非安排不算加班，必须的

大个女

  今天辽宁人社部回答了一个有关加班的问题，明确提出，非公司安排的或者公司不认可的，员工任何形式的加班都不能计算加班费。对此，我以为这是必须的。

    在新闻中，有位女士提出，临近年底，公司安排的工作很多，不能在上班时间以内完成，在她必须加班的情况下，能否要求公司支付加班费。

    说实话，这种情况，的确是个问题。很多时候，未必是因为年底。一般在人手不足，工作任务很重的情况下，要想正常时间内完成工作，必须加班。明明加班是为了工作，却没有加班费，这肯定是不合情理的，尤其是违法的。

    对这种情况，既然公司是因为任务重或者临时增加，那么，公司的管理者肯定会认识或者意识到的。毕竟，每一个人的工作能力与工作时间与工作量是匹配的。人与人有差异，也就是业务熟练程度或者效率专注度有不同。这种差异，就导致工作时间的不同。正常情况下，公司会或者应该安排与个人能力相适应的工作任务。而不同的工作效果，在恒定薪酬时会区别对待的。

    如果要是有临时任务，那么公司管理者肯定会安排加班，此类情况加班费肯定也会有的。如果是临时增加了任务，但是公司没有提供加班费，那么员工自然就应该明确提出要求。正常情况下，公司也会认可的。

    同时，对因为工作责任性或者专注度不够高，正常上班时间没有能够完成任务，拖到了需要加班来完成。这种情况，加班费肯定是不应该有的。就是员工提出申请，也很难会得到追认认可的。

    或者员工想更完美的完成工作，而因此拖到需要加班，也就是所谓的自愿加班。对这种情况，要想寻求加班费，那就有点困难了。估计，没有的概率更高。

    自愿加班的情况有很多，不管是那种情况，在是否故意拖沓浪费上班时间，却无法评判的现实中，不提供加班费应该是比较理智或者说合理的处理。

    设想在人力自愿是自由流动的情况下，是否加班，是否提供加班费，这肯定不是问题。因为，一个人的能力与效率都会有个合适的薪酬待遇来衡定。一旦有公司没有合适安排，那么意味着有能力高效率的员工会用脚来投票的。而是否需要加班，公司的管理者自然会有评估的。至于真的需要，却没有安排，而员工已经加班，管理者肯定也会评估，事后或认可并提供加班费的。

    不过，在当下用人单位处于强势的情况下，员工未必有多少话语权或者选择权。好在，有政府机构能够提供必要的救济。

    只是，如果不明确加班是否需要公司评估并安排，那么就意味着，不管是高效率或者低效率的员工肯定都会选择加班的。如此以来，对公司来说，那就得评估人力资源的问题了，是增加人合算，还是支付加班费合算。毕竟，企业也是理性的。要是将企业当冤大头，这样的企业生存不长。而这样的员工，也会遭遇到用工市场的淘汰。

    当然了，加班的话，员工肯定应该有记录或者证据的。口说无凭，没有具体的任务成效，都很难赢得认可的。

    回到刚开始女士的问题，建议她向公司管理者提出。只要有足够的证据，肯定会得到认可。万一不被认可，还有工会仲裁司法等救济方式嘛。要是因为能力或效率原因，拖沓到加班时间，这就是另外问题。退一步说，能力强效率高的员工肯定会有匹配的薪酬，或者更好的岗位更好的公司，在用工市场也是永远受欢迎的。

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自愿吃饭，吃的不是饭