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富士康是苹果在亚洲的主要供应商，这家公司似乎总是与用工问题扯在一起。11月22日，一些高中实习生告诉记者，他们“被迫”天天在郑州的一家富士康工厂组装iPhone X手机，每天工作11个小时。报道称，按照中国法律，这属于“非法使用实习生加班”。在接到记者有关学生抱怨的询问后，苹果和富士康均承认，已发现了实习生加班的情况，并表示正在采取补救措施。但两家公司均称学生们是“自愿工作”的。
富士康员工自杀现象时有发生，这已不是短时期的事，自从前几年发生过几次“连环跳”之后，富士康的大名就已与劳动者心理健康及加班问题联系起来，对此社会各方面已有过多次热议。然而到目前为止，富士康长期违法安排劳动者长时间加班情况依然存在，这不禁让人发问，难道劳动法在富士康就一直失效下去吗？
不过，这样的发问在目前语境下实在有些尴尬与无力，因为违法安排劳动者加班并不只是富士康一家企业，而实际上大部分企业都存在这种情况。对于企业来说，效率永远排在第一位，而安排劳动者加班无疑就是提高效率的最廉价方法。而对于企业员工来说，既然来到了企业，在加班这个问题上就只能听从企业的安排，尤其是在劳动密集型企业，如果哪位员工表示不愿意加班，那么自然会有小鞋等着你。
不过对于大部分员工来说，一两次小鞋并不可怕，可怕的是如果表示不愿意加班就可能连穿小鞋的机会都没有，而找个借口直接换人。因为在就业难的大背景下，企业不发愁找不到人，只要发一个招聘广告，企业门前就会水泄不通。而企业的每一次招聘，都会对现有员工构成客观上的心理暗示和某种“幸运”的压力。因为与打破头都想进入企业的那些应聘者来说，现有员工能够有机会被违法安排加班，也是一种不幸中的“幸运”。
因此可以说，就业难的大背景是劳动法在一些企业失效的重要原因。然而这却不是唯一原因，因为社会还有另外一个大背景，那就是国家越来越重视对劳动者的保护，这表现在对劳动法的不断细密与充实上。而劳动法的价值取向是明确而恒定的，它不应受到就业难等情况的挤压和困扰而偏废自己。劳动法的根本价值就在于，任何情况下都要按着法定的准则行事，并准时足量发生效力，否则它就会变成想捏成什么样就捏成什么样的橡皮泥。
然而一些劳动执法部门在执法时，会情不自禁地考量到当地就业情况，和企业对当地税收的贡献，因而执法也就成了进退两难的事，但这实际上就是对劳动法的实质性偏废。因此也就导致了更大面积的法不责众，接踵而来就是剪不断理还乱的长期积重难返。而面对这种既定局面，再想启动劳动法的时候，一些劳动执法部门又会说出诸如“要靠劳动者自我举报，要靠公开谴责制度”等之类冠冕堂皇的话。这样的说法其实很扯，并且是光着身子的扯。
像富士康这样的企业，违法安排加班已经成了常态，连续多年都出现过“连环跳楼”事件，并且也不止一次地引发社会关注，有人提出这还要靠劳动者自我举报，或要靠公开谴责制度，显然这是在推卸责任，将问题从执行劳动法本身引向了不确定的方面。劳动法就是最确定的准绳，劳动执法部门的职责就是拿起来用。而至于一些“谴责制度”之类的东西，并不是法律，它没有确定的可操作性，有的只是推波助澜，但它首先需要执法部门拿起劳动法舞动起来，“谴责制度”等舆论才会起到推波助澜的作用。“要靠公开谴责制度”这种说法有点离谱，太跨界。
就业难，是一些企业不遵行劳动法的原因，但就业难显然不是一个短期内就能解决的问题。它需要一个长期的环境变化过程，这其中既需要产业结构的宏观调整，也需要一些企业的转型升级，到那时，面包会有的，牛奶会有的，一切都会有的。但是，相关执法部门难道只有到那时才能拿起劳动法保护劳动者权益吗？对于诸如富士康这样的企业，长期存在违法加班现象，从舆论层面来说已经谴责好多年了，但在现实语境下舆论已经最做了它所能做到的一切，而最终的尴尬应该由谁认领？
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发表于 2017-11-23 09:48
