建设金彩虹文化 提升志愿者团队
作者信息：金高峰四川省南充市金彩虹公益协会会长通信地址：四川省南充市顺庆区丰登路72号，邮编：63700移动电话：13340760888（微信号），QQ邮箱：964163691@qq.com第三类
南充市金彩虹公益协会是2013年10月在市民政局直接登记注册的公益慈善类社会团体，业务领域涵盖扶贫济困、扶老助残、救孤恤病、赈灾助学和“三献”宣传与志愿服务。是四川省十佳志愿服务组织和社会组织先进集体，2017年7月获评中国社会组织5A证书。 一、走近金彩虹 无偿献血及其志愿服务，是金彩虹团队的重要业务之一，团队有固定无偿献血者1000余人，成分血捐献者200余人。在南充和全国各地捐献血液超过5吨，其中机采血小板超过9000个治疗量。进入2018年，南充取消互助献血，中心血站血小板采集量不降反升，大大超过了去年同期，其中约90%来自金彩虹志愿者。 近年来，协会有四人荣获全国无偿献血促进奖个人奖或特别奖，团队被推荐为2016-2017全国无偿献血促进奖集体奖。 2017年11月，首届全国百次捐献者代表交流会在南充召开，大会由金彩虹团队主办。来自全国20多个省、自治区、直辖市和澳门特别行政区的200余人参加了大会，其中有捐血100次以上的捐血者代表、志愿服务组织负责人、采供血机构和红十字会的领导及其工作人员，大会取得了圆满成功。 金彩虹，一个自主管理，独立发展，纯粹民间的公益团队，是如何取得成功的呢？ 有所为有所不为，有为才有位。团队文化建设，明确了核心，形成了精神，铸就了灵魂，指引了方向，是我们不断超越自我，不停向前发展之根本所在。 二、了解金彩虹公益文化 南充市金彩虹公益协会具有“三性”的特点，即“注册协会的规范性、内部治理的高效性、会员群众的积极性”。协会遵循“开心交友，快乐公益”的团队宗旨，弘扬“文明、和谐、互助、开心”的团队精神，坚持“量力而行，量入为出”的公益原则，大力推进“爱心直通车”活动，努力建设“党政放心、社会顺心、民众倾心，自我开心”的“四心”民间公益团队，号召志愿者“同参与，同见证，同奉献，同成长”，达到“帮助他人，快乐自己”的目的。提升完善自我，实现人生价值，这就是我们的最高追求。 这就是广大金彩虹志愿者在长期的公益实践中凝聚而成的“金彩虹公益文化”。 正是众多有形和无形的元素，构筑了成熟独特的金彩虹公益文化。 1、人才文化 人是第一要素，我们倡导合则聚，不合则去。团队不搞 “任命指定”、“轮流坐庄”或所谓的“民主推举”，在工作中得到大家认可脱颖而出的志愿者，根据贡献大小和工作需要，委以相应职务。领导班子大公无私，骨干成员尽心尽力，广大志愿者团结协作，没有一个人有任何形式的报酬。 2、制度文化 建立机构，健全制度。经有关部门批准，协会先后建立了党支部和市属工会、团委、妇联。看似老套的管理模式朴实无华，实用的组织架构高效有力。 3、标杆文化 积极推出各类志愿者及其事迹，培育公众人物。通过主流媒体、新媒体和自媒体的立体宣传，让公益人物和公益故事深入人心，在社会上营造出良好的“比学赶帮超”积极氛围。 4、形象文化 一是统一服装，四季服装都有，随时在身周游；二是制作队歌，集体聚会必唱，引领精神风尚；三是特制徽章，徽章寄托大爱，争先恐后拥戴；四是出版会刊，留下历史印迹，服务社会公益。 5、旅游文化 行万里路，读万卷书。组织志愿者外出旅游，去名山大川观光、在红色景点缅怀，进休闲场所散心，到各地血站访问……，寓教于乐，其乐融融。走出去，请进来，给团队发展带来了勃勃生机。 6、饮食文化 饮食文化，博大精深，餐饮聚会，简便易行。在不经意之间，极大地拉近了距离，极大地加深了感情。由此产生的凝聚力不容小觑，为团队管理令行禁止奠定了良好基础。 7、演艺文化 组建“金彩虹艺术团”，吸纳热爱公益的民间艺术团队和演员加入，为公益事业摇旗啦喊。走进学校、社区和市政广场，在表演群众喜闻乐见的节目的同时，有机的融入无偿献血等公益元素，取得了良好社会效益。 8、激励文化 一个方面，由协会以及妇联、工会、团委和党支部，分别在每年春节、“三八”、“五一”、“五四”和“七一”开展不同类型的年度表彰活动，鼓励志愿者奋勇争先。 另一个方面，创办“南充•金彩虹无偿献血年度盛典”活动，对各年龄段献血总量排位前10名的献血者和支持金彩虹无偿献血事业的十佳个人、十佳集体予以隆重表彰，对献血总量达到100个治疗量以上的志愿者予以确认褒扬。 同时，构建青年激励成长机制。协会将青年志愿者协会正、副会长、各部门正、副部长之职全部交由金彩虹大学生志愿者，一年一届，确保传承。对做出显著贡献的骨干分子，隆重授予“金彩虹青年成就奖”的勋章和证书。 激励文化不断丰富，团队的战斗力、凝聚力、向心力、影响力与日俱增，向社会集中展现了一个负责任、有担当、愿作为的团队形象。 9、宣讲文化 金彩虹有3人获聘为四川省无偿献血宣传大使，有7人获得四川省无偿献血终身荣誉奖。团队以此为依托，组建了“无偿献血宣讲团”，走进高校、中职院校和中小学，宣讲无偿献血知识和“三献”志愿服务工作。 10、基金文化 一是建立“金丝猴献血基金”，有钱好办事。成分血捐献者自发签署承诺书，自愿捐出血站发放的路费补贴，集中用于团队“三献”等集体事业。“捐血捐路费！”成了团队一句响当当的口号。“多捐血，多捐款”也成为了必然。争前恐后捐献血小板也成为了常态。二是建立“志愿者互助基金”，解除志愿者后顾主忧。团队内部筹资18万余元，建立“志愿者互助基金”，凡志愿者遭遇重大疾病或家庭特殊困难，基金予以及时救助。截至目前，基金已经发放8万余元，深受好评。 三、未来打算 金彩虹团队大胆探索，独立运作，打出一系列“组合拳”，炼就了一支能力过硬的志愿服务队伍。 发展思路：坚持实践，壮大队伍，开源节流，增强能力。 发展领域：三献济困，助学助残，敬老扶幼，义诊环保。 发展战略：立足南充，辐射西南，迈步全国，闻达世界。 为适应新常态、把握新常态、引领新常态，有效加强各地、各公益团队之间的横向联系，全国一些公益团队提议，成立区域间的交流平台：南充公益合作组织（简称：南合组织，英文缩写：NPCO）。该平台以“三献”宣传及其志愿服务为主业，同步开展力所能及的各项社会公益活动。我们愿意在人财物等方面予以大力支持，与全国各地各志同道合的志愿者团队及其志愿者一道，开创美好明天。
页:
[1]