不签合同就不用缴社保吗？

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　　实际工作中，在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。那么，不签合同就不用缴社保吗？

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　　法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

　　关于不签合同就不用缴社保，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。

　　当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

　　要走劳动仲裁程序的，需要按照下面步骤来：

　　1、需要提前准备好如下材料：

　　（1）劳动争议申诉书一式三份；

　　（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

　　（3）员工本人的身份证复印件一份；

　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

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　　当然，其实因为公司缴纳社会保险，其中还会要求员工跟着出一点，所以实际中有些员工可能会为了省下这笔社保费，公司不要求签合同，自己也跟着不想要。说到底这种会损害自己的利益，特别是公司有缴纳社会保险的，除了在退休后能够领到一定数量的退休金，还可以在发生工伤事故后得到支援的，所以，一旦发现公司不签劳动合同，或者就不给你缴纳社会保险的，就要注意积极维权。

　　以上就是不签合同就不用缴社保吗的相关内容，相信大家阅读后已经有所了解，现实生活中，希望大家遇事莫冲动，不能一言不合就出手。此外，如果有法律相关的问题，可以上家律网在线咨询律师。