还是头一次看到这样详尽的潜规则……
某银行北京分行的某个业务副总经理,利用职位来“邀请”女生去酒店“喝茶”,而女生一直不回应他的要求。遭女下属拒绝后,该男子便以将其辞退相威胁。对此,这名女生说:我是没有背景的外地人,但我有尊严。
对于上司的“喝茶邀请”,这名女生说:你大可以花钱找小姐,为什么就不放过我。该男子说:我就视为您不想留在民生,只能选择辞退您了。最终,女生辞职。
这个潜规则网贴被曝光后,马上便引发网友热议: 而这名“某银行北京分行业务副总经理”的身份,也很快在网友的声讨声中被扒出……
银行回应
7日下午,民生银行北京分行对此事作出回应。
民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任表示,当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某,另外一名王姓女职员已于11月离职,是临时员工。
上周他们发现此事之后便开始着手调查,网上流传的微信聊天记录属实,关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰,初步确认两人之间的行为只局限在微信上,并没有产生实质性的关系。
据孙主任介绍,目前民生银行分行已经对关某做出了处理,要求关某做出个人深刻的检查,对其暂时停职并停发了季度奖金,现在要求对其严肃处理、严肃问责。孙主任表示,截至目前他们也未联系上王女士。
舆论争议
有观点认为,“微信骚扰不是性骚扰”!很多网友表示不能理解,难道是必须到酒店发生些什么之后才叫事?对于这个问题,有业内人士认为:
从曝光的图片看,关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处,更有利用自身职权,强迫女下属开房之嫌,可以说,这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上,并没有产生实质性的关系”,但并不影响这种违法行为的成立。
如果关某“性骚扰”行为成立的话,那么,怎么处罚更合适?
预防和制止对女职工的性骚扰,也是每一个用人单位必须坚守的准则啊。
>>对话当事人:骚扰长达两年 惧怕上班 今天上午,当事女职员王女士接受法制晚报记者采访时表示,在职期间,她受到关某对其实体骚扰,以及几次转正机会都被关某影响。 王女士表示,关某对她的骚扰时间持续时间很长,并有过强迫性的搂腰和摸手。同时王女士强调,自己有过几次转正机会,考核和业绩都已经达到标准,但因为关某的一些设计,影响其没有转正。关某多次以工作应酬为借口,约她出去进行骚扰。 “关某对我有长达两年的骚扰,让我有惧怕上班和见到他的顾及,对心理和精神造成了严重的威胁。”王女士说。 曾向上级反映情况无人重视 王女士称,离职前,她向有关领导和部门反映过情况,但领导和部门都以打压的态度回应,“领导们早知道此事,但在公众面前说不知道,而且他们有我的联系方式,但从未联系过我。还在公众面前说和我正在沟通,我却完全不知情。” 目前,王女士希望关某公开说明事实并公开道歉,针对有关领导的不作为和向媒体透露虚假信息,应给公众和本人一个合理的解释。 事件曝光后,对王女士的心理和生活造成了很大的负面影响。她表示,关某在其晋升过程中“一再使坏”,最终让她未能转正,“在关某的淫威下,我不得不辞职回老家,因此我失去了工作收入,综上所述我要求民生银行北京分行和关要对我进行经济赔偿。”王女士说。
|