；五是对工作有推诿现象，缺少主动担责。 整改意见：一是要克服惰性，积极参与协会各项活动；二是要有创新和开拓精神，努力学习新知识，增强工作能力；三是主动担责，不断推进所负责工作的发展。
（五）杨红军同志主要存在以下问题：一是对同志带动不够，锻炼不够；二是感性太强。 整改意见：一是要敢于给其他同志分派工作，锻炼其工作能力；二是要少点感性，多点理性，考虑问题要着眼于长远。
（六）张忠贵同志主要存在以下问题：一是年龄偏大，有时有畏难情绪；二是性格直，说话直白，难免伤到人；三是党的组织建设抓得不够。 整改意见：一是要改变性格，对同志要和气，说话要注意语气；二是要从长远着手抓工作，要抓得早，抓得好；三是要积极主动做好党建活动，以党建为引领，促进协会事业健康发展。
（七）金高峰同志主要存在以下问题：一是性情有点急躁，有些急于求成；二是做事有点主次不分，有点大包大揽，对其他同志带动性不强，对人才的培养不够；三是党工青妇条理分工不清；四是在一些问题的处理上冲在了一线，容易对协会造成不好的影响；五是对同志们的关心不够；六是对青年志愿者关心不够；七是对团队建设抓得不够；八是工作布置多，过问少；九是有点惰性，有些事情没有过深过精的去做；十是统筹协调全面工作做得不好。 整改意见：一是要注意身体；二是要分清主次，要抓大放小，加强对年轻人的培养；三是遇事多征求班子成员或骨干的意见。
二、几个重要事项的说明
（一）会员福利文化及推广： 一是定做1000枚青铜村质、镀24K真金的“金丝猴群10周年”金质徽章，独立编号。除向会员和群友按10元/枚的价格售卖900枚左右，剩余的由协会收藏和文化推广使用。 二是定做400只“金彩虹文化手表”，表面印有金彩虹logo和AAAAA标识，背壳刻金彩虹协会会徽，每只手表编有专用编号。对签订了捐赠血小板交通费承诺书并自7月起捐献了8个单位的志愿者可以免费发放一只（约200只），对于愿意收藏或给家人购买的会员或群友按338元/只售卖（限量100只左右）。其余部分作为协会收藏和文化推广使用。并确定了领取方法：1.对于捐献血小板的志愿者随机发放，不选号；2.对于购买的志愿者可以选号。（二）会刊：计划今年再出两期会刊，最近一期拟于八月初收齐资料，九月正式印制。（三）走进凉山及外地血站计划：计划于7月26日中午出发，用十天左右时间，走进雷波、美姑、金阳、德昌及木里我们资助学生的地方，并计划安排走访攀枝花、凉山、雅安三地血站。（四）三个基金管理总原则 1.献血基金：主要来源于捐献血小板志愿者捐出的交通费及指定捐款，主要用于改善志愿者的福利和相关工作。 2.三献基金：除进入献血基金、协会捐款的其他收入均进入三献基金，主要用于三献工作宣传、交流及其他无法在协会报账的费用支出。 3.互助基金：主要用于符合条件的会员医疗补助和给经常参加协会活动的车辆购买意外伤害险。现拟对会员享受条件进行修改为：会员在患病前一年内对协会或猴群有捐款行为累计达到100元以上的（捐献血小板交通费的视同）。对原《管理办法》的修改将在会员代表大会上进行表决通过后生效。（五）协会下届机构的设计构想：一是要减少副会长职数、减少兼职，使分工清晰、明确，以便于各司其职；二是建立调研员制度，完善顾问制度，构建领导层人员的正常退出机制；三是优化秘书处，设立秘书长一名，副秘书长数名，分别配合协会领导抓好工作；四是减少内部机构数量，具体工作由各志愿服务大队承担。
未参会人员自我剖析材料（后补）
一、张军 1.对于协会领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成协会领导交办的任务，但在工作中面对困难、面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。 2.有时处理问题思路不够清晰。工作开展中也缺少积极开拓创新精神，组织协调能力有待加强，文字功底有待提高。 3.缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待进一步改进。
红脸不翻脸，批评与自我批评好！
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