领导干部要有胡适先生对待谩骂的雅量

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领导干部要有胡适先生对待谩骂的雅量
编辑   东坡竹韵
　　近日看到一个材料，是胡适先生如何对待谩骂他的人，大意是：我受了十余年的骂，从来不怨恨骂我的人。有时他们骂得很不中肯，我反而替他们着急。有时他们骂得太过火了，反损骂者的人格，我更替他们不安。如果骂我而骂者有益，便是我间接于他有恩了，我自然情愿挨骂。
　　胡生生竟然替骂他的人着急，这固然反映他老先生心善，但从另一个角度看，这也算是一种雅量吧。而不像某些人不仅不能接受人家的批评，更别说人家骂他了。在胡先生的语言里，我们听出了他的一种大度：“不怨恨”，愿意接受批评的诚肯：“情愿挨骂”，也听出了他诚心实意地想帮助骂他的那个人进步的急迫：“替他们不安”。胡先生是个文人，是比较感性的，也较感情用事的，但他却能站在这样角度来对待骂他的人，真是一个超人。而我们的领导干部呢，用谦虚的话说是人民的公仆，用理性的话说是为人民群众服务的服务生，总之，从表面理解来看，领导干部地位在群众面前不应该高，更不能在群众面前颐指气使，因为是公仆，是服务者。那么我们应该如何对待群众的批评或“骂”呢？
　　在对待骂时，我们要有一个真诚而谦虚的态度。既然身份决定了地位，就应该有一个真诚对待批评的态度，而不能一味拒绝批评，害怕骂声。当群众批评时，也许他们心存对领导干部的希望，认为我们的干部可“教”，也会对我们的政府怀着希冀和信心。因此，被骂时，更应该像胡先生那样诚心实意地接受批评。当群众全部噤声、没有批评之音、社会出现万马齐喑的结果是什么，我们远可以从周王朝暴政下的“国人莫敢言，道路以目”看出不能接受批评的后果，近可以从国民党专制看他们的下场。因此，用老百姓的话说，要学好，大做小。领导干部要有做小学生的态度，要有做公仆的身份。这样，不仅是我们一名领导干部必须做到的，也体现一名领导干部必须具备品德和雅量。
　　要从骂中反省自己还有哪些做得不够。群众骂领导干部，说明他们心中有怨气，即使群众误解了我们，“骂得很不中肯”，我们要耐心的向他们解释。同时要反省我们在某些方面做得不足之处，起码说明我们解释不够，宣传不够。群众需要帮助的，我们要在所不辞，立即去办，“如果骂我而骂者有益”，我们就应该立即改进我们的工作，解决群众的困难，就要“自然情愿挨骂”。至于那些恶意骂人者，毕竟不多，况且“骂得太过火了，反损骂者的人格”。不要因为群众说几句，骂几句就受不了，暴跳如雷，端起官架子，那样本来有理，最后倒反而没理了。这也许与我们的工作方法是否妥当、忍辱负重的度量有关吧？一个连一句气话都不能听、一点冤枉都不能忍受的领导，我想也不可能成大器的。