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德阳黄许职业中专学校裁员时间,希望社会关注!

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发表于 2017-6-22 19:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
您好,首先感谢您从百忙之中抽空看此文章。我是四川德阳黄许职业中专学校的一名员工。我校是德阳市区一所中等职业学校,2007年加入四川现代教育集团,成为德阳市区一所民办公助的学校。2011年9月,黄许职中和德阳市旅游学校,德阳现代科技学校三校合并,统一管理,规模庞大。学生在这所学校快乐的学习,老师在这所学校勤勤恳恳,踏踏实实工作。
     但是好景不长,今年7月5日,学校召开期末教职员工总结大会,学校校长曾顺斌同志,在会议上宣讲,由于近年来就读中专学校学生人数骤减,招生困难,而我校教职员工人数庞大。按照国家教育部规定的师生比1:20. 我校超员70余人。从今年起,学校将精简人员,按照学校要求,各个处室,部门,学科组都需要裁员。
     在会议上,我校分管教学工作的副校长黄安勇同志宣讲,这次裁员,和每个教职员工的利益息息相关。处室职员将缩小规模,加大处室职员的工作量,多余的处室职员将被裁员。各个学科组,按照近五学期(即2013年春,2013年秋,2014年春,2014年秋,2015年春)的总体考核,排在每个学科末尾的老师将被裁员。
     7月18日,我接到了学校行政办公室短信通知,让我们参加7月20日的会议。在7月20日的会议上,校长宣布办公室职员和教师需裁员的名单。校长讲解了学校办学上的困难,作为一所民办公助的学校,庞大的教职员工已经让学校很难正常运行,学生少,职员多,教师多,裁员是必须的。
作为老师,希望理解学校的难处,学校并不愿意裁去任何一个员工,只是因为学生人数骤减,不得不这样做。学校也提出了分流的方案,如果不愿意被裁员,可以在学校食堂从事管理工作,可以应聘学校宿舍管理员,也可以到现代教育集团酒店参加财务工作,还可以安排教职员工去学校的培训部上班。可是,试想一下,当初我在这所学校上班,是签订了劳动合同,合同上有具体的工作职责,而且我还在学校的合同工作期内,为什么就会这样被裁员呢?
其实作为一名普通老师,我也理解学校的难处。近年来,很多单位,企业都面临经济不景气,单位效益不好,必须裁员的困境。但是,我觉得我校在裁员上,存在很大的问题。有失公平,公正,缺少透明度。我可以举例如下:
这次学校办公室职员裁员20余人,但是教务处职员邱芳并没有被裁员,因为邱芳是学校副校长黄安勇的夫人,其实站在这个角度上,我可以理解。学校图书室职员田英,每学期只有开学这3天有事情做,田英的任务就是给学生分发每学期的课本,其余上班时间,全部早9晚5,无所事事,但是田英并没有被裁员,因为田英我校机械专业部主任田育辉的妹妹!
而我校其他办公室职员,有的工作任务很重,很艰巨,因为工作岗位的减少,都被裁员了。为什么天天在办公室无所事事的人员没有被裁员,而忙忙碌碌的后勤人员却被裁员?因为和领导的关系不够好,我校在裁员问题上缺少公平,公正。
     一线教师被裁员,也是同样的道理。学校宣称,按照近5学期的考核,排在每个学科组末尾的老师将被裁员。大家都知道,中职学生的成绩并不好,不能和普通高中相提并论,排在每个学科组末尾的老师,究竟是怎么样的考核标准?并不是按照学生的成绩来考核老师,而是按照常规教学检查来考核老师。个别老师,在这所学校上班长达十三年,有的长达十年,还有的老师在这所学校上班七年左右,把自己的青春和知识都毫无保留的奉献给了学校和学生,学校真的很无情。而有的老师,来学校上班只有三年左右,为什么没有被裁员?学校给出的答案是这些老师考核优秀,没有排在学科组的末尾。我想问问,为什么不按照教学质量来评价一个老师,而要按照日常考核来评价一个老师?是按照学生的成绩来评价老师的吗?不是!!!学校在裁员老师的时候有失公平,公正,如果只是按照日常教学常规检查考核老师,这肯定是缺少透明度的。在7月20日的教职工大会上,很多默默付出的老师也失去了他们的工作,离开了多年的三尺讲台。而个别老师,成绩一般,表现并不突出,为什么没有被裁员?因为这些老师和领导的关系好。在考核老师这个问题上,学校缺少公正,公平,不透明!
     更可气的是,学校明明裁员40余人,这是一个不可变更的事实,只能证明自己和领导的关系不到位,这40个员工也只有自认倒霉。可是,学校并不按照劳动合同法对这40余名员工进行赔偿。这40余名员工都是踏踏实实,勤勤恳恳工作的员工,都是和学校签订了劳动合同,并且在合同有效期之内。为什么我们被学校裁员了,得不到应有的补偿?我们把自己的青春和精力都奉献给了学校,学校为什么这么绝情?很多教职工,上有老,下有小,40岁左右,就这样被裁员了!当然,我们都只有自己认栽,大家也都认命了!
而学校校长给出的答案是: 让被裁员的40余名教职工自己写申请,教职工要求自己被裁员,然后校长签字,学校或多或少给予适当的补助!我想问问,我们都是勤勤恳恳工作的人员,为什么被裁员也得不到相应的补助呢?明摆着是学校裁员,可是为什么要我们老师自己写申请呢?我们把自己的青春和精力都奉献给了这所学校,到了裁员的时候,为什么连自己应该得到的赔偿款和失业金都没有呢?
今夜,很安静,我把四川德阳黄许职中裁员的事情写在了微博上,其实我也不愿意这样做。但是学校真的很无情,自己只有认栽,学校裁员问题真的有失公平,公正,缺少透明度。自己也只有认命了。为什么被裁员后,连自己应有的赔偿金和失业保障金都领不到呢?学校,你为什么要这样无情?
突然,感觉自己很孤独,心里很难过,写了这篇文章,这也许就是命运吧。但是,真的希望这件事情能够引起媒体和社会的关注,为辛勤工作的园丁讨要一个说法!
谢谢您们的关注,祝愿您们   工作顺利,万事如意,家庭幸福美满。同时,也恳请你们关注四川德阳黄许职中的40余名弱势群体,愿好人一生平安!
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发表于 2017-6-22 21:51 | 显示全部楼层
之前发过这样的帖子啊
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