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42岁的工程师跳楼，裁员之重
12月10日，这是个周日，中兴网信公司的程序员欧先生，在深圳市南山区高新南四道中兴通讯大楼坠亡。据南山警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡，排除他杀。
欧先生今年42岁，1975年出生于湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭。他从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作8年，在此期间又通过自己的努力考取南开大学的硕士研究生。
目前在中兴网信公司工作，手中拥有的合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日，为第一份合同后的续签。
名牌大学本科毕业，又拥有南开大学的MBA硕士学历，同时，在华为公司工作8年，中兴网信公司已经签了第二个5年合同，如此优秀的工程师，按道理说，企业无论发生啥样的变故，也不会裁员到他头上，然而，事实却是，在12月1日，部门领导告诉他，已经确定他被辞退。
说实话，如今社会中，估计除过公务员是铁饭碗以外，其它任何岗位都会面临被辞退的命运。毕竟，即就是对劳动者保护很周到的劳动合同法等法律法规，也是允许企业辞退员工的。当然了，辞退也是有设定条件的。
比如说辞退员工并非都是员工方面的问题，也有企业发生重大经济转型，企业面临破产倒闭等等，只要提前一个月通知员工，同时按照相关规定落实好对员工的经济补偿，如此，辞退员工也就合法合理了。
尽管这辞退对员工来说非常的残酷，但是很多时候，这也是企业一种“断臂求生”的自救措施。中心通讯公司这两年发展遇到困难，先是因为违反美国的出口管制措施，支付了8.9亿美金的民事和刑事罚金；同时，中兴的手机又遇到了诸多国产品牌手机的竞争压力。如此之下，中兴公司需要通过裁员来降低成本。
中兴通讯制定了裁员计划，并努力实施。全球手机事业部计划裁员10%，中国手机事业部裁员20%，全公司裁员3000人，占员工总数的5%。
裁员对每一个被辞退的员工来说，都是很悲催的事情。比如说这位42岁的欧先生，就不亚于晴天霹雳。欧先生家在农村，经过自我奋斗，凭借着名牌大学的文凭和个人的能力与努力，终于在深圳立足。如果不是这次裁员的话，从某种程度上来说，欧先生也是一位典型的凤凰男。
在深圳有大房子，有一儿一女，爱人是全职主妇，双方的父母也都接到了身边，可谓成功者。
正如华为公司的任正非总裁曾经说过，30多岁年青力壮，不努力，光躺在床上数钱，可能吗？欧先生离开了华为公司，按照年龄推算的话，是36岁应聘到中兴网信公司的。在中兴网信公司工作6年，用他爱人的话来说就是非常努力，是一个“好员工，好丈夫，好父亲”。
中兴网信公司虽然是国有控股的公司，具有国企的所有特点，但是这个行业可是市场竞争很激烈的领域。企业遇到了经济困境，其重要的自救措施裁员也就不可避免。只是，裁员裁到欧先生身上，有点让人不可理解。至少，裁员的程序非常要公开透明，起码不至于让我等吃瓜群众有阴谋论或者牺牲品的揣测。
好在，这位欧先生虽然很焦虑，但是从他媳妇的说辞中，似乎也能够接受被辞退。毕竟，有文凭有能力有资历，虽然年龄没有优势，但是也应该是不愁找不到新工作的。
到此，在中兴公司没有更为权威的说明公布之前，我以为中兴公司的裁员条件有点苛刻。补偿是按照N+1，这且不说，就说这股票回收吧。中兴通讯股票的市场价已经高达37元（15日停盘价），可是在回收员工手中的股票时，竟然按照4元，甚至对欧先生是按照每股2元来回收，而且非常的强硬，这根本就体现不出企业的人性化与社会责任感。
不知道欧先生手中有多少用于员工激励的股票，仅仅2元，不到股票市场价格的5%，以这样的价格，近似强抢式的回收，企业压根不考虑员工已经处于被辞退的悲催状态。
相比与在中国投资的日本企业对辞退员工的补偿，中兴公司实在是差的太远。前一段时间，国内有不少的日本全资企业倒闭或者关门，企业对员工的补偿非常的丰厚。从一线员工，到管理层，几乎都得到了满意的经济补偿。甚至于，员工自发的堵门不希望企业关闭。无它，就是因为企业的人性化与社会责任心。
当然了，12月1日就已经通知欧先生被辞退，这期间中兴公司的人力资源和规划部人一直在商讨补偿和股票回收事宜。不知道双方协商的结果如何，但是从现实来看，12月10日周日的早上通知欧先生到公司，直到中午13点前后，欧先生从办公楼上坠楼，这期间发生的事情就是欧先生跳楼的导火索。
欧先生的爱人在网络上发帖寻求帮助，的确，欧先生的意外死亡，这对失去了精神和经济支柱的家人来说，就是天塌了。
对欧先生为啥跳楼，必须给个说法，这需要中兴公司尽快给出个合理合情的解释。
40多岁的中年人经不起折腾，无论是对负担沉重的家庭，还是对个人的发展上。既然悲剧发生了，总不能是无缘无故吧。何况，这欧先生已经接受了被辞退的命运。如此，又为啥要去跳楼呢？究竟是啥成了压垮欧先生的最后一根稻草？
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发表于 2017-12-16 10:43
