实习生没工资又不管饭？这样的公司你去吗？

绵阳招聘网

最近我在一个本地群里了解到一个问题，有些公司接纳实习生是不给予工资的。说这话的招聘者是在绵阳本地的一个科技公司上班，然后这个话题带出了一大堆程序员。纷纷出来讨论。

招聘者的意思是，他需要有经验的人员，直接上手工作，而实习生是来学技术的，他觉得没必要发工资，让他学东西就好了。如果培养出来了后，让在职的老员工花时间去带，又不在自己所在的公司任职，那不是亏大了。

对公司而言，招到一个可靠并有实力的人才，是多么不易。又或者说，招着很容易，但没有能力将人才留下来，那是公司管理问题，毋庸置疑。

对于老板而言，都希望花少的钱得到相应劳动力，又或许实习生现在真的没有能力胜任这个岗位，但是我想说的是，每个实习生都应该拿到相应的补贴。

对于绵阳这种二线城市的薪资水平，低于成都很多，所有有经验的人都已经去了成都。有经验的又留在绵阳的，要么就是在绵阳有事情，要么就是经验不足。所以任何公司在招聘科技类人才的时候，都要考虑这两种情况，如果经验不足你是否应该将他们培养出来。

而绵阳科技类公司，大多属于中小企业。有几个大的公司，基本上也不会贸然招实习生。因为他们觉得浪费时间，是啊，谁的时间不是时间。

实习生应不应该有工资？

必须有，不是像某些HR说的：“什么都不会，你还想要工资？” 说这话还非常底气。

实习生，也算劳动力，在工作中也会分担相应的工作。多多少少会给工作效率有所帮助。

每个人得存在都有意义，不是说不会别人就不做事了。人的一生都在学习。每个人都有相应的产能。你一句什么都不会，每天把实习生呼之即来，挥之即去。这不是一个正规公司做的事情。

还有一种

几年前，中国提倡创业创新，多了一些绵阳本地多了很多的创业公司。而这些创业公司大多都是个人创建，然后和工会合作，引实习生来实习。大概实习半月和一个月，很多的实习生都不是相关专业的，这种实习生是为了毕业证书来实习的。每天也按时按量完成工作。这种即便你不给别人工资，也要有饭补啊。

所以对于实习生该不该有工资这个问题，我个人觉得应该有。又或者说不叫工资，叫做补贴。比较现在很多职业性的工作，比如：理发师，带徒弟都是给别人发了工资的。别越做越落后了。

点评：作为一个公司，考虑的不应该是划不划算，而应该是能不能将他留下来。顺带说下，每个人都有相应的产能。

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希望大家积极讨论这个问题

胖曲蛇儿99

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社会黑暗阿！

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