提醒彰显厚爱激发干部担当
“不矜细行，终累大德”。无论是责令整改问题，还是要求对有关情况作出说明，都是组织的提醒警告，也是组织给予的一次自悟自醒的机会。通过“咬耳扯袖”，让其“红脸出汗”，深刻反思，知错就改。组织对有“问题”的领导干部及时提醒，旨在通过唤醒党章党规党纪意识，促其悬崖勒马、“回头上岸”，实际上是对领导干部的一种挽救和保护。作为纪检干部，我们最重要的就是要时刻提醒自己、在管好自己的同时,提醒领导干部们要保持清醒的头脑，在大是大非面前不能出现错误思想，更不能做违纪违规的事,充分了解干部在一年中的工作业绩及各方面表现情况，对年终考核测评得分低的干部进行集中座谈，时刻掌握好领导干部的思想动态，因为通过面对面谈心谈话，拉近距离，可以与干部深入沟通思想、要帮助分析其原因，对其改进方向提出一些建议，必要的时候可以进行干部调整，有利于识人才、选干部，建班子、帮其恢复自信,要站在约谈干部的角度想问题、提问题、认真听取意见建议，做到开诚布公纳群言、畅通言路征良策。
谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。否则，以谈话提醒代替监督执纪其它形态，该组织处理的不处理，该党纪处分的不处分，等把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账，那时所付出的代价可就太大了。
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