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[群众呼声] 这样的局长是谁提拔的?(恩阳区民政局已回复)[已回复]

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发表于 2017-5-10 20:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
巴中市纪委:       原巴中市恩阳区住建局局长,现任巴中市恩阳区民政局局长,以下,是其在任期间所做出的重要业绩。
1.在巴州区任职期间,因生活作风问题被巴州区纪委查处,不是是何原因,未追究其责任,而只是降职到巴州区住建局任副局长。
2.恩阳区成立后,到恩阳区住建局任局长期间与单位临聘人员签订的劳动合同,除2000元工资外,保险一律未买,还引以为傲,完全不知道是自己个法盲。
3.2017年2月任恩阳区民政局局长,从3月开始停发临聘人员工资,一直以协商合同、开党组会讨论为借口,一言堂。至今2个月过去了与他们签订合同,也未发工资,你老人家吃好喝好,几十万的车开起,考虑过人家没有工资收入的怎么样生活吗?民政局的宗旨是为民解困、为民服务。你对自己单位的职工的情况都漠不关心,如何还能为全区老百姓谋福利?
4.你在民政局执行了上下班打卡的制度。积极要求所有职工按时上下班,下乡不管多晚都必须回局里打卡,否则就已迟到早退论,扣钱30--50不等。那请问你老人家打过一次卡吗?随时想走就走了,律人先律己的道理不懂吗?
5.你要求全体职工学习局里所有科室的业务,并要求要考试。为什么对临聘人员实行末尾淘汰制?麻烦你学习下劳动法,这是侵权犯罪。
      请问巴中市纪委,这样以为生活作风又问题,法律意识全无、完全不考虑职工生活、对职工苛刻对自己宽松的人,能胜任民政局局长吗?能做好为民解忧的工作吗?


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发表于 2017-5-12 19:04 | 显示全部楼层
123456789ggjj网友:
    您好,感谢你对我局工作的关心和关注!
    陈强局长自2017年2月任区民政局局长以来,针对部分干部职工工作不在状态、纪律涣散等问题,制定了考核考勤、业务学习等制度,目的在于进一步强化工作纪律,提高工作能力和效率。一系列制度的建立和严格执行使机关作风建设取得了初步成效,绝大多数职工能够适应和支持。下一步,我局将进一步加强对全局干部职工的思想教育,逗硬执行规章制度,提高工作效能。如果您在工作中有什么具体问题和困难,也可以当面向局领导沟通和解释。
                                                                              巴中市恩阳区民政局办公室
                                                                                    2017年5月12日
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手机网友  发表于 2017-5-10 20:40
此文多处涉及临时工。现在谁还在乱聘临时工?
手机网友  发表于 2017-5-10 20:58
这是什么意思
手机网友  发表于 2017-5-10 21:18
路过
手机网友  发表于 2017-5-10 21:19
开出临时工
手机网友  发表于 2017-5-10 21:19
唉,社会己病重,难治
手机网友  发表于 2017-5-10 21:40
高标准严要求对自己的成长有利
手机网友  发表于 2017-5-10 21:45
你们

发表于 2017-5-10 21:47 | 显示全部楼层
关注

发表于 2017-5-10 21:50 | 显示全部楼层
关注
手机网友  发表于 2017-5-10 21:51
恩阳的临时工太多了,已成为政府的包袱,是时候解决了。
手机网友  发表于 2017-5-10 21:55
又是零时工!谁聘请的?
手机网友  发表于 2017-5-10 21:56
胡说八道,居心何在!据我所知,全局六十多人就有二十多个临聘人员,这些人长期不上班,现在陈强要求上下班打卡制度,这些人就受不了了,就跳出来叫嚣了。
手机网友  发表于 2017-5-10 22:02
哥们儿应该就是这单位的人吧,这样坑领导要不得哟。有什么意见可以当面提嘛。

发表于 2017-5-10 22:03 | 显示全部楼层
严格管理也是对的。
手机网友  发表于 2017-5-10 22:04
临时工是社会普遍的问题。
手机网友  发表于 2017-5-10 22:04
明文规定不准聘用临时工啊
手机网友  发表于 2017-5-10 22:05
末位淘汰好,可以激励员工。
手机网友  发表于 2017-5-10 22:07
诽谤,绝对是诽谤,支持陈强报警!
手机网友  发表于 2017-5-10 22:07
机关单位的临时工就是待在机关里忘记了社会上的竞争激烈了,末位淘汰在企业里太常见了吧
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