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莫将90后离职轻易归结为任性!

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【莫将90后离职轻易归结为任性】
从校园到社会,从学生到员工,面对身份和环境转变,应届毕业生难免经历“职场浮躁期”,这需要用人单位加强职中培训,致力于达成单位和员工的“心理契约”。
基于全国一、二线城市2800余家企业的数据统计显示,2017年举办应届生招聘的企业有小幅回升,其中还有近半的企业增加了招聘人数。不过摆在企业面前的问题是,应届生的流动性高于整体离职率,给企业管理带来压力。人力资源专家表示,90后新生代步入职场,择业观念尚不明确,是导致其流动性大的重要原因。
据了解,90后是离职的主力军,他们缺乏明确的职业规划,更注重自我感受,更看重工作环境。通常认为,应届毕业生离职率高,主要是基于对当下薪资不满意、人际关系不顺心、职业前景不理想、受重视程度不够高、发展空间不够大、难以融入企业文化等因素,职业诉求得不到有效满足。所以,也就不能将90后离职轻易归结为任性。
离职本身并没有是非之分,但离职率过高终究不是一个好现象。人生不如意事十有八九,离职绝非职场人生的避风港。换言之,求职者有权选择更好的工作,但也不能抛弃履职尽责的义务。
无论从事何种行业,能让自己投入全部热忱的事业,也许就是幸福人生的选项。正所谓,工作是为别人干活,事业是为自己干活。无论是体制的内与外,还是薪酬的多与寡,抑或是岗位的甘与苦,只要能爱岗敬业,都不愁找到属于自己的安身立命之道。南充手机报
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