机关年青干部的是与非 ——论机关年青干部的培养与使用

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机关年青干部的是与非

    ——论机关年青干部的培养与使用

这些年，各极党政机关都不断新录用了一批年青公务员或事业人员，笔者与其共事的也不少。这些年青干部，虽然都有过各种岗位培训，绝大多数也表现优秀和突出，但是，也有少数仍然存在一些问题，有的还很严重，应引起各级干部人事管理部门的高度重视。就此谈点感想和体会：

一、  年青干部的“是”与“非”

年青干部思想新、观念新、思想活跃，有一定的文化知识，会电脑，年富力强，工作也有干劲，这是年青干部的优势和长处。但是，也有一些很突出的缺点和不足：一是信念缺失，宗旨意识淡薄。多数没坚定的信念，政治理论水平低，对社会主义理论与实践一知半解甚至没有认识，对共产主义和共产党的领导认识肤浅，对党执政意识和理念漠糊，为民服务的宗旨意识差，对同事对群众态度生硬冷血。人生观、价值观不正确，工作和生活的目的不明确，捡轻怕重，人生目标低，以自我为中心，吃苦精神差，好讲价钱，忍性和耐性差。二是工作阅历浅，经验不足，方法简单粗暴，不好学也不虚心请教。三是政治规矩意识差。不讲政治、不讲规矩，无法纪意识，组织观念淡薄，工作仅凭一时热情，想干就干，情绪化严重。四是与同事间关系相处难。个性强，自我意识强，任性甚至自负，不尊老爱幼，团队合作精神差，有的甚至无礼貌、无教养，自私狭隘，对待群众更是冷言冷语、脸色难看，受不得一点委屈，吃不得一点亏，顺心时手舞足蹈，恼心时骂骂咧咧、唠叨满腹，喜形于色。

二、年青干部的引导、培训和教育刻不容缓

年青干部是我们党和政府的后续力量，是我们党和国家的希望和未来，我们必须花大力气引导、培训和教育好。目前，必须把好“三关”：

（一）把好“入口”关。建议公务员或事业人员招考时进一步放宽有社会实践经历的大学生入考条件，特别是要增加大学生毕业后进入社会两年以上的人考入比例，严控应届毕业生考入，一般情况不再从应届大学毕业生中招考。同时，严把“政审”关，必须把有一定政治理论水平、政治思想表现好作为十分重要的条件，认真考核审查。“无德”，哪怕再有“能”也不是我们所需要的。实践证明，考入前的社会实践和锻炼是年青干部成长和成熟的非常重要的经历。

（二）把好“导向”关，树立风清气正的成长环境。干部的任用必须德才兼备，但是在现实中，往往重“才”轻“德”，所以，也确实招进了一些看似才“有”而德“轻”的人。这些人虽然年青，但是，也有的人，好投机、好走“捷径”， 好溜须拍马，自侍高明，整天正事不干，唯利是图，是机关党风、政风不洁一垢病。必须严把用人关，在干部任用上德才兼重，真正把那些政治素质高，思想表现好，业务能力强的干部，特别是年青干部，提拨任用到重要工作岗位上。单位的领导和同志要敢于伸张正义，敢于同各种歪风邪气作斗争，以正压邪，形成整个机关团体干事创业的良好氛围和环境，形成向好学好的良好风气。

（三）把好培训关，确保思想成熟、业务过关。新招录干部，在校时学得的文化知识，仅是工作和社会生活的基础，面对新的岗位，还会需要更多的工作岗位和社会生活所需的知识和能力，有的还很不适应，并且现代社会知识更新速度很快。特别是社会实践经验普遍缺少，管理、协调处理的实际能力还差。所以，岗前培训，工作中的定期或不定期的岗位培训，以及各种业务培训是必要的，而且也是必须的。同时，更要特别注意思想教育和品德培养，现在的单位政治学习多流于单纯的传文件精神式的学习，各种党内教育活动，到了基层，往往也只是按“规定动作“做完了事，少理论疏导，少实质触接，更不能直揭灵魂和痛处。学习教育要深入剖析干部思想问题，有的放矢，有针对性地开展各种形式的有效教育和培养。其中，深入基层，到基层到农村锻炼和磨练，尤为重要。特别是体验人民群众对党和政府的感情，磨练坚定的信念和吃苦耐劳的意志力，炼就理解、宽容、关心人的意志品格、团结协作的合作精神。真正使我们的年青干部向思想和业务能力上成长和奋进。（王维平）